Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor kontrolingu 15936 PLN
Analityk rynku 5645 PLN
Wiceprezes zarządu 13767 PLN
Serwisant maszyn 3707 PLN
Murarz 2775 PLN
Geofizyk 4871 PLN
Biegły rewident 4451 PLN
Kreślarz autocad 3297 PLN
Posadzkarz 3737 PLN
Organizator 2944 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Pracodawco zaoszczędź na składkach ZUS

17.04.2015
Wraz ze zmieniającymi się nawykami spożywania posiłków w trakcie pracy oraz wzrastającą potrzebą firm na zwiększanie siły nabywczej swoich pracowników, zauważa się rosnący trend w kierunku dofinansowania posiłków.
Wraz ze zmieniającymi się nawykami spożywania posiłków w trakcie pracy oraz wzrastającą potrzebą firm na zwiększanie siły nabywczej swoich pracowników, zauważa się rosnący trend w kierunku dofinansowania posiłków.

Przerwa na posiłek jest bardzo ważna dla samych pracowników i dla efektywności ich pracy. Dzięki dofinansowaniu wyżywienia zatrudnieni mogą zregenerować się, spożywając posiłek w trakcie pracy. Nie bez znaczenia jest forma przekazania takiego świadczenia. Firmy preferują rozwiązania proste w obsłudze, które sprawdzają się w efektywnym zarządzaniu budżetem przeznaczonym na programy motywacyjne. Atrakcyjnym narzędziem są karty lunchowe. Pracownik otrzymuje kartę lunchową raz, a o wysokości doładowania decyduje pracodawca, mając możliwość wielokrotnego zasilania kart na różne kwoty jednym przelewem. Eliminuje to konieczność comiesięcznego wydawania zatrudnionym np. bonów, kuponów lunchowych a tym samym oznacza oszczędność czasu pracy dla działów HR i administracji.

Pracownik je to, co lubi


Firma, która przekazuje zatrudnionym dofinansowanie posiłków na karcie lunchowej, wyraża troskę o jakość pracy swojego zespołu, pozostawiając jego członkom swobodę wyboru posiłku, miejsca i czasu jego spożywania. Dzięki temu pracownik może skorzystać z przerwy na lunch i wyjść do pobliskiej pizzerii lub restauracji, zamówić posiłek do biura przez Internet lub kupić kanapkę od „Pani lub Pana kanapki”. Natomiast pracodawca ma pewność, że środki przeznaczone na posiłek zostaną wydane zgodnie z ich przeznaczeniem i regulacjami prawnymi. – Karty lunchowe Ticket Restaurant® są akceptowane w dużej sieci placówek, ponad 55 tys. w całej Polsce, w punktach, gdzie można nabyć posiłki, takich jak: restauracje, pizzerie, bary szybkiej obsługi, piekarnie, stołówki firmowe, itp. – wyjaśnia Henrietta Varju, zastępca dyrektora zarządzającego, członek zarządu w Edenred Polska. – Posiłki można również zamówić przez Internet, co przy zimowej aurze jest bardzo wygodne dla pracownika – dodaje.

Infografika


Pamiętaj o zwolnieniach – ZUS


Karty lunchowe, oprócz oczywistych korzyści dla pracowników, przynoszą także wymierne oszczędności pracodawcom. Obowiązujące regulacje prawne przewidują, że wartość środków przekazanych na karcie lunchowej jest wolna od składki ZUS do 190 zł miesięcznie, co w przypadku firmy zatrudniającej 100 osób daje oszczędność w wysokości ponad 45 tys. zł rocznie (patrz § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, Dz. U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.). Warto też wiedzieć, że wartość doładowania kart lunchowych wydanych pracownikom będzie dla firmy kosztem uzyskania przychodu. Ponadto wprowadzenie systemu dofinansowania wyżywienia pracowników opartego na kartach lunchowych pozwala pracodawcy zoptymalizować koszty, a ich wprowadzenie nie wymaga posiadania przez firmę funduszu socjalnego.


Izabela Supeł
Dyrektor Marketingu w Edenred Polska



Dowiedz się więcej o dofinansowaniu posiłków KLIKNIJ TUTAJ


Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej