Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia na Pomorzu Zachodnim w 2014 roku

Mediana miesięcznych wynagrodzeń na Pomorzu Zachodnim wyniosła 3 700 PLN brutto – wynika z wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Jest to o 450 PLN mniej niż wyniosła mediana dla całego badania. czytaj więcej Data publikacji: 02.02.2015 Autor: Ewelina Jurczak

Total Rewards - opis modelu i lista narzędzi nagradzania stworzona przez WorldatWork

czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2015

Wynagrodzenia w Warszawie w 2014 roku

Co drugi pracujący w Warszawie zarabiał w 2014 roku powyżej 6 000 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Średnie wynagrodzenie w stolicy wyniosło 8 182 PLN brutto miesięcznie. Najwyżej płatne stanowiska oferowały przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2015 Autor: Mateusz Rachucki

Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy

W ubiegłym roku pracownicy zaczynający swoją karierę zawodową, w pierwszej pracy średnio zarabiali 2 380 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Na najwyższe wynagrodzenie mogły liczyć osoby z wykształceniem wyższym inżynierskim oraz magisterskim, natomiast najmniej miesięcznie zarabiały osoby z wykształceniem podstawowym. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2015

Wynagrodzenia absolwentów kierunków technicznych i humanistycznych w 2014 roku

W 2014 roku wśród osób z wyższym wykształceniem najwyższe zarobki otrzymywali absolwenci studiów technicznych. Wśród nich najwyżej wynagradzani byli elektronicy i automatycy. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 6 200 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Na przeciwnym biegunie znaleźli się absolwenci kierunków humanistycznych i społecznych. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2015

Przyczyny odejść z firm IT

W co trzeciej firmie IT z kapitałem zagranicznym przyczyną zmiany pracodawcy jest brak możliwości awansu. Z kolei w firmach z kapitałem polskim odsetek ten wynosi tylko 13%. czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2015

Wynagrodzenia specjalistów według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2014

Połowa specjalistów zarabiała pomiędzy 3 000 a 6 300 PLN brutto miesięcznie. Co czwarty z nich otrzymywał powyżej 6 300 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Najwyższe wynagrodzenia dostawali Ci, którzy ukończyli kierunki ścisłe oraz specjaliści IT. czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2015 Autor: Andrzej Kuczara

Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2014 roku

Mediana wynagrodzeń w Polsce w 2014 roku wynosiła 4 150 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Jednak połowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego nie zarabiała więcej niż 3 600 PLN. Firmy krajowe płaciły przeciętnie o około 40% mniej niż firmy z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana pensji w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 5 833 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2015 Autor: Sylwia Radzięta

Wynagrodzenia w wybranych działach w 2014 roku

Mediana wynagrodzeń pracowników działu IT wynosiła w 2014 roku 6 100 PLN brutto, czyli była o 2 200 PLN wyższa, niż w przypadku pracowników produkcji. Z kolei co czwarty pracownik działu informatycznego zarabiał ponad 9 500 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku. czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2015 Autor: Ewelina Jurczak

Wynagrodzenia osób w firmach różnej wielkości w 2014 roku

Wielkość firmy jest jednym z głównych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o 60% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 22.01.2015 Autor: Agnieszka Zawadzka
Webinar branża automotive - jesień 2025