Benefity na poszczególnych poziomach stanowisk
Okazuje się, że szkolenia zawodowe oraz dodatkowa opieka medyczna są praktycznie standardem na poziomie dyrektora pionu. Innymi popularnymi świadczeniami pozapłacowymi są zajęcia sportowo – rekreacyjne, ubezpieczenia NNW i szkolenia językowe.
Benefity na poziomie dyrektora pionu
Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015
Nie dziwi chyba fakt, że na poziomie młodszego specjalisty benefity są zdecydowanie mniej popularne. Niedoświadczeni pracownicy nie mogą liczyć na samochody służbowe, czy dodatkowe urlopy. Pracodawcy za to stawiają na rozwój mniej doświadczonych pracowników o czym może świadczyć duża popularność szkoleń językowych i zawodowych. Podobnie jak w przypadku poziomu dyrektora, dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo rekreacyjne są standardem oferowanym również młodszym specjalistom.
Benefity na poziomie młodszego specjalisty
Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015
Świadczenia dodatkowe na wybranych stanowiskach
W branży IT coraz popularniejsze stają się różne formy pracy zdalnej, które pracodawcy oferują swoim pracownikom. Możliwość pracy zdalnej na zasadach nieformalnej umowy pracownika z kierownikiem posiada ponad połowa architektów systemowych. Ponad jedna czwarta tych pracowników posiada także możliwość zatrudnienia w formie telepracy oraz elastyczny czas pracy.
Formy pracy zdalnej oferowane architektom systemowym
Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2015
Praca zdalna jest szczególnie populara na stanowiskach programistycznych. Wśród programistów baz danych prawie trzy czwarte starszych specjalistów posiada możliwość pracy zdalnej. Zdecydowana większość tych pracowników posiada także możliwość zatrudnienia w formie telepracy, a co czwartemu programiście oferowany jest elastyczny czas pracy.
Formy pracy zdalnej oferowane starszym programistom baz danych
Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2015
O raporcie
Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak
& Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
Informacje zawarte w raporcie
Analizy ogólne prezentujące dane dla szczebli i poziomów stanowisk, z uwzględnieniem rodzaju współpracy (umowa o pracę, umowa zlecenie, kontrakt)*:
- wynagrodzenia podstawowe, całkowite, zmienne,
- wynagrodzenia w różnych województwach,
- wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
- wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,
- świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych poziomach stanowisk,
- wysokość i termin planowanych podwyżek,
- wysokość zrealizowanych podwyżek.
Analizy szczegółowe prezentujące dane dla 64 stanowisk*:
- opis stanowiska,
- wynagrodzenia podstawowe, całkowite i zmienne,
- wynagrodzenia w różnych województwach,
- wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
- wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,
- wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.
*szczegółowy zakres analiz zależy od próby statystycznej.
