Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik budowy 7000 PLN
Handlowiec 4210 PLN
Nauczyciel chemii 3251 PLN
Ordynator 7913 PLN
Kierownik sklepu 4000 PLN
Odlewnik 3182 PLN
Lekarz okulista 6594 PLN
Pomocnik piekarza 2274 PLN
Konduktor 3932 PLN
Architekt wnętrz 3500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Benefity w branży IT

03.08.2015 Damian Pokrywka
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT –2015. Raport zawiera dane z 46 firm, a dotyczą one wynagrodzeń 8 090 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 64 stanowisk.


Benefity na poszczególnych poziomach stanowisk


Okazuje się, że szkolenia zawodowe oraz dodatkowa opieka medyczna są praktycznie standardem na poziomie dyrektora pionu. Innymi popularnymi świadczeniami pozapłacowymi są zajęcia sportowo – rekreacyjne, ubezpieczenia NNW i szkolenia językowe.

Benefity na poziomie dyrektora pionu

Wykres

Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015



Nie dziwi chyba fakt, że na poziomie młodszego specjalisty benefity są zdecydowanie mniej popularne. Niedoświadczeni pracownicy nie mogą liczyć na samochody służbowe, czy dodatkowe urlopy. Pracodawcy za to stawiają na rozwój mniej doświadczonych pracowników o czym może świadczyć duża popularność szkoleń językowych i zawodowych. Podobnie jak w przypadku poziomu dyrektora, dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo rekreacyjne są standardem oferowanym również młodszym specjalistom.

Benefity na poziomie młodszego specjalisty

Wykres

Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015



Świadczenia dodatkowe na wybranych stanowiskach


W branży IT coraz popularniejsze stają się różne formy pracy zdalnej, które pracodawcy oferują swoim pracownikom. Możliwość pracy zdalnej na zasadach nieformalnej umowy pracownika z kierownikiem posiada ponad połowa architektów systemowych. Ponad jedna czwarta tych pracowników posiada także możliwość zatrudnienia w formie telepracy oraz elastyczny czas pracy.

Formy pracy zdalnej oferowane architektom systemowym

Wykres

Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2015



Praca zdalna jest szczególnie populara na stanowiskach programistycznych. Wśród programistów baz danych prawie trzy czwarte starszych specjalistów posiada możliwość pracy zdalnej. Zdecydowana większość tych pracowników posiada także możliwość zatrudnienia w formie telepracy, a co czwartemu programiście oferowany jest elastyczny czas pracy.

Formy pracy zdalnej oferowane starszym programistom baz danych

Wykres

Źródło: raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2015



O raporcie


Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Informacje zawarte w raporcie
Analizy ogólne prezentujące dane dla szczebli i poziomów stanowisk, z uwzględnieniem rodzaju współpracy (umowa o pracę, umowa zlecenie, kontrakt)*:
  • wynagrodzenia podstawowe, całkowite, zmienne,
  • wynagrodzenia w różnych województwach,
  • wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  • wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  • wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  • wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,
  • świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych poziomach stanowisk,
  • wysokość i termin planowanych podwyżek,
  • wysokość zrealizowanych podwyżek.


Analizy szczegółowe prezentujące dane dla 64 stanowisk*:
  • opis stanowiska,
  • wynagrodzenia podstawowe, całkowite i zmienne,
  • wynagrodzenia w różnych województwach,
  • wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  • wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  • wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  • wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,
  • wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.

*szczegółowy zakres analiz zależy od próby statystycznej.

Damian Pokrywka

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]