Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

10 najlepiej zarabiających DJ’ów świata

Calvin Harris 48,5

Tiesto 39

The Chainsmokers 38

*roczne zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik budowy 6773 PLN
Kustosz 3334 PLN
Aplikant 2932 PLN
Krawiec 2001 PLN
Operator wiertarek 2709 PLN
Architekt krajobrazu 3274 PLN
Instruktor tańca 2870 PLN
Doradca inwestycyjny 6082 PLN
Analityk kredytowy 5700 PLN
Nastawniczy 3161 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 2.1%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia specjalistów HR 
według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016

03.10.2017 Kamil Preidl
Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. W badaniu uczestniczyło 450 zakładów zatrudniających w sumie 173 514 pracowników na 445 stanowiskach.

Raport zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacji oraz szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badawcza, wynagrodzenia analizowano w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności, branża oraz województwo.

Wynagrodzenia podstawowe specjalistów w pionie personalnym


Wysokość wynagrodzeń specjalistów z pionu personalnego uzależniona jest od wielu czynników. Za podstawowy z nich można uznać długość stażu pracy u aktualnego pracodawcy. Jak bardzo zróżnicowane były pod tym względem zarobki? Starsi specjaliści, tzn. pracownicy, którzy mieli za sobą ponad trzyletni staż pracy otrzymywali w 2016 roku wynagrodzenie rzędu 6 000 PLN miesięcznie. Było to o 1 300 PLN więcej niż wynosiła pensja doświadczonych specjalistów, którzy przepracowali od jednego roku do trzech lat. Młodsi specjaliści zarabiali o jedną czwartą mniej niż ich doświadczeni koledzy i o ponad 40% mniej niż starsi specjaliści.

Mediana wynagrodzeń w pionie personalnym

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016



Wynagrodzenia podstawowe specjalistów ds. szkoleń w różnych województwach


Drugim istotnym czynnikiem różnicującym wysokość wynagrodzeń jest lokalizacja firmy. Najwyższą pensję podstawową otrzymywali pracujący w województwie mazowieckim – ponad 6 000 PLN. Ich koledzy z wielkopolski bądź małopolski zarabiali niemal 1 000 PLN mniej, a pracujący na Śląsku o 1 300 PLN mniej.

Mediana wynagrodzeń
specjalistów ds. szkoleń w wybranych województwach

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016



Wynagrodzenia podstawowe specjalistów w firmach różnej wielkości


Innym czynnikiem, branym pod uwagę w raporcie, była wielkość zatrudnienia w firmie. Wyróżnione zostały trzy kategorie przyporządkowania: przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 200 pracowników, od 200 do 1000 oraz powyżej 1000 osób. Co ciekawe, wcale nie jest tak, że wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji rosną wraz ze wzrostem wielkości firmy. Zarówno mediana jak i górny kwartyl wynagrodzeń specjalistów w przedsiębiorstwach zatrudniających poniżej 200 osób był wyższy niż w zakładach, gdzie pracuje od 200 do 1000 osób. Połowa specjalistów zatrudnionych w największych spośród badanych przedsiębiorstw zarabiała ponad 5 000 PLN, a 25% powyżej 6 000 PLN. Najniższą pensję, nieprzekraczającą 3 000 PLN, otrzymywała jedna czwarta specjalistów ds. rekrutacji pracujących w małych zakładach.

Wynagrodzenia specjalistów
ds. rekrutacji w firmach o różnej wielkości zatrudnienia

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016



Wynagrodzenia podstawowe w firmach o różnym pochodzeniu kapitału


Warto także zwrócić uwagę na pochodzenie kapitału przedsiębiorstwa. W zależności od tego, czy mieliśmy do czynienia z firmą polską czy zagraniczną, wynagrodzenia oferowane specjalistom różniły się. Wyższe zarobki otrzymywali specjaliści ds. wynagrodzeń i benefitów zatrudnieni w przedsiębiorstwach, których kapitał pochodzi zza granicy. 50% spośród nich zarabiało powyżej 6 200 PLN, czyli o 600 PLN więcej niż połowa ich kolegów pracujących w firmach o polskim kapitale.

Mediana zarobków specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów
w firmach o różnym pochodzeniu kapitału

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016



Wynagrodzenia podstawowe specjalistów HR w zależności od specjalizacji


W zależności od wybranej specjalizacji, mediany wynagrodzeń specjalistów HR różniły się aż o 1 300 PLN. Taka właśnie kwota dzieliła zarobki najniżej opłacanych, czyli specjalistów ds. rekrutacji, i tych którzy otrzymywali najwięcej, czyli specjalistów zajmujących się wynagrodzeniami – ich pensje przekraczały 6 000 PLN. W środku zestawienia znaleźli się specjaliści ds. personalnych i ds. szkoleń. Połowa z nich zarabiała powyżej 5 000 PLN.

Mediana wynagrodzeń specjalistów HR

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016



Premie i świadczenia pozapłacowe oferowane specjalistom


Płace podstawowe to nie jedyny składnik wynagrodzenia. Na jakie premie mogli liczyć pracownicy pionu personalnego? Okazuje się, że procentowy udział wynagrodzenia zmiennego w płacy całkowitej nie różnił się zbytnio w zależności od stażu pracy. Mieścił się on w przedziale 6-8%.

Jeśli chodzi zaś o świadczenia pozapłacowe, to najpopularniejszymi benefitami oferowanymi specjalistom HR były szkolenia zawodowe i językowe oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Bardzo rzadko specjaliści otrzymywali dodatkowy płatny urlop bądź akcje lub opcje na akcje.

Więcej informacji na temat wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach można uzyskać uczestnicząc w najnowszym badaniu: Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017.
Dzięki udziałowi w badaniu otrzymują Państwo raport płacowy do 40% tańszy od jego regularnej ceny rynkowej. Mają Państwo także do wyboru szerszy zakres analiz oraz możliwość otrzymania indywidualnych zestawień porównawczych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl