Sektor usług dominuje w polskiej gospodarce i z roku na rok zwiększa swój udział w PKB. Temu sektorowi dedykowany jest Raport płacowy Sedlak
& Sedlak dla firm usługowych - wiosna/lato 2025, a w poniższym artykule prezentujemy jego wyniki. W badaniu wzięło udział 327 zakładów o profilu usługowym. Większość stanowiły zakłady z województwa mazowieckiego (27%), dolnośląskiego (15%) i małopolskiego (14%). Zakłady z branży IT stanowiły 40% próby tego raportu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Anna Prusak
Z raportu IT Trends 2025 przygotowanego przez Auvik wyłania się obraz branży IT balansującej na granicy wydolności. Firmy coraz intensywniej polegają na technologii, infrastruktura informatyczna staje się krytycznym komponentem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, a liczba narzędzi, procesów i obowiązków obsługiwanych przez zespoły IT rośnie w niespotykanym tempie. W tym krajobrazie centralne miejsce zajmują ludzie – administratorzy, inżynierowie, architekci systemowi, specjaliści ds. bezpieczeństwa, którzy są jednocześnie odpowiedzialni za nieprzerwaną dostępność systemów, odporność na ataki oraz jakość doświadczenia użytkownika. Problem polega na tym, że tych ludzi jest za mało, mają zbyt wiele zadań i są zbyt mało wspierani, również pod względem wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Filip Słowiński
Raport „2024: State of Pay Equity Report” przygotowany przez firmę Beqom, poświęcony jest sprawiedliwości płac. W niniejszym podsumowaniu przedstawiamy najważniejsze wnioski z nadzieją, że będzie to dla Państwa kolejna inspiracja do tworzenia transparentnych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2025
Autor: Maria Hajec
W Stanach Zjednoczonych od kilku dekad obserwuje się wyraźny wzrost aktywności zawodowej kobiet po 55. roku życia. Co istotne, nie chodzi jedynie o dorywczą pracę, lecz o pełnoetatowe zatrudnienie, często na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Tymczasem w Polsce, mimo postępujących zmian społecznych, takich jak wyższy poziom wykształcenia kobiet, coraz późniejsze macierzyństwo czy wydłużenie życia zawodowego młodszych pokoleń, trend ten wciąż nie znajduje odzwierciedlenia w danych. Zdecydowana większość kobiet decyduje się zakończyć karierę zawodową tuż po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Artykuł ten ma na celu wskazanie, dlaczego Amerykanki pracują dłużej, jakie mechanizmy instytucjonalne, społeczne i ekonomiczne za tym stoją, oraz dlaczego podobne zjawisko nie rozwija się w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2025
Autor: Filip Słowiński, przy wsparciu Chata GPT4o
Tradycyjny model ustalania wynagrodzeń, oparty głównie na sztywnych widełkach i benchmarkach rynkowych, przestaje być wystarczający w obliczu wyzwań związanych z rosnącymi oczekiwaniami pracowników oraz trudnościami w rekrutacji i retencji.
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnących oczekiwań pracowników, organizacje coraz częściej sięgają po nowoczesne technologie, aby lepiej dostosować swoje strategie wynagradzania i systemy benefitowe. Jednym z ciekawszych rozwiązań może być personalizacja wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych przy wsparciu sztucznej inteligencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2025
Autor: Bartłomiej Hajduś
Autor: Hubert Rogiński
Celem tego artykułu jest przybliżenie sylwetki noblistki Claudii Goldin, laureatki Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii, wyróżnionej za całokształt badań nad udziałem kobiet na rynku pracy, a w szczególności za odkrycia dotyczące przyczyn i dynamiki luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Jej prace miały pośredni wpływ na powstanie unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, realizowanej poprzez mechanizmy przejrzystości płac oraz egzekwowania przepisów. Zmiany wynikające z dyrektywy wywołały poruszenie wśród pracodawców zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, a ich wdrożenie w państwach członkowskich musi nastąpić najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. Obecnie trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem dyrektywy do polskiego prawa (maj 2025).
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2025
Autor: Filip Słowiński
Wartościowanie to ważny, ale pierwszy krok na wyboistej drodze do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości. Pełny spokój daje dopiero uczestnictwo w badaniu wynagrodzeń. Raport płacowy pozwoli na uporządkowanie struktury wynagrodzeń, umożliwi podział pracowników na kategorie i zapewni stałe monitorowanie siedmiu wskaźników luki płacowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2025
Istnieje powszechne przekonanie, że w większych firmach wynagrodzenia są wyższe. Czy przekonanie to ma uzasadnienie w danych? Spróbujmy znaleźć odpowiedź na podstawie wyników Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak wiosna/lato 2025. W niniejszym artykule porównamy wynagrodzenia w firmach zatrudniających do 1000 pracowników, prezentowane w wersji
Raportu dla małych i średnich firm oraz powyżej tej liczby, zaczerpnięte z wersji
Raportu dedykowanej dużym firmom czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2025
Autor: Joanna Dziok
W dniach 5 i 6 czerwca 2025 roku odbyło się jubileuszowe, XX Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW), organizowane przez Sedlak
& Sedlak. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 300 osób – zarówno stacjonarnie, jak i online – reprezentujących szerokie grono profesjonalistów z obszaru HR, menedżerów, ekspertów ds. wynagrodzeń i przedstawicieli kadry zarządzającej. Konferencja stanowiła okazję do wymiany doświadczeń, analizy najnowszych trendów oraz dyskusji nad strategicznymi wyzwaniami w zarządzaniu wynagrodzeniami w obliczu zmieniających się warunków rynkowych i regulacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2025
Autor: Katarzyna Szachnowska
Luka płacowa nadal pozostaje jednym z ważniejszych tematów w obszarze wynagrodzeń. Pomimo rosnącej świadomości problemu i podejmowaniu wielu działań na rzecz równości, dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nadal istnieją. Zobaczmy, jak przestawiają się różnice w zarobkach między płciami wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2024 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2025
Autor: Maria Hajec
