Strona główna
Wiadomości
Trwają negocjacje płacowe pomiędzy związkiem zawodowym NSZZ „Solidarność” a Tesco Polska. Związkowcy wnioskują o 350 PLN brutto podwyżki dla pracowników sklepu oraz 200 PLN brutto dla stanowisk kierowniczych. Brak reakcji ze strony pracodawcy otworzy związkowcom drogę do organizacji referendum strajkowego. Tesco Polska twierdzi, że w roku 2019 wzrost wynagrodzeń dla pracowników nie jest przewidziany. Argumentem ze strony NZSS „Solidarność” jest natomiast sytuacja w Wielkiej Brytanii, gdzie Tesco podniosło pracownikom pensje o blisko 10%.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: http://www.dlahandlu.pl
Pracownicy spółek Plastic Omnium w Gliwicach i Plastic Omnium Auto Exteriors w Kleszczowie dostaną podwyżki płac od 1 lipca. Wzrost płac wynegocjowały związki zawodowe. Francuski koncern zatrudnia w Polsce łącznie ponad 1 000 pracowników. Zgodnie z porozumieniem płacowym, każdy pracownik dostanie 100 PLN podwyżki płacy zasadniczej, oprócz tego dla kierownictwa są przygotowane indywidualne podwyżki. Porozumienie dotyczy również pracowników stażowych, czyli takich, którzy pracują krócej niż rok w spółkach Plastic Omnium. Płace dla nich zostaną podwyższone o 50 PLN. Miesięczna premia wzrośnie z 250 PLN do 540 PLN.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: https://www.wnp.pl
Przewiduję się, że nowy system wynagrodzeń dla zagranicznych pracowników spowoduje zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia w zależności od miejsca zamieszkania. Wcześniejsze dokumenty zawierały jednolity próg wynagrodzenia dla najbardziej doświadczonych pracowników pochodzących z krajów spoza UE (30 000 GBP). „The Guardian” podaje, że po wewnętrznych rozmowach w Home Office zostanie przeprowadzony przegląd dotychczasowego systemu wynagrodzeń dla imigrantów. Sajid Javid, dyrektor Home Office, zwrócił się do organu doradczego ds. migracji o wprowadzenie różnych progów płacowych w Wielkiej Brytanii. Szacuje się, że dotychczasowe ustalenia w sprawie imigracji po Brexicie spowodują odejście nawet 85% wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza Europy w Szkocji i Walii.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: https://www.polishexpress.co.uk
Według danych Gallup International, 52% Bułgarów jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia, a 30% obywateli Bułgarii obecna stawka nie satysfakcjonuje. To plasuje Bułgarię wokół średniej światowej. Światowe wyniki pokazują, że 49% pracowników na świecie jest zadowolonych ze swoich miesięcznych zarobków, a ci, którzy nie są zadowoleni stanowią 29%. Dodatkowo Bułgaria to trzeci kraj na Bałkanach pod względem zadowolenia z pracy – wskaźnik w tym kraju wynosi 70%.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: https://www.novinite.com/
Zakończyły się negocjacje płacowe pomiędzy związkami zawodowymi z bełchatowskiej kopalni a dyrekcją. Zgodnie z ustaleniami wszyscy pracownicy otrzymają podwyżkę. Każdy zatrudniony otrzyma wynagrodzenie zasadnicze wyższe o 200 - 220 PLN. Obecne wynagrodzenia górników z Bełchatowa mieszczą się w przedziale od 3 500 – 5 000 PLN netto. Dodatkowo zmieni się sposób przyznawania dodatków. Od sierpnia będą one naliczane od dwukrotności średniej płacy zasadniczej. Pracownicy bełchatowskiej kopalni otrzymają w grudniu dodatkowa nagrodę z okazji Dnia Górnika wynoszącą 1 000 PLN.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: http://belchatow.naszemiasto.pl/
Najwyższe wynagrodzenie z trójki jarosławskich przedstawicieli w Sejmie otrzymał Mieczysław Kasprzak. Poseł w sejmie w 2018 roku zarobił 140 960 PLN, a dodatkowo otrzymał 30 062 PLN diety. Poseł PSL obecnie jest emerytem, więc z tego tytułu w ubiegłym roku otrzymał kwotę w wysokości 51 964 PLN. Jego łączne zarobki w 2018 roku wynosiły 222 986 PLN. Sowite wynagrodzenie trafiło również do senatora Mieczysława Golby. Jego roczne uposażenie w 2018 roku wynosiło 112 232 PLN, a dodatkowo otrzymywał dietę poselską w kwocie 30 062 PLN. Mieczysław Golba jest członkiem zarządu głównego PZPN, z którego uzyskał dochód w wysokości 51 965 PLN. Najniższe wynagrodzenie otrzymała Anna Schmidt – Rodziewicz. Jej łączne dochody w 2018 roku wynosiły 165 423 PLN.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: https://ekspresjaroslawski.pl/
Obecnie minimalna stawka godzinowa w New Jersey wynosi 8,85 USD (ok. 33 PLN). Od 1 lipca bieżącego roku najniższe wynagrodzenie będzie wynosić 10 USD (ok. 38 PLN). 1 stycznia każdego kolejnego roku płaca minimalna będzie wzrastać o 1 USD aż osiągnie 15 USD (ok. 56 PLN) w roku 2024. Wyższe wynagrodzenie od 1 lipca otrzymają również pracownicy, którzy w pracy otrzymują napiwki (prawo w New Jersey dla takich osób przewiduje inne stawki wynagrodzeń). Ich aktualna minimalna godzinowa płaca wynosi 2,13 USD (ok. 8 PLN). Od 1 lipca stawka ta wzrośnie do 2,63 USD, a od 1 lipca 2020 roku będzie wynosić 3,13 USD (ok. 12 PLN). Płaca minimalna dla pracowników otrzymujących napiwki będzie wzrastać o 1 USD do 2022 roku aż osiągnie 5,13 USD (ok. 19 PLN) w roku 2022.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: https://www.jacksonlewis.com/
W dniu 11 czerwca 2019 r. w Business Centre Club w Warszawie odbyła się konferencja „
Ludzie i biznes – nowoczesne wynagrodzenie i narzędzia motywacji” organizowana przez Polskie Stowarzyszenie HR. Tematem przewodnim wydarzenia były
aktualne trendy związane ze zmianami w systemie wynagrodzeń oraz ich znaczenie. Ważnym punktem konferencji był panel dyskusyjny, podczas którego prezesi znanych polskich firm podzielili się poglądami na motywowanie pracowników we współczesnych organizacjach. W panelu wzięli udział: Władysław Albin – Prezes Wolters Kluwer, Marcin Nowacki – Wiceprezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Henryk Orfinger – Prezes Dr Irena Eris, Beata Osiecka – Prezes Kinnarps Group, prof. dr hab. Czesław Szmidt, Akademia Leona Koźmińskiego. Dyskusję moderował członek PSHR – Andrzej Nitecki.
Wydarzenie było pierwszą tego typu konferencją zorganizowaną przez Polskie Stowarzyszenie HR i - jak zapewniają organizatorzy – nie ostatnią. Organizacja konferencji przebiegała na wysokim poziomie, co potwierdziło duże zainteresowanie i pozytywny odbiór uczestników.
Data publikacji: 25.06.2019
, źródło: https://hrstowarzyszenie.pl/
14 czerwca b.r. około 1 000 pracowników spółki Tauron Dystrybucja strajkowało pod siedzibą Tauron Polska Energia w Katowicach, domagając się podwyżki pensji. Pod koniec kwietnia bieżącego roku zarząd spółki Tauron Polska Energia zaproponował wypłatę jednorazowej premii wynoszącej przeciętnie 1 000 PLN brutto i zagwarantował wznowienie rozmów płacowych we wrześniu b.r. Strona Społeczna spółki Tauron Dystrybucja nie zgodziła się jednak na tę propozycję. Przedstawiciele pracowników aktualnie żądają podwyższenia ich stawek godzinowych o 6 PLN brutto. Zatrudnieni narzekają również na politykę kadrową i domagają się jej zmiany.
Data publikacji: 25.06.2019
, źródło: http://nettg.pl/news/158477/pikieta-pracownikow-tauron-dystrybucja-pod-siedziba-grupy-tauron-w-katowicach
14 czerwca bieżącego roku pracownicy administracyjni dwóch sądów, mieszczących się w Poznaniu strajkowali żądając podwyższenia pensji. Protest ten trwa już od kilku miesięcy. W grudniu 2018 roku pracownicy administracyjni licznie przynosili zwolnienia lekarskie i tym samym wywoływali paraliż poznańskich sądów. Wówczas domagali się podniesienia wynagrodzeń o 1 000 PLN od stycznia 2019 roku, jednak do tej pory ich pensje wzrosły jedynie o 200 PLN brutto. 14 czerwca pracownicy administracyjni sądów protestowali przez 15 minut podczas przerwy śniadaniowej. Zatrudnieni ogłosili, że czynność tą będą powtarzać w każdy piątek, dopóki ich sytuacja płacowa nie poprawi się.
Data publikacji: 25.06.2019
, źródło: https://gloswielkopolski.pl
