Strona główna
Wiadomości
Przedstawicielom środowiska ratowników medycznych udało się dojść do porozumienia z wiceministrem zdrowia i pełnomocnikiem rządu ds. ratownictwa medycznego Waldemarem Kraską. Efektem rozmów jest planowany wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia o 400 PLN brutto od stycznia 2020 roku. Ponadto, zadecydowano również o wprowadzeniu klauzuli opt-out dla pracowników medycznych w jednostkach systemu PRM, co ma nastąpić najpóźniej 31 grudnia 2020 roku. Przez klauzulę tę rozumie się pisemne oświadczenie pracownika dyżurującego o wyrażeniu zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętne 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zapis ten ma dotyczyć wszystkich ratowników, niezależnie od posiadanego przez nich wykształcenia.
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: politykazdrowotna
Ministerstwo Pracy w Singapurze zanotowało w 2018 roku niewielki spadek roszczeń związanych z wynagrodzeniami w porównaniu do roku poprzedniego. W 2017 roku na 1 000 pracowników zgłoszono 2,49 roszczenia, gdzie w 2018 roku liczba ta spadła do poziomu 2,42. Raport wskazuje, że łącznie spłynęło blisko 15 000 wniosków, z czego trzy na cztery zostało złożone przez pracowników zagranicznych. Wśród głównych powodów składania roszczeń wymienia się przede wszystkim naruszenia techniczne, spadek wynagrodzeń pracowników bez ich zgody, czy też błędy w obliczeniach lub spóźnione planowanie listy płac.
Data publikacji: 21.10.2019
, źródło: hcamag
Premier Mateusz Morawiecki podczas spotkania z przedstawicielami inspekcji sanitarnej obiecał podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników służb sanitarnych. Osoby wykonujące ten zawód mają otrzymać 500 PLN netto podwyżki na każdy etat przeliczeniowy od stycznia 2020 roku. Dodatkowo każdy pracownik otrzyma 1 000 PLN nagrody jubileuszowej z okazji stulecia istnienia służb sanitarnych.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.money.pl
Słowacki rząd 2 października ogłosił podwyżkę płacy minimalnej od stycznia 2020 roku. Od przyszłego roku minimalna pensja ma wynosić 580 EUR (ok. 2 512 PLN) miesięcznie. Oznacza to wzrost o 60 EUR (ok. 260 PLN) w stosunku do aktualnego poziomu minimalnego wynagrodzenia. Słowackie Ministerstwo Pracy oszacowało, że około 191 tys. osób otrzyma wyższe wynagrodzenia.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://spectator.sme.sk
Od 2020 roku wzrośnie uposażenie żołnierzy zawodowych. Szef MON zaproponował, aby przeciętne uposażenie służących w wojsku wzrosło o 624 PLN łącznie z przysługującymi dodatkami. Obecnie przeciętne wynagrodzenie żołnierzy opiewa na kwotę 5 529 PLN. Po podwyżce średnia pensja służących w wojsku ma wynosić 6 153 PLN. Zgodnie z propozycją kwota bazowa wynagrodzenia żołnierzy od nowego roku sięgnie ok. 1 615 PLN, natomiast mnożnik ma osiągnąć poziom 3,81. Obecnie kwota bazowa wynosi ok. 1 523 PLN, a wielokrotność 3,63.
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.polsatnews.pl/
Kanclerz skarbu Sajid Javid podczas konferencji Partii Konserwatywnej zapowiedział wzrost stawki minimalnej w Wielkiej Brytanii w ciągu najbliższych pięciu lat. W 2024 roku najniższe wynagrodzenie ma opiewać na kwotę 10,5 GBP (ok. 51 PLN) za godzinę. Aktualnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wynosi 8,21 GBP (ok. 40 PLN). Dodatkowo przedstawiciel brytyjskiego rządu zapowiedział zlikwidowanie ograniczenia wiekowego. Obecnie ta stawka minimalna obowiązuje tylko osoby powyżej 25 roku życia. Zapowiedź podniesienia poziomu najniższego wynagrodzenia przewyższa prognozy ekonomistów, które zakładały, że za 5 lat płaca minimalna wyniesie 9,55 GBP (ok. 46 PLN).
Data publikacji: 14.10.2019
, źródło: https://www.polishexpress.co.uk/
1 października bieżącego roku szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował, że we wrześniu pojawiły się pierwsze wpłaty na konta Pracowniczych Planów Kapitałowych. W pierwszych firmach, które wdrożyły program PPK większość pracowników uczestniczy w nim – średnia partycypacja wynosi 62%. Do końca września 1 560 firm utworzyło Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników. Szef PFR przewiduje, że w kolejnych tygodniach zgłosi się kolejne 2 500 firm.
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: businessinsider
Związek zawodowy Tramwajów Elbląskich wszedł w spór zbiorowy z pracodawcą 15 sierpnia bieżącego roku. Do rozmów pomiędzy obiema stronami doszło dopiero 26 września 2019 roku. Pracownicy chcą rozwiązać porozumienie podpisane z poprzednim szefem, na mocy którego zatrudnieni mogą mieć 384 nadgodzin w ciągu roku, czyli maksimum dopuszczalne przez kodeks pracy. Zatrudnieni domagają się również wyższych wynagrodzeń. Pracownicy chcą, aby Zarząd zlikwidował dodatek frekwencyjny i przeznaczył te środki na podwyżki do pensji zasadniczej dla wszystkich pracowników. Zatrudnieni otrzymali już 80 PLN podwyżki. Domagają się wynagrodzeń wyższych jeszcze o 420 PLN.
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: portel
Prawie 30 lat po zjednoczeniu Niemiec nadal występują dysproporcje w wynagrodzeniach między pracownikami ze wschodu i zachodu kraju. Pracownicy z tymi samymi kwalifikacjami we wschodnich Niemczech wciąż zarabiają znacznie mniej niż pracownicy z zachodu. Według badań przeprowadzonych przez Fundację Hansa Bocklera, wynagrodzenia pracowników tej samej płci, na tym samym stanowisku i z tym samym poziomem doświadczenia zawodowego są o 16,9% wyższe na zachodzie niż na wschodzie. Jednak według badaczy dysproporcje w płacach z roku na rok nieco maleją. W 2017 roku różnica w wynagrodzeniach między wschodem, a zachodem Niemiec wynosiła 19%.
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: thelocal
Średnie miesięczne wynagrodzenie w Chorwacji wzrosło w lipcu o 2,3% r/r w ujęciu realnym. W ujęciu nominalnym natomiast odnotowano wzrost o 3,4%. Z kolei w porównaniu do miesiąca poprzedniego przeciętna pensja w Chorwacji spadła o 0,3% w ujęciu realnym i o 0,8% w ujęciu nominalnym. Średnie miesięczne wynagrodzenie w tym kraju w lipcu wyniosło 6 420 HRK (ok. 3 802 PLN). Najwyższą przeciętną miesięczną płacę odnotowano w sektorze transportu lotniczego – 17 995 HRK (ok. 10 656 PLN).
Data publikacji: 07.10.2019
, źródło: Seenews
