Strona główna
Wiadomości
Na kolejnych miejscach znalazły się laptopy (44%) oraz samochody służbowe (33%). Badania firmy Compdata Surveys pokazują, że popularnością cieszyły się też takie dodatki jak dodatkowe ubezpieczenie na życie i świadczenia emerytalne. Tylko 6,4% firm oferowało plany ochrony zdrowia.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: WorldAtWork
Jest to niezbędne, ponieważ za oceanem świadczenia medyczne są coraz droższe. Pracodawcy wykorzystują do swoich potrzeb nowoczesne technologie, sprawdzając, które z zabiegów są konieczne, a które można sobie odpuścić. Nowością są też konsultacje telefoniczne, jednak pracownicy podchodzą do nich z rezerwą. Specjaliści twierdzą, że oszczędzanie jest w porządku dopóty, dopóki nie odbija się na pacjentach.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: The Career Journal
Główną ideą jest powiązanie premii przez nich otrzymywanych z wynikami pracowników. Sieć będzie wynagradzać swoich kierowników za zwiększanie zaangażowania podwładnych. Wg Toma Jonesa z zarządu firmy dzięki programowi wzrośnie zależność między ludźmi znajdującymi się na różnych szczeblach zarządzania.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: The Employee Benefits
wyniosło 2 858,83 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 9,5 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny. Natomiast przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 2 857,84 zł i wzrosło rdr o 9,5 proc., a wobec sierpnia spadło o 0,8 proc.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: Główny Urząd Statystyczny
Wynika z ostatnio przeprowadzonego badania przez Watson Wyatt. Osiem na dziesięć włoskich firm twierdzi, że programy dotyczące pracowniczych emerytur zajmują centralne miejsce w polityce przyznawania benefitów i całkowitych wynagrodzeń.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: Watson Wyatt
Agencja Morneau Sobeco ocenia, że w roku 2008 przeciętna płaca w tym kraju powinna wzrosnąć o 3,4%. Na największe podwyżki będą mogli liczyć wysoko wykwalifikowani specjaliści, niezależnie od branży, w której pracują – ponad 5%. Kolejną grupą zawodową, której wynagrodzenia będą rosły szybciej od przeciętnej są pracownicy górnictwa. Zarobią 4,3% więcej. Analitycy oceniają, że w przyszłości wzrost wynagrodzeń ulegnie stabilizacji.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: WorldAtWork
Oznacza to wzrost o około 7% w porównaniu z ubiegłym rokiem. Najbogatsze są dzielnice położone w centrum miasta. W badaniu wynagrodzeń mieszkańców brytyjskiej stolicy wzięło udział ponad 5,3 mln osób. Więcej niż milion otrzymuje wynagrodzenie przekraczające wspomniane 100 000 GBP.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: BBC
W ciągu sześciu lat liczba pracodawców ubezpieczających swoich pracowników spadła z 68% do 59%. Badania przeprowadzone na 3100 pracownikach wykazały jednak, że wiele firm mimo rosnących kosztów nadal ubezpiecza swoich pracowników. Obcina przy tym inne świadczenia oraz obciąża pracowników płatnościami za ubezpieczenia np. poprzez potrącenia z pensji. Część pracodawców popiera rozwiązanie tego problemu poprzez potrącanie kosztów leczenia z premii. Część natomiast chce stworzyć system refundacji już poniesionych kosztów, żeby uniknąć zbyt dużych wcześniejszych nakładów na ubezpieczenie.
Data publikacji: 26.09.2007
, źródło: New York Times
Według Dziennika w polskiej branży IT brakuje 11% kadry, a za trzy lata co szóste stanowisko będzie nieobsadzone. Dlatego informatyk z trzyletnim stażem może żądać za swoją pracę nawet 10 000 PLN miesięcznie. Informatyk prosto po studiach może liczyć na początek na pensję rzędu 3,5 do 4,5 tysięcy brutto.
Data publikacji: 24.09.2007
, źródło: Dziennik Polska Europa Świat
ak dowodzą badania Consulting w USA wzrastają wynagrodzenia w firmach prywatnych w porównaniu z ich publicznymi odpowiednikami. Badania te dotyczą zarobków 15 tys. pracowników z ponad 220 firm. Całość własności pracowniczej wzrosła o 10% z 15,13% do 16,64%. Według tych danych udział pracowników w ogólnym pakiecie akcji z 24% do 26%. Wzrósł także udział własności pracowniczej w branży komputerowej o 20%, a wraz z nim dochody roczne. Rozrósł się pakiet świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Aż 90% firm odprowadza składki ubezpieczeniowe na przyszłe emerytury pracowników.
Data publikacji: 23.09.2007
, źródło: WorldAtWork
