Strona główna
Wiadomości
wobec 2 427,27 zł w II kwartale 2006 roku, czyli wzrosło o 8,9% rok do roku - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny.
Data publikacji: 09.08.2007
, źródło: Główny Urząd Statystyczny
Resort pracy proponuje wzrost płacy minimalnej o 190 zł, z 936 zł brutto do 1126 zł od początku przyszłego roku. Obecnie osoby pracujące za najniższą stawkę otrzymują do ręki 697,94 zł, w styczniu mogłyby dostać 843,18 zł. Dokonana na początku tego roku podwyżka płacy minimalnej wynosiła około 4%, podobnie było w roku poprzednim. Zmiany te będą kosztować budżet państwa ponad 4 mld zł. Wielu ekonomistów nie ma wątpliwości, że podwyżka płacy minimalnej może przyczynić się do wzrostu stopy bezrobocia oraz podniesie koszty funkcjonowania wielu firm.
Data publikacji: 09.08.2007
, źródło: NBP Portal
Jednak, jak pisze Forbes, różnice te zmniejszają się wraz ze wzrostem wolności gospodarczej. Porównanie wskaźnika wolności gospodarczej oraz wskaźnika różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pokazuje, że rzeczywiście tak jest. Więcej konkurencji w gospodarce to równiejsze płace – twierdzą autorzy przytaczanego przez tygodnik raportu. Dowodzą, że w gospodarce wolnorynkowej uprzedzenia względem płci skutkują w długim okresie zacieraniem różnic w wysokości wynagrodzeń. Jednak, jak pisze Forbes, nawet w gospodarkach o największym wskaźniku wolności ciągle istnieją.
Data publikacji: 04.08.2007
, źródło: Forbes
Obecnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii to 5,35 funta na godzinę. Naukowcom wydaje się, że jest to niezgodne z regułami ekonomii. Płaca minimalna powinna być wyższa w Londynie i na południowym wschodzie, gdzie
koszty życia są wyższe. Według badania przeprowadzonego przez profesora Davida Smitha z Uniwersytetu w Derby mieszkańcy północnej części Wielkiej Brytanii powinni otrzymywać mniejsze pensje oraz mniej zasiłków.
Data publikacji: 03.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Wzrost wyniesie 3,9% - podaje WorldAtWork. W poprzednich latach dynamika wzrostu budżetów przeznaczanych na płace wynosiła 0,1% rocznie (czyli w 2006 wzrosły o 3,8, w 2005 – o 3,7%). W badaniu nie brano pod uwagę świadczeń pozapłacowych, takich jak dodatki zdrowotne, ubezpieczenia i inne. Zastopowanie tempa wzrostu oznacza więc, że menedżerowie zmuszeni będą do znalezienia dodatkowych sposobów na zmotywowanie i utrzymanie zdolnych pracowników. Prawdopodobnie wzrośnie znaczenie pozafinansowych dodatków do pensji. Nie wszystkie firmy zatrzymają się na obecnym poziomie wzrostu. Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 500 osób budżety przeznaczone na płace powiększą o 4,1%. Firmy działające w głównych branżach amerykańskiej gospodarki i administracja publiczna – o 4,3%.
Data publikacji: 02.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Płace realne spadną w tym roku na Węgrzech o około 3,5 proc. - oświadczył w czwartek minister finansów tego kraju Janos Veres. Według niego, od przyszłego roku płace realne będą utrzymywały się na stałym poziomie. Veres zaznaczył, że w ostatnich pięciu latach płace realne wzrosły aż o 10 proc. Hojne podwyżki płac i emerytur były jednym z powodów, dla których Węgry popadły w kłopoty finansowe.
Data publikacji: 30.07.2007
, źródło: Onet.pl
Odstręcza ich niskie wynagrodzenie i małe szanse zatrudnienia na stałe. Zamiast na stażu przez sześć miesięcy brać 475 zł na rękę, wolą za granicą zarobić wielokrotnie więcej. Rząd już jesieni chce podwyższyć stawkę wynagrodzenia dla stażystów o około 100 zł.
Data publikacji: 25.07.2007
, źródło: Dziennik Wschodni
Komisja Europejska zamierza podjąć działania mające wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Kobiety pracujące w Unii Europejskiej zarabiają około 15% mniej od mężczyzn. Różnice te sięgają 30 proc. w grupie wiekowej od 50 do 59 lat. Europejski komisarz Vladimir Spidla, odpowiedzialny za równość szans, zapowiada zdecydowane kroki prowadzące do zmiany tej sytuacji. Zdaniem Spidli jedynym skutecznym sposobem działania jest zaangażowanie kobiet, mężczyzn, organizacji pozarządowych, partnerów społecznych i rządów w rozwiązywanie tego problemu na wszystkich szczeblach.
Data publikacji: 25.07.2007
, źródło: Głos Koszaliński
Lubelskie MPK stanęło przed problemem braku wykwalifikowanych kierowców. Już dzisiaj przedsiębiorstwo ma 30 wakatów. Chętnych do pracy za 6 zł brutto za godzinę nie ma. Kierowcy z uprawnieniami do prowadzenia autobusów albo już wyjechali za granicę, albo planują to zrobić w najbliższym czasie. Jeśli nic się nie zmieni, jesienią może dojść do paraliżu komunikacyjnego w mieście. Przedsiębiorstwo liczy jednak, że nowych pracowników zachęci różnymi dodatkami: sfinansowanym kursem prawa jazdy, darmowymi biletami, również dla rodziny, premią za dodatkowe dni świąteczne. W najgorszym wypadku wspomoże się pracownikami z Ukrainy, Rosji i Białorusi.
Data publikacji: 23.07.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza Lublin
Z danych Business Centre Club wynika, że przyszłe apanaże z dwóch filarów - ZUS i OFE - będą wynosić ok. 50-60 proc. ostatniego wynagrodzenia. A to oznacza, że standard życia przyszłego emeryta, który nie będzie miał dodatkowych oszczędności, obniży się nawet o połowę. Z obliczeń ekspertów wynika, że mężczyzna w wieku 35 lat, odkładając systematycznie 300 zł miesięcznie, do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego zgromadzi 108 000 zł. Tymczasem lokując tę kwotę w fundusze może uzbierać ok. 300.000 zł. A z takiego kapitału dożywotnia dodatkowa emerytura wyniosłaby ok. 1.600 zł.
Data publikacji: 20.07.2007
, źródło: NaszeMiasto.pl
