Strona główna
Wiadomości
wyniosło 2 858,83 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 9,5 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny. Natomiast przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 2 857,84 zł i wzrosło rdr o 9,5 proc., a wobec sierpnia spadło o 0,8 proc.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: Główny Urząd Statystyczny
Wynika z ostatnio przeprowadzonego badania przez Watson Wyatt. Osiem na dziesięć włoskich firm twierdzi, że programy dotyczące pracowniczych emerytur zajmują centralne miejsce w polityce przyznawania benefitów i całkowitych wynagrodzeń.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: Watson Wyatt
Agencja Morneau Sobeco ocenia, że w roku 2008 przeciętna płaca w tym kraju powinna wzrosnąć o 3,4%. Na największe podwyżki będą mogli liczyć wysoko wykwalifikowani specjaliści, niezależnie od branży, w której pracują – ponad 5%. Kolejną grupą zawodową, której wynagrodzenia będą rosły szybciej od przeciętnej są pracownicy górnictwa. Zarobią 4,3% więcej. Analitycy oceniają, że w przyszłości wzrost wynagrodzeń ulegnie stabilizacji.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: WorldAtWork
Oznacza to wzrost o około 7% w porównaniu z ubiegłym rokiem. Najbogatsze są dzielnice położone w centrum miasta. W badaniu wynagrodzeń mieszkańców brytyjskiej stolicy wzięło udział ponad 5,3 mln osób. Więcej niż milion otrzymuje wynagrodzenie przekraczające wspomniane 100 000 GBP.
Data publikacji: 04.10.2007
, źródło: BBC
W ciągu sześciu lat liczba pracodawców ubezpieczających swoich pracowników spadła z 68% do 59%. Badania przeprowadzone na 3100 pracownikach wykazały jednak, że wiele firm mimo rosnących kosztów nadal ubezpiecza swoich pracowników. Obcina przy tym inne świadczenia oraz obciąża pracowników płatnościami za ubezpieczenia np. poprzez potrącenia z pensji. Część pracodawców popiera rozwiązanie tego problemu poprzez potrącanie kosztów leczenia z premii. Część natomiast chce stworzyć system refundacji już poniesionych kosztów, żeby uniknąć zbyt dużych wcześniejszych nakładów na ubezpieczenie.
Data publikacji: 26.09.2007
, źródło: New York Times
Według Dziennika w polskiej branży IT brakuje 11% kadry, a za trzy lata co szóste stanowisko będzie nieobsadzone. Dlatego informatyk z trzyletnim stażem może żądać za swoją pracę nawet 10 000 PLN miesięcznie. Informatyk prosto po studiach może liczyć na początek na pensję rzędu 3,5 do 4,5 tysięcy brutto.
Data publikacji: 24.09.2007
, źródło: Dziennik Polska Europa Świat
ak dowodzą badania Consulting w USA wzrastają wynagrodzenia w firmach prywatnych w porównaniu z ich publicznymi odpowiednikami. Badania te dotyczą zarobków 15 tys. pracowników z ponad 220 firm. Całość własności pracowniczej wzrosła o 10% z 15,13% do 16,64%. Według tych danych udział pracowników w ogólnym pakiecie akcji z 24% do 26%. Wzrósł także udział własności pracowniczej w branży komputerowej o 20%, a wraz z nim dochody roczne. Rozrósł się pakiet świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Aż 90% firm odprowadza składki ubezpieczeniowe na przyszłe emerytury pracowników.
Data publikacji: 23.09.2007
, źródło: WorldAtWork
W listopadzie zyskają średnio po około 80 PLN, natomiast od stycznia 2008 roku – aż 400 PLN. Odpowiednie rozporządzenie w tej sprawie podpisał szef MSWiA Władysław Stasiak. Według Gazety Wyborczej podwyżki zostaną sfinansowane z pieniędzy przeznaczonych na modernizację służb mundurowych.
Data publikacji: 21.09.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza
Mimo wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw oraz przeznaczeniu większych środków na płace w budżetówce nauczyciele nie zyskają nic. Według informacji Związku Nauczycielstwa Polskiego rząd próbuje obniżyć ich pensje. W projekcie budżetu na 2008 rok zmniejszono kwotę bazową z 1885 do 1837 złotych. Oznacza to, iż przeciętne wynagrodzenie wszystkich nauczycieli gwarantowane w ustawie Karcie Nauczyciela, będzie w przyszłym roku niższe niż w bieżącym
Data publikacji: 15.09.2007
, źródło: NaszeMiasto.pl
Według raportu firmy Cutting Edge Information zarobki przedstawicieli handlowych branży farmaceutycznej w jednej czwartej składają się z dodatków. Pakiety świadczeń dodatkowych obejmują więc takie obszary jak: wsparcie finansowe, wyrównanie terytorialne, szkolenia i rozwój, aktywność dotyczącą reprezentowania firmy, redukowanie trudności związanych z fizycznym dostępem do klientów.Plany motywacyjne są jednak skonstruowane niesprawiedliwie. Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest zwykle od wyników wszystkich przedstawicieli w danym regionie. Zdarza się więc, że handlowiec o wysokiej sprzedaży nie dostaje premii, a dostaje ją inny, mniej skuteczny.
Data publikacji: 12.09.2007
, źródło: WorldAtWork
