Wiadomości

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w 2007 r. wzrosły o 9,24%

Jak podał GUS, przeciętna płaca w przedsiębiorstwach w ubiegłym roku wyniosła 2888,2 PLN. Rok wcześniej było to 2643,92 PLN. Data publikacji: 17.01.2008 , źródło: www.stat.gov.pl

Zdaniem Polaków zarobki w budżetówce powinny być dużo wyższe

Według sondażu przeprowadzonego 7 stycznia przez instytut Gfk Polonia dla „Rzeczpospolitej” na próbie 500 osób, wysokość zarobków w budżetówce wynosić powinna od 3000 do 5 000 PLN brutto. Zarobki lekarzy, sędziów, prokuratorów, a także policjantów i strażaków zdaniem ankietowanych wynosić powinny ok. 5 000 PLN. Natomiast osoby pracujące w zawodach takich jak pielęgniarka, nauczyciel czy żołnierz za swoja pracę otrzymywać powinni średnio 3 000 PLN. Data publikacji: 15.01.2008 , źródło: gazeta.pl

Przewidywania dotyczące rynku pracy w Kanadzie na rok 2008 (2008 Canadian Job Forecast) zapowiadają wzrost pełno-etatowych stanowisk pracy, bardziej elastyczny czas pacy oraz wzrost płac

46% pracodawców - czyli o 4% więcej niż w ubiegłym roku - planuje wzrost liczby pełnoetatowych stanowisk pracy, 28% natomiast planuje zwiększenie stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin. 84% pracodawców zapowiedziało także wzrost stawki wynagrodzenia obecnej kadry pracowniczej. 50% z nich planuje wzrost płac o 3%, jedna czwarta natomiast przewiduje pensje wyższe o 5% lub więcej. Ponadto 65% pracodawców zapowiada wzrost płac w ofertach dla nowych pracowników na rok 2008. 32% z nich mówi o 3% wzroście, 26% o wzroście płac w wysokości 5% lub więcej. Data publikacji: 15.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Wielka Brytania wznowiła działania zmierzające do wzrostu minimalnych płac

Podstawę inicjatywy stanowiły wyniki raportu Instytutu Badań Polityki Społecznej (Institute for Public Policy Research) dotyczące problemu ubóstwa. Na drodze walki z biedą zaproponowano wzrost minimalnych wynagrodzeń. Ze względu na fakt, iż - jak pokazał raport - osoby żyjące w biedzie często charakteryzują się niskim poziomem aspiracji zawodowych oraz niskim poczuciem własnej wartości i swoich kompetencji pracowniczych, istotna stała się także kwestia wzrostu ich motywacji do pracy. W tym celu planowany wzrost minimalnych płac opatrzony zostanie odpowiednimi warunkami dotyczącymi posiadanych kwalifikacji. Data publikacji: 15.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Wynagrodzenia w Tajlandii w 2008 roku poszybują w górę

Przewiduje się, że średni wzrost płac dla trzech branż: technologii, komunikacji i IT sięgnie poziomu 7,2 %. Największa podwyżka czeka pracowników firm komputerowych. Pracownicy firm budowlanych i nieruchomości mogą się spodziewać wzrostu płac średnio o 6,77%. Natomiast podwyżka 6,6% jest przewidziana w sektorze produktów konsumpcyjnych. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Płaca minimalna w Chinach będzie podwyższona

Ministerstwo pracy i ochrony socjalnej postanowiło podnieść minimalne wynagrodzenie po tym, jak okazało się, że inflacja osiągnęła rekordowy poziom 6,9%. Samorządy lokalne wpłynęły już wcześniej na zwiększenie tempa wzrostu płac, który ma miejsce od 2004 roku. Podobnie w ostatnim czasie postanowił rząd. Wzrost szacowany jest na poziomie 8,7 juana za roboczogodzinę. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Średnia płaca w sektorze prywatnym w Wielkiej Brytanii rośnie w tempie 4%

Głównym powodem wzrostu wynagrodzeń jest inflacja utrzymująca się na wysokim poziomie - 4,3% w listopadzie, liczona rok do roku. Obecnie policjanci i kobiety w Wielkiej Brytanii negocjują z rządem podwyżkę płac na poziomie 2,5%. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: BBC

Płaca za wyniki w USA zdobywa coraz większą popularność

Liczba pracowników wynagradzanych w ten sposób wzrosła z 35% w roku 2006 do 41% w roku 2007. W systemie tym koszty związane ze wzrostem pensji pracowników są rekompensowane poprzez zwiększenie efektywności ich pracy. Powoduje to lepsze prosperowanie firmy prowadzące do wzrostu jej dochodów. Ponadto poprawnie wprowadzony program wpływa na większą satysfakcję pracowników z pracy i otrzymywanego pakietu wynagrodzeń. Mimo, iż korzyści z wprowadzenia tego programu są bardzo duże, stosowany nieprawidłowo może przynieść negatywne efekty. Najczęstszym błędem popełnianym przez pracodawców jest niejasne określenie związku pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami. Błędem jest również niekonsekwentne wprowadzenie programu i ograniczenie go jedynie do pracowników wyższego szczebla. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork

Związki Zawodowe w Nowej Zelandii wyraziły zadowolenie z zapewnienia Ministra Pracy Trevora Mallarda

Dotyczy ono planowanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do 12 dolarów za godzinę przed kwietniem 2008 roku. Zmiana ta dotknęłaby 140 000 pracowników. Spowoduje to iż minimalne wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień pracy wyniosłoby 480 dolarów tygodniowo. Mimo tego sekretarz Rady Związków Zawodowych Carol Beaumont zapowiedziała kontynuacje kampanii na rzecz wzrostu minimalnych płac aż do momentu, gdy osiągną one stawkę 15 dolarów za godzinę. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork

Przeciętne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatniego półrocza wzrosło - wynika z badań przeprowadzonych przez AllTheTopBananas.com

Wyniki analizy pokazują iż średnie wynagrodzenie wzrosło od momentu wprowadzenia w październiku indeksu wynagrodzeń (salary index). Przeciętne roczne wynagrodzenie obecnie wynosi 31 969 funtów. Region Londynu pozostaje pod tym względem na pierwszej pozycji (średnie roczne wynagrodzenie wynosi 38 504). Najgorzej w badaniu wypadają natomiast wschodnie hrabstwa środkowej Anglii (25 954 funtów rocznie). Indeks wynagrodzeń pokazuje określony trend wzrostu pensji w całej Wielkiej Brytanii. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork