Strona główna
Wiadomości
Jeden z największych szwedzkich związków zawodowych przemysłu wytwórczego zaakceptował redukcje płac sięgające 20%. Ma to na celu ochronić pracowników przed dalszymi zwolnieniami. Ugoda pomiędzy związkiem IF Metall Union i pracodawcami ma obowiązywać do końca marca 2010.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: thelocal.se
Został on podzielony na trzy główne obszary: wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, rynku pracy i stosunków pracy, polityki gospodarczej. Do najważniejszych postulatów, które wiążą się z wynagrodzeniami należą: wypracowanie mechanizmów, które pozwolą na zwiększenie płacy minimalnej do 50% przeciętnego wynagrodzenia, zniesienie ustawy kominowej, uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: pkpplewiatan.pl
Stosunkowo największą redukcję wynagrodzenia (dokładniej o 20%) zafundował sobie sam prezes Mark Hurd. 15% mniej dostaną członkowie zarządu. Inni, nie należący do zarządu, dyrektorzy otrzymają za swoją pracę wynagrodzenie niższe o 10%. Pozostali pracownicy będą musieli się pogodzić z 5 lub 2,5% cięciem płac. Działania te mają pozwolić na wstrzymanie programu masowych zwolnień.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: computerweekly.com
To aż o 25% mniej niż w grudniu, ale w stosunku do stycznia 2008 oznacza to wzrost o 3%.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: tvbiznes.com.pl
Zjawisko dotyczy zarówno redakcji pojedynczych gazet, jak i całych koncernów medialnych. W zdecydowanej większości przypadków właściciele i zarządy tłumaczą to spadkiem wpływów reklamowych. Na utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie zdecydowały się już między innymi Chanel 4, Guardian Media Group, Pearson i brytyjski oddział koncernu Bauer.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: press.pl
30 największych koreańskich koncernów, w tym Hyundai Motor, LG i Samsung, obniży pensje wypłacane nowo przyjętym absolwentom studiów o nie mniej niż 28%. Zaoszczędzone w ten sposób środki mają zostać przeznaczone na zatrudnienie większej ilości stażystów i osób, które będą pracować w niepełnym wymiarze godzin. W Korei doszło więc do swoistego społecznego dzielenia się miejscami pracy i zarobkami.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: forbes.com
Jeżeli zaszły przesłanki do wypłacenia wójtowi dodatkowej pensji, to dzieje się to niejako automatycznie na podstawie ustawy z dnia 12.12.1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Wobec tego uchwała rady gminy o przyznaniu „trzynastki” wójtowi może mieć wyłącznie charakter deklaracji, że zaistniały podstawy do wypłacenia świadczenia.
Data publikacji: 04.03.2009
, źródło: rio.gov.pl
Tak wynika z badania przeprowadzonego przez GFK Polonia dla „Rzeczpospolitej”. 35% respondentów nie zgodziłoby się na takie rozwiązanie, a 12% nie miało zdania. Sondaż przeprowadzono na grupie 1 000 osób w dniach 6-8.02.2009.
Data publikacji: 25.02.2009
, źródło: rp.pl
Zależeć ono będzie od wybranej specjalizacji oraz roku, na którym lekarz odbywa specjalizację w ramach rezydentury. Zróżnicowanie ma zachęcić do kształcenia się w dziedzinach medycyny, w których brakuje specjalistów. Jakie dokładnie będą to dziedziny określi minister zdrowia do 15 kwietnia 2009. Same zmiany dotyczące wysokości wynagrodzeń wejdą w życie 15 marca 2009, po wcześniejszym zaakceptowaniu przez senat i prezydenta.
Data publikacji: 25.02.2009
, źródło: sejm.gov.pl
Na bezpośrednie dokapitalizowanie oraz pożyczki poprzez zakup obligacji korporacyjnych przeznaczone zostanie 14,8 miliarda USD. Ale nic za darmo. Bankowcy zarabiający powyżej 1,5 miliona NOK (około 830 000 PLN) rocznie, nie dostaną premii. Otrzymujący niższe pensje mogą liczyć na maksymalnie dwudziestoprocentowe premie do maksymalnej kwoty wynagrodzenia całkowitego równej 1,5 miliona NOK. Dodatkowo, płace zasadnicze w bankach korzystających z pomocy państwa nie będą podnoszone do 2010 roku.
Data publikacji: 24.02.2009
, źródło: online.wsj.com
