Strona główna
Wiadomości
Według raportu trendów płacowych ECA International, realne wynagrodzenia w sektorze prywatnym w Wielkiej Brytanii wzrosły w tym roku o 1,7%. Przewiduje się, że w przyszłym roku realny wzrost wynagrodzeń w UK wyniesie 1,3%, co stanowi równowartość prawie 34,08 GBP miesięcznie (408,99 GBP rocznie) dla przeciętnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Data publikacji: 24.11.2020
, źródło: https://www.eca-international.com/
Jak podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w październiku 2020 r. o 1,6% w porównaniu z wrześniem b.r. i wyniosło 5 458,88 PLN brutto. Z kolei w odniesieniu do analogicznego miesiąca 2019 roku przeciętne zarobki wzrosły o 4,7%, jednak tempo wzrostu było słabsze niż we wrześniu (5,6% r/r).
Data publikacji: 24.11.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Wyborcy z Florydy przegłosowali wzrost płacy minimalnej z 8,56 USD do 15 USD za godzinę. Zmiana będzie wprowadzana stopniowo do 2026 r. Pierwsza podwyżka do 10 USD za godzinę nastąpi z dniem 30 września 2021 r. Następnie stawka minimalna będzie podnoszona co roku o 1 USD, aż osiągnie 15 USD w 2026 r.
Data publikacji: 17.11.2020
, źródło: https://www.cnbc.com/
Według najnowszych danych GUS przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2020 r. wyniosło 5 168,93 PLN. Oznacza to wzrost o 4,8% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Z kolei w odniesieniu do drugiego kwartału tego roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 2,9%.
Data publikacji: 17.11.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Z danych opublikowanych przez brytyjski urząd statystyczny (Office for National Statistics) wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii wyniosła 15,5% w 2020 r. Oznacza to, że luka płacowa zmniejszyła się o 1,9 p. p. w stosunku do 2019 r. Z raportu wynika również, że w 2020 r. nastąpił spadek zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w grupie zawodowej kierowników, dyrektorów i wyższych urzędników.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.ons.gov.uk/
Jak wynika z komunikatu Narodowego Funduszu Zdrowia, od 1 listopada 2020 r. tzw. dodatek covidowy dla personelu medycznego został podwojony. Wynosi on aktualnie 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15 000 PLN. Rozszerzono również grupę osób, którym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Otrzymają je również: personel SOR, izb przyjęć, zespołów ratownictwa medycznego oraz diagności laboratoryjni.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.nfz.gov.pl/
Jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ponad 80% polskich pracowników zmieniłoby pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia. Zgodnie z raportem „Od kultury do dobrobytu. Co o kulturze organizacyjnej i klimacie miejsc pracy sądzą pracownicy zatrudnieni w Polsce?” 83,5% badanych do pracy motywuje konieczność zarabiania pieniędzy, 53,9% deklaruje, że poświęcałoby czas na obowiązki służbowe, nawet gdyby mieli niewyczerpaną ilość pieniędzy i nie musieli pracować. Natomiast 16,5% ankietowanych odnajduje motywację do pracy w innych czynnikach niż konieczność zarabiania.
Data publikacji: 03.11.2020
, źródło: https://forsal.pl/
Hiszpański rząd wydał dekret, który zobowiązuje organizacje ujawnić różnice w wynagrodzeniach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników zobowiązane zostały do raportowania szczegółowych informacji na temat średnich wynagrodzeń „według płci” w ramach każdej kategorii zawodowej lub stanowiska. Jak uzasadnia rząd taka przejrzystość ma na celu umożliwienie pracownikom i związkom zawodowym domagania się równości płac w przedsiębiorstwie lub w sądzie.
Data publikacji: 03.11.2020
, źródło: https://www.thelocal.es/
Jak podał GUS przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach zatrudniających więcej niż 9 osób we wrześniu 2020 roku wzrosło o 5,6% r/r i wyniosło 5371,56 PLN brutto miesięcznie. W ujęciu miesięcznym wynagrodzenie wzrosło o 0,6%. Warto dodać, że wynagrodzenia rosły dużo szybciej niż zakładali ekonomiści, którzy prognozowali wzrost na poziomie 4,5 r/r.
Data publikacji: 26.10.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto w Chorwacji w sierpniu 2020 roku wyniosło 6 723 HRK (4 076 PLN). Zarobki wzrosły o 0,1% m/m i 3,1% r/r. Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto otrzymywali pracownicy zatrudnieni przy produkcji produktów rafinacji ropy naftowej, gdzie przeciętne wynagrodzenie wynosiło 10 006 HRK (6 066 PLN), a najniższe przy produkcji odzieży – tam wyniosło 4 324 HRK (2 621 PLN). Według CBS przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 9 188 HRK (5 570 PLN), a średnie wynagrodzenie za godzinę 39,36 HRK (24 PLN).
Data publikacji: 26.10.2020
, źródło: https://www.thedubrovniktimes.com
