Strona główna
Wiadomości
Z danych opublikowanych przez brytyjski urząd statystyczny (Office for National Statistics) wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii wyniosła 15,5% w 2020 r. Oznacza to, że luka płacowa zmniejszyła się o 1,9 p. p. w stosunku do 2019 r. Z raportu wynika również, że w 2020 r. nastąpił spadek zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w grupie zawodowej kierowników, dyrektorów i wyższych urzędników.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.ons.gov.uk/
Jak wynika z komunikatu Narodowego Funduszu Zdrowia, od 1 listopada 2020 r. tzw. dodatek covidowy dla personelu medycznego został podwojony. Wynosi on aktualnie 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15 000 PLN. Rozszerzono również grupę osób, którym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Otrzymają je również: personel SOR, izb przyjęć, zespołów ratownictwa medycznego oraz diagności laboratoryjni.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.nfz.gov.pl/
Jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ponad 80% polskich pracowników zmieniłoby pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia. Zgodnie z raportem „Od kultury do dobrobytu. Co o kulturze organizacyjnej i klimacie miejsc pracy sądzą pracownicy zatrudnieni w Polsce?” 83,5% badanych do pracy motywuje konieczność zarabiania pieniędzy, 53,9% deklaruje, że poświęcałoby czas na obowiązki służbowe, nawet gdyby mieli niewyczerpaną ilość pieniędzy i nie musieli pracować. Natomiast 16,5% ankietowanych odnajduje motywację do pracy w innych czynnikach niż konieczność zarabiania.
Data publikacji: 03.11.2020
, źródło: https://forsal.pl/
Hiszpański rząd wydał dekret, który zobowiązuje organizacje ujawnić różnice w wynagrodzeniach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników zobowiązane zostały do raportowania szczegółowych informacji na temat średnich wynagrodzeń „według płci” w ramach każdej kategorii zawodowej lub stanowiska. Jak uzasadnia rząd taka przejrzystość ma na celu umożliwienie pracownikom i związkom zawodowym domagania się równości płac w przedsiębiorstwie lub w sądzie.
Data publikacji: 03.11.2020
, źródło: https://www.thelocal.es/
Jak podał GUS przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach zatrudniających więcej niż 9 osób we wrześniu 2020 roku wzrosło o 5,6% r/r i wyniosło 5371,56 PLN brutto miesięcznie. W ujęciu miesięcznym wynagrodzenie wzrosło o 0,6%. Warto dodać, że wynagrodzenia rosły dużo szybciej niż zakładali ekonomiści, którzy prognozowali wzrost na poziomie 4,5 r/r.
Data publikacji: 26.10.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto w Chorwacji w sierpniu 2020 roku wyniosło 6 723 HRK (4 076 PLN). Zarobki wzrosły o 0,1% m/m i 3,1% r/r. Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto otrzymywali pracownicy zatrudnieni przy produkcji produktów rafinacji ropy naftowej, gdzie przeciętne wynagrodzenie wynosiło 10 006 HRK (6 066 PLN), a najniższe przy produkcji odzieży – tam wyniosło 4 324 HRK (2 621 PLN). Według CBS przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 9 188 HRK (5 570 PLN), a średnie wynagrodzenie za godzinę 39,36 HRK (24 PLN).
Data publikacji: 26.10.2020
, źródło: https://www.thedubrovniktimes.com
Na łamach La Gazzetta dello Sport tradycyjnie pojawił się raport na temat zarobków w klubach z najwyższej klasy rozgrywkowej we Włoszech. Najlepiej zarabiającym piłkarzem w lidze włoskiej jest Cristiano Ronaldo, który rocznie może liczyć na 31 milionów EUR. Klub Portugalczyka - Juventus FC jest również na czele zestawienia, jeśli chodzi o budżet przeznaczany na płace piłkarzy. Drugi pod względem zarobków jest Matthijsem De Ligt. Holender może liczyć rocznie na 8 mln EUR. Z kolei ex aequo na trzecim miejscu są: Romelu Lukaku i Christian Eriksen z Interu Mediolan oraz Edin Dzeko z AS Romy.
Data publikacji: 19.10.2020
, źródło: https://www.goal.pl/
Jak wynika z danych za 2019 rok finansowy, najwyżej wynagradzanym szefem spółki w branży IT jest niezmiennie Janusz Filipiak z Comarchu. W 2019 r. jego wynagrodzenie wyniosło łącznie blisko 15 mln PLN brutto, czyli ponad 2,6 mln PLN więcej niż w 2018 r. W tym prawie 9 mln PLN wynagrodzenia pochodziło z Comarch SA, a reszta ze spółek zależnych i stowarzyszonych. Na drugim miejscu znalazł się prezes Asseco Poland Adam Góral, który otrzymał 2 mln PLN w 2019 r. w porównaniu do 1,9 mln PLN w 2018 r. Jest to wynagrodzenie za sprawowanie funkcji w Asseco Poland SA. Dodatkowo za funkcje w spółkach grupy pobrał odpowiednio 0,1 mln PLN oraz 0,2 mln PLN.
Data publikacji: 19.10.2020
, źródło: https://crn.pl/
Polka Iga Świątek wygrała prestiżowy turniej French Open. Po wygranej z Martiną Trevisan w ćwierćfinale Świątek zainkasowała 425 250 EUR. W półfinale Polka zmierzyła się z Nadią Podoroską. 19-latka wygrała z Argentynką, dzięki czemu jej konto wzbogaciło się o kolejne 800 tys. EUR. Po wygranej w finale z Amerykanką Sofią Kenin, Iga Świątek zarobiła dodatkowo 1,6 mln EUR.
Data publikacji: 19.10.2020
, źródło: https://businessinsider.com.pl/
Fabryka słodyczy Wedel została laureatem II edycji konkursu Lidl Fair Pay przeznaczonego dla firm z branży FMCG. Wyróżnienie otrzymały firmy - Kraft Heinz, Amway oraz Fobos. Konkurs miał na celu zidentyfikowanie i docenienie za stosowanie jednakowej polityki płac. W Wedlu kobiety stanowią połowę zatrudnionych i zajmują 42% stanowisk kierowniczych. Organizatorzy konkursu podkreślają, że wysokość płac nie powinna zależeć od płci czy wieku pracownika, lecz od czynników takich jak wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności.
Data publikacji: 12.10.2020
, źródło: www.pulshr.pl
