Strona główna
Wiadomości
Od 1 grudnia 2020 r. osoby, które są na wcześniejszej emeryturze oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do swojego świadczenia. Jest to związane ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2020 r. do poziomu 5 168,93 PLN. Limit dodatkowych przychodów dla dorabiających emerytów i rencistów wynosi 70% w/w kwoty czyli 3 618,30 PLN. Jeśli emeryt lub rencista zarobi więcej to jego świadczenie z ZUS zostanie pomniejszone.
Data publikacji: 08.12.2020
, źródło: https://www.zus.pl/
Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił podwyżkę płacy minimalnej z 8,72 GBP do 8,91 GBP za godzinę. Oznacza to wzrost o 2,2%. Po raz pierwszy nowa stawka obejmie również osoby w wieku 23 i 24 lat. Zmiany wejdą w życie od kwietnia 2021 r.
Data publikacji: 01.12.2020
, źródło: https://www.gov.uk/
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przeznaczy 1 miliard PLN na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników szkół wyższych. Jeszcze w tym roku uczelnie publiczne otrzymają na ten cel 200 mln PLN. Pozostałe 800 mln PLN resort nauki przekaże uczelniom w 2021 r. Oznacza to wzrost sumy wynagrodzeń pracowników szkół wyższych o 6%.
Data publikacji: 01.12.2020
, źródło: https://www.gov.pl/
Według raportu trendów płacowych ECA International, realne wynagrodzenia w sektorze prywatnym w Wielkiej Brytanii wzrosły w tym roku o 1,7%. Przewiduje się, że w przyszłym roku realny wzrost wynagrodzeń w UK wyniesie 1,3%, co stanowi równowartość prawie 34,08 GBP miesięcznie (408,99 GBP rocznie) dla przeciętnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Data publikacji: 24.11.2020
, źródło: https://www.eca-international.com/
Jak podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w październiku 2020 r. o 1,6% w porównaniu z wrześniem b.r. i wyniosło 5 458,88 PLN brutto. Z kolei w odniesieniu do analogicznego miesiąca 2019 roku przeciętne zarobki wzrosły o 4,7%, jednak tempo wzrostu było słabsze niż we wrześniu (5,6% r/r).
Data publikacji: 24.11.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Wyborcy z Florydy przegłosowali wzrost płacy minimalnej z 8,56 USD do 15 USD za godzinę. Zmiana będzie wprowadzana stopniowo do 2026 r. Pierwsza podwyżka do 10 USD za godzinę nastąpi z dniem 30 września 2021 r. Następnie stawka minimalna będzie podnoszona co roku o 1 USD, aż osiągnie 15 USD w 2026 r.
Data publikacji: 17.11.2020
, źródło: https://www.cnbc.com/
Według najnowszych danych GUS przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2020 r. wyniosło 5 168,93 PLN. Oznacza to wzrost o 4,8% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Z kolei w odniesieniu do drugiego kwartału tego roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 2,9%.
Data publikacji: 17.11.2020
, źródło: https://stat.gov.pl/
Z danych opublikowanych przez brytyjski urząd statystyczny (Office for National Statistics) wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii wyniosła 15,5% w 2020 r. Oznacza to, że luka płacowa zmniejszyła się o 1,9 p. p. w stosunku do 2019 r. Z raportu wynika również, że w 2020 r. nastąpił spadek zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w grupie zawodowej kierowników, dyrektorów i wyższych urzędników.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.ons.gov.uk/
Jak wynika z komunikatu Narodowego Funduszu Zdrowia, od 1 listopada 2020 r. tzw. dodatek covidowy dla personelu medycznego został podwojony. Wynosi on aktualnie 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15 000 PLN. Rozszerzono również grupę osób, którym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Otrzymają je również: personel SOR, izb przyjęć, zespołów ratownictwa medycznego oraz diagności laboratoryjni.
Data publikacji: 10.11.2020
, źródło: https://www.nfz.gov.pl/
Jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ponad 80% polskich pracowników zmieniłoby pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia. Zgodnie z raportem „Od kultury do dobrobytu. Co o kulturze organizacyjnej i klimacie miejsc pracy sądzą pracownicy zatrudnieni w Polsce?” 83,5% badanych do pracy motywuje konieczność zarabiania pieniędzy, 53,9% deklaruje, że poświęcałoby czas na obowiązki służbowe, nawet gdyby mieli niewyczerpaną ilość pieniędzy i nie musieli pracować. Natomiast 16,5% ankietowanych odnajduje motywację do pracy w innych czynnikach niż konieczność zarabiania.
Data publikacji: 03.11.2020
, źródło: https://forsal.pl/
