Wynagrodzenia osób rozpoczynających pracę w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Płace nowych i bardziej doświadczonych pracowników

Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto pracowników z maksymalnie rocznym stażem pracy, wyniosła w 2013 roku 2 632 PLN. Stanowiło to około 53% zarobków pracowników z doświadczeniem, liczącym od 11 do 15 lat pracy. Osoby, które przepracowały 2-3 lata, zarobiły przeciętnie 3 300 PLN, czyli o 25% więcej od świeżo zatrudnionych.



Pracownicy o stażu pracy przekraczającym 1 rok, zarabiali przeciętnie 4 200 PLN. To o 60% więcej od tych, którzy dopiero zaczęli pracę. Jedna czwarta respondentów z najkrótszym stażem pracy otrzymywała zarobki poniżej 2 000 PLN. 25% najlepiej zarabiających początkujących pracowników otrzymała pensje powyżej 3 550 PLN.

Poziom wykształcenia i stanowisko pracy a zarobki nowego pracownika

Mediana zarobków początkujących pracowników z wyższym wykształceniem kształtowała się na poziomie 2 700 – 3 000 PLN. Największą pierwszą pensję dostały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim. 25% z nich zarabiało ponad 3 828 PLN. Absolwenci szkół zawodowych, średnich i policealnych zarabiali w swojej pierwszej pracy przeciętnie około 2 000 PLN.



Przeciętne zarobki „na start” w wysokości powyżej 3 000 PLN otrzymali na przykład programiści (3 502 PLN), analitycy finansowi (3 400 PLN) i konstruktorzy (3 200 PLN). Wśród stanowisk, które nie osiągnęły progu 2 000 PLN znalazły się: magazynier (1 955 PLN) i sprzedawca/kasjer (1 850 PLN).

Wynagrodzenia „na start” w różnych województwach

W 2013 roku wynagrodzenia wyższe od mediany płac ogółem dla pracowników z maksymalnie rocznym doświadczeniem odnotowano w trzech województwach: mazowieckim (3 000 PLN), dolnośląskim (2 800 PLN) i małopolskim (2 715 PLN). Najniższe pierwsze pensje otrzymali pracownicy z województwa świętokrzyskiego (2 000 PLN), warmińsko-mazurskiego (2 055 PLN) i podkarpackiego (2 075 PLN).



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.