Mediana wynagrodzeń członków zarządów w 2017 roku wyniosła 602,7 tys. PLN. Warto zaznaczyć, że w tym roku do wynagrodzenia całkowitego zostały wliczone również wypłaty z programów motywacyjnych opartych na instrumentach finansowych. Wśród 976 menedżerów, którzy przepracowali cały 2017 rok, 25% zarobiło poniżej 357,5 tys. PLN. Również co czwarta osoba zarządzająca otrzymała powyżej 1,1 mln PLN. Dane zostały zaprezentowane na poniższym schemacie.
Roczne wynagrodzenia menedżerów spółek notowanych na GPW
(osoby, które przepracowały cały 2017 rok)
Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu:
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”
Analizując wynagrodzenia w branżach, najwyższą płace otrzymali członkowie zarządów banków, prawie 2,2 mln PLN. Na drugim miejscu uplasowali się menedżerowie spółek telekomunikacyjnych – 1,8 mln PLN (12,5% więcej niż w 2016 roku). Trzecią najwyżej opłacaną grupę stanowili zarządzający spółkami z przemysłu wydobywczego – 1,1 mln PLN. Z kolei najniższe wynagrodzenia otrzymywali menedżerowie z branży gier video – 281,5 tys. PLN. Wykres 1. prezentuje omówione dane.
Mediana płac menedżerów w najlepiej wynagradzanych branżach w 2017 roku
Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu:
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”
Podobnie jak w roku 2016, najwyższe wynagrodzenie w 2017 zostało wypłacone prezesowi zarządu spółki Comarch SA – 13,6 mln PLN. Jest to o 16,8% więcej niż w ubiegłym roku. Prezes Comarchu to jedyny menedżer, którego płaca przekroczyła 10 mln PLN. Najlepiej wynagradzany wiceprezes był zatrudniony w CD Projekt SA. Otrzymał on 7,5 mln PLN. Najwyższa płaca wśród członków zarządów została wypłacona również w CD Projekt SA – 4,5 mln PLN. Dane zaprezentowano w tabeli 1. Wysokość wynagrodzenia w CD Projekt wynikała
z wypłat z programu motywacyjnego.
Najlepiej wynagradzani menedżerowie w 2017 roku pełniący różne funkcje w zarządzie
|
funkcja
|
nazwa spółki
|
wynagrodzenie wypłacone
w 2017 roku (w PLN)
|
|
prezes zarządu
|
Comarch SA
|
13 590 676
|
|
wiceprezes zarządu
|
CD Projekt SA
|
7 525 000
|
|
członek zarządu
|
CD Projekt SA
|
4 476 000
|
Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu:
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”
Jak co roku, kobiet w zarządach (11,5%) było zdecydowanie mniej niż mężczyzn (88,5%). Najlepiej wynagradzana prezes zarządu była zatrudniona w ABC Data SA. Jej płaca wyniosła 2 mln PLN i była niższa o 11,6 mln PLN od najlepiej wynagradzanego mężczyzny na takim samym stanowisku. Jej wynagrodzenie było także niższe od wiceprezes z najwyższą płacą zatrudnioną w Alior Banku – 3,8 mln PLN. W Banku Millennium pracowała najlepiej wynagradzana osoba pełniąca funkcje członka zarządu. wyniosło 2,8 mln PLN. W tabeli 2. zostały przedstawione dane.
Najlepiej wynagradzane kobiety w 2017 roku pełniące różne funkcje w zarządach
|
funkcja
|
nazwa spółki
|
wynagrodzenie wypłacone
w 2017 roku (w PLN)
|
różnica
względem mężczyzn
|
|
prezes zarządu
|
ABC Data SA
|
2 008 000
|
11 582 676
|
|
wiceprezes zarządu
|
Alior Bank SA
|
3 754 000
|
3 771 000
|
|
członek zarządu
|
Bank Millennium SA
|
2 756 900
|
1 719 100
|
Źródło: Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu:
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”
O raporcie
Raport składa się z sześciu części:
Cześć I zawiera ogólne analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w 2017 roku. Ponadto przedstawiono w niej analizę struktury wynagrodzeń oraz zróżnicowanie wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa i spółkach z różnych branż.
Część II obejmuje analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych zaliczanych do różnych indeksów: WIG20, mWIG40, sWIG80, WIG-DIV, RESPECT INDEX, czy indeksów sektorowych.
W części III przedstawiono wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym poziomie zyskowności. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk jak: zysk netto, zysk brutto, zysk operacyjny, EBITDA czy zysk na akcję.
W części IV zaprezentowano analizy wynagrodzeń menedżerów w spółkach o różnej wielkości: przychodów, aktywów, kapitałów własnych, kapitalizacji, czy zatrudnienia.
Część V zawiera analizy całkowitych funduszy przeznaczonych na wynagrodzenia top menedżerów.
Część VI zawiera zestawienia średnich wynagrodzeń w spółkach i rankingi wynagrodzeń menedżerów.
