Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 5030 PLN
Konstruktor mechanik 5990 PLN
Elektryk 4280 PLN
Nauczyciel historii 3830 PLN
Pielęgniarka 4330 PLN
Pracownik recepcji 3580 PLN
Rzeźnik 3920 PLN
Praktykant (student) 3270 PLN
Test manager 11790 PLN
Diagnosta kolejowy 4620 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Wzrastają wynagrodzenia osób zatrudnionych w telekomunikacji

Mercer przeprowadził badanie płac pracowników tej branży w Stanach Zjednoczonych. Przykładowo, mediana wynagrodzeń całkowitych (zawierających płacę podstawową i roczne bonusy) dyrektorów wykonawczych w omawianym sektorze wynosi w 2008 roku 250 200 USD. Stanowi to o 25 000 USD więcej, niż w roku 2007. Z kolei menedżerowie telesprzedaży mogą otrzymać o niemal 30% więcej, co daje im 80 400 USD w skali roku. Data publikacji: 17.11.2008 , źródło: worldatwork.org

Nastąpił przestój w tworzeniu nowych miejsc pracy i zamrożenie premii i podwyżek w Wielkiej Brytanii

Pracodawcy ograniczają w ten sposób koszty działalności i bronią się przed przewidywanym nasileniem skutków kryzysu ekonomicznego. Według ostatniego raportu na temat rynku pracy (Labour Market Survey) opublikowanego przez Instytut CIPD, wynagrodzenia całkowite pracowników szeregowych wzrosną w przyszłym kwartale przeciętnie o 3,5% (o 0,2% niej niż według ostatnich prognoz). Data publikacji: 17.11.2008 , źródło: employeebenefits.co.uk

Spowolnienie gospodarcze skłania pracodawców do zmian w polityce płacowej

Na skutek obecnego kryzysu, firmy są zmuszone baczniej patrzeć na koszty, także te związane z zatrudnieniem. Zgodnie z opiniami specjalistów, pracodawcy wstrzymują się z rekrutacjami na szeroką skalę oraz z oferowaniem wysoce konkurencyjnych stawek nowo przyjmowanym pracownikom. Do wyjątków należą działy handlowe oraz technologiczne Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: rp.pl

Średnia płaca szczecińskich urzędników przekracza 3 340 PLN brutto

To więcej niż w Gdańsku, Krakowie czy Katowicach. Mimo podwyżek otrzymanych w lipcu, pracownicy urzędów są niezadowoleni. Powodem są duże dysproporcje w płacach w obrębie jednego stanowiska i brak jawności wynagrodzeń. Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: gs24

Jednym ze skutków kryzysu jest ograniczenie produkcji przez niektóre firmy; kolejnymi konsekwencjami mogą być: redukcja zatrudnienia i wstrzymanie premii

Pracownicy mogą być także kierowani na urlopy wypoczynkowe i bezpłatne. Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: gazeta.pl

Firma Hewitt Associates przeprowadziła sondaż dotyczący planów modyfikacji budżetów wynagrodzeń w świetle obecnej sytuacji ekonomicznej

Badaniem objęto 411 dużych amerykańskich przedsiębiorstw. Zgodnie z wynikami sondażu, 42% pracodawców rozważa weryfikację planów wynagrodzeń. Jedną z głównych modyfikacji jest obniżenie wysokości podwyżek o 1%. W rezultacie, przewidywane podwyżki płacy podstawowej wyniosą w roku 2009 3,1% w porównaniu do stawek z 2008. Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: worldatwork.org

General Motors zawiesił kilka programów świadczeń pracowniczych z powodu ograniczania kosztów spowodowanych kryzysem

Jest to tylko jeden z przykładów wpływu obecnej sytuacji ekonomicznej na branżę motoryzacyjną. Firma General Motors ogłosiła plan redukcji kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników biurowych o 15% do 1 listopada 2008 r. Będzie się to wiązać z zaprzestaniem finansowania programów nauczania, planów emerytalnych, a także z oferowaniem programów wcześniejszej emerytury. Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: employeebenefits.co.uk

Eksperci do spraw wynagrodzeń są najlepiej wynagradzanymi specjalistami HR w Wielkiej Brytanii

Dane na ten temat opublikował Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Zgodnie z sondażem dotyczącym wynagrodzeń w doradztwie personalnym, specjaliści do spraw wynagrodzeń otrzymują płace o 18% wyższe od wynagrodzeń starszych menedżerów HR. Wynoszą one około 53 000 GBP rocznie. Data publikacji: 03.11.2008 , źródło: employeebenefits.co.uk

GUS opublikował dane na temat wysokości wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w III kwartale 2008 roku

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tym sektorze, łącznie z wypłatami z zysku, wyniosło 3 190,35 PLN Data publikacji: 16.10.2008 , źródło: GUS

Pracodawca wstrzymujący produkcję, musi wypłacić pracownikom pełne wynagrodzenie

Ponadto, ograniczanie produkcji z przyczyn ekonomicznych (np. brak popytu) nie może być przyczyną ogłoszenia przestoju w pracy. W owym przypadku możliwe jest skierowanie pracowników do innej pracy, także pod warunkiem zapewnienia im pełnej wypłaty. Data publikacji: 16.10.2008 , źródło: praca.gazetaprawna.pl