Strona główna
Wiadomości
Orlen tłumaczy utrzymanie płac na poziomie z zeszłego roku trudnościami makroekonomicznymi, stratą oraz koniecznością oszczędzania. Utrzymane zostaną wypłacane tradycyjnie świadczenia takie jak nagrody jednorazowe i nagroda jubileuszowa (nie będą one przysługiwać wyższej kadrze menedżerskiej).
Zarząd KGHM uzasadnia zamrożenie płac ogólnoświatowym kryzysem i chęcią ochrony miejsc pracy. Wysokość płacy bez dodatkowej nagrody z zysku wyniesie więc w miedziowym koncernie również w tym roku 6 606 PLN. O ile w PKN Orlen osiągnięto porozumienie ze związkami, o tyle w KGHM zarząd podjął decyzję jednostronnie, gdyż dotychczasowe negocjacje nie przyniosły efektu. Związkowcy zapowiadają dalszą walkę o wyższe pensje.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: orlen.pl, kghm.pl
Według KPP może to częściowo zrekompensować brak podwyżek i w wielu przypadkach malejącą realną wartość płacy.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: bankier.pl
Zatrudnieni w sferze budżetowej będą otrzymywali aż o 20% niższe wynagrodzenie niż dotychczas. Oszczędności są konieczne, aby Łotwa mogła otrzymać pomoc z Międzynarodowego Funduszu Walutowego i uchronić się przed bankructwem. W grudniu cięli płace w administracji sąsiedzi Łotyszów – Litwini.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: rmf.rf
Jeden z największych szwedzkich związków zawodowych przemysłu wytwórczego zaakceptował redukcje płac sięgające 20%. Ma to na celu ochronić pracowników przed dalszymi zwolnieniami. Ugoda pomiędzy związkiem IF Metall Union i pracodawcami ma obowiązywać do końca marca 2010.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: thelocal.se
Został on podzielony na trzy główne obszary: wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, rynku pracy i stosunków pracy, polityki gospodarczej. Do najważniejszych postulatów, które wiążą się z wynagrodzeniami należą: wypracowanie mechanizmów, które pozwolą na zwiększenie płacy minimalnej do 50% przeciętnego wynagrodzenia, zniesienie ustawy kominowej, uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: pkpplewiatan.pl
Stosunkowo największą redukcję wynagrodzenia (dokładniej o 20%) zafundował sobie sam prezes Mark Hurd. 15% mniej dostaną członkowie zarządu. Inni, nie należący do zarządu, dyrektorzy otrzymają za swoją pracę wynagrodzenie niższe o 10%. Pozostali pracownicy będą musieli się pogodzić z 5 lub 2,5% cięciem płac. Działania te mają pozwolić na wstrzymanie programu masowych zwolnień.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: computerweekly.com
To aż o 25% mniej niż w grudniu, ale w stosunku do stycznia 2008 oznacza to wzrost o 3%.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: tvbiznes.com.pl
Zjawisko dotyczy zarówno redakcji pojedynczych gazet, jak i całych koncernów medialnych. W zdecydowanej większości przypadków właściciele i zarządy tłumaczą to spadkiem wpływów reklamowych. Na utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie zdecydowały się już między innymi Chanel 4, Guardian Media Group, Pearson i brytyjski oddział koncernu Bauer.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: press.pl
30 największych koreańskich koncernów, w tym Hyundai Motor, LG i Samsung, obniży pensje wypłacane nowo przyjętym absolwentom studiów o nie mniej niż 28%. Zaoszczędzone w ten sposób środki mają zostać przeznaczone na zatrudnienie większej ilości stażystów i osób, które będą pracować w niepełnym wymiarze godzin. W Korei doszło więc do swoistego społecznego dzielenia się miejscami pracy i zarobkami.
Data publikacji: 09.03.2009
, źródło: forbes.com
Jeżeli zaszły przesłanki do wypłacenia wójtowi dodatkowej pensji, to dzieje się to niejako automatycznie na podstawie ustawy z dnia 12.12.1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Wobec tego uchwała rady gminy o przyznaniu „trzynastki” wójtowi może mieć wyłącznie charakter deklaracji, że zaistniały podstawy do wypłacenia świadczenia.
Data publikacji: 04.03.2009
, źródło: rio.gov.pl
