Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy – jaka część luki płacowej w 2019 roku była niewyjaśniona?

Prognozy wynagrodzeń i innych wskaźników gospodarczych na 2026 rok

Podsumowanie Raportu Płacowego dla firm handlowych jesień/zima 2025

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w całym 2008 roku wyniosło 2943,88 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do roku 2007 realny wzrost średniego wynagrodzenia osiągnął równe 6%. Data publikacji: 11.02.2009 , źródło: stat.gov.pl

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2008 roku wyniosło 3096,55

Średnie wynagrodzenie liczone bez wypłat nagród z zysków było niższe o 4,97 PLN i ukształtowało się na poziomie 3091,58 PLN. Data publikacji: 11.02.2009 , źródło: stat.gov.pl

Tesco rozszerzyło swój międzynarodowy program wynagradzania opcjami na chińskich menedżerów

Dzięki temu zostało ono jedną z pierwszych zagranicznych korporacji prosperujących w Chinach, która zaoferowała swoim pracownikom możliwość nabycia akcji. Dotychczas chińskie prawo znacząco utrudniało obywatelom branie udziału w planach wynagradzania akcjami firm, w których dominował obcy kapitał. Dopiero niedawne zmiany legislacyjne umożliwiły Tesco przeprowadzenie operacji. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: employeebenefits.co.uk

Są jeszcze branże IT, które opierają się kryzysowi

W Londynie wynagrodzenie specjalistów z branży IT spadło w ciągu 2008 o 2,3%. W USA jest jeszcze gorzej. Płace amerykańskich specjalistów spadły tylko w ostatnim kwartale 2008 o 5%, a popyt na ich pracę jest najniższy od 15 lat. Według raportu Foote Partners ta tendencja nie dotyczy jednak analityków i specjalistów w zakresie zarządzania procesami IT, projektantów i administratorów systemów bazodanowych oraz profesjonalistów w zakresie systemów Unified Communications. Ich zarobki wzrosły w ostatnim kwartale zeszłego roku odpowiednio o 5,6% i po 2,9%. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: itpartner.pl

Drastyczne ograniczenia wynagrodzeń zarządów amerykańskch korporacji

Administracja prezydenta Obamy wprowadzi maksymalną wysokość wynagrodzeń zarządów korporacji, którym przyjdzie otrzymać publiczną pomoc. Ograniczenie płacy zasadniczej ma wynosić 500 000 USD, czyli stanowić będzie niewielką część dotychczasowych poborów dyrektorów wykonawczych. Co ważniejsze, nie będą oni mogli otrzymać żadnych bonusów i premii oprócz dywidendy od posiadanych akcji. W najbliższych dniach będą ogłoszone szczegóły i zasady funkcjonowania ograniczeń. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: nytimes.com

Komisja europejska mniej radykalna niż administracja USA

Na razie nie narzuca ona cięć wynagrodzeń szefów korporacji otrzymujących publiczną pomoc. Niemniej jednak KE zaleca takie rozwiązanie, gdyż uważa je za dobre narzędzie motywujące kadry zarządzające do „jak najszybszego zwrotu pieniędzy do budżetu państwa”. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: money.pl

W przedsiębiorstwach, które zostały laureatami konkursu „Przedsiębiorstwo Fair Play” 2008, zarabiało się lepiej – średnio 3 895 PLN

Było to o 715,99 PLN więcej od przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w roku 2008. Data publikacji: 04.02.2009 , źródło: przedsiebiorstwo.fairplay.pl

PKPP Lewiatan żąda zmian w zasadach wynagradzania komorników

Przedsiębiorcy chcą, aby zależało ono w większym stopniu od efektów pracy komorników. W ich propozycji są postulaty obniżenia opłaty stałej do 2% przeciętnego wynagrodzenia i wzrostu opłaty stosunkowej za skuteczną egzekucję z konta lub wynagrodzenia dłużnika. Zaproponowany projekt zmian ustawy komorniczej przewiduje też zmniejszenie opłat na rzecz Urzędu Skarbowego, jakie ponoszą komornicy za uzyskanie informacji. Data publikacji: 04.02.2009 , źródło: gazetaprawna.pl

W IV kwartale 2008 roku wyraźnie zmniejszyła się presja płacowa w polskich przedsiębiorstwach – taki wniosek płynie z przeprowadzonego przez NBP monitoringu

Nacisków na wzrost płac nie odnotowało ponad 55% firm. W III kwartale 2008 odsetek ten wynosił tylko 33%. Prognozy na pierwszy kwartał 2009 roku wskazują, iż podwyżki dostaną pracownicy mniejszej liczby firm niż w poprzednim kwartałach i niż w analogicznym okresie roku 2007. Data publikacji: 28.01.2009 , źródło: nbp.pl

Przez ostatnie kwartały zwiększał się odsetek firm, w których wzrost wydajności nie nadążał za wzrostem płacy. W I kwartale 2009 liczba przedsiębiorstw mających ten problem zmniejszy się

Tak prognozuje NBP. Mimo tego niekorzystna ocena relacji wynagrodzenia-wydajność jest nadal deklarowana dwa razy częściej niż pozytywna. Data publikacji: 28.01.2009 , źródło: nbp.pl
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch