Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent naukowy 3910 PLN
Opiekun dziecka 2900 PLN
Recepcjonista 3280 PLN
Kierownik zakupów 9550 PLN
Szwaczka ręczna 2900 PLN
Geolog 4520 PLN
Księgowa 4820 PLN
Nauczyciel stażysta 2960 PLN
Dyrektor biura 10270 PLN
Dostawca potraw 2740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Zatrudnienie osoby po szkoleniach w Centrum Integracji Społecznej sposobem na obniżenie kosztów zatrudnienia

Pracodawcy, którzy podpiszą z taką osobą umowę o pracę na co najmniej rok, otrzymują przez 12 miesięcy refundację wynagrodzenia. W pierwszych trzech miesiącach wynosi ona 100%, w kolejnych trzech 80%, a w ostatnich sześciu – 60%. Więcej informacji można uzyskać w poszczególnych Centrach Integracji Społecznej. Data publikacji: 25.03.2009 , źródło: cistor.pl

W lutym spadło przeciętne wynagrodzenie inżynierów

Jak wynika z comiesięcznego raportu Biura Danych o Inżynierach średnie wynagrodzenie inżynierów w Polsce wyniosło w lutym 4 929 PLN i było niższe od styczniowego o 1,3%. Najwięcej, oprócz inżynierów zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich, zarabiają ci, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Data publikacji: 25.03.2009 , źródło: egospodarka.pl

W lutym najbardziej dynamicznie (w ujęciu rocznym) rosły płace w branży wytwarzającej i zaopatrującej w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę

GUS odnotował tam 10,8% wzrost wynagrodzeń. Ponadprzeciętnie zwiększały się też płace w administracji i działalności wspierającej (8,0%), dostawie wody, gospodarowaniu ściekami i odpadami oraz rekultywacji (po 6,7%) oraz w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (5,6%). Najwolniej wzrastały wynagrodzenia w branży informacji i komunikacji (2,9%) oraz przetwórstwa przemysłowego (3,5%). Data publikacji: 25.03.2009 , źródło: stat.gov.pl

73% firm biorących udział w sondażu przeprowadzonym przez HRM Partners nie bierze pod uwagę zmniejszania wynagrodzeń zasadniczych

29% przedsiębiorstw zamierza wstrzymać w 2009 roku podwyżki, a 21% zrezygnowało z indeksacji płacy. Jedna piąta firm zmodyfikowała system przyznawania zmiennej części wynagrodzenia. Gdy przedsiębiorstwa decydują się oszczędzać na benefitach, to w pierwszej kolejności cięcia dotyczą szkoleń, kosztów reprezentacyjnych oraz imprez firmowych. Data publikacji: 25.03.2009 , źródło: hrmpartners.pl

100 000 PLN to kwota odprawy, która skłoniłaby 56% Polaków do dobrowolnego odejścia z firmy

9% odeszłoby, ale rekompensata musiałaby być większa, a co trzeci Polak nie przyjąłby propozycji zwolnienia etatu. Ponad połowa respondentów przeznaczyłaby uzyskane tą drogą środki na założenie własnej działalności gospodarczej. Bardziej chętne do opuszczenia firmy i wzięcia odprawy są osoby lepiej wykształcone. Sondaż został przeprowadzony przez GFK Polonia na zlecenie Rzeczpospolitej. Data publikacji: 24.03.2009 , źródło: http://www.rp.pl/artykul/10,280745_100_tys__zl_lepsze_niz_etat.html

Więcej pieniędzy na wynagrodzenia służb mundurowych

Rząd wygospodarował środki z funduszy przeznaczonych na program modernizacji tychże służb. Policjanci, strażacy, pracownicy Służby Granicznej i BOR otrzymają mniej nowego sprzętu, ale w zamian mogą być bardziej pewni wysokości swoich pensji i terminowości ich wypłacania Data publikacji: 23.03.2009 , źródło: www.iar.pl

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2009 wyniosło 3 195,56 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do stycznia bieżącego roku oznacza to niewielki spadek o 0,6%. Jeśli z kolei odnieść te dane do lutego 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 5,1% Data publikacji: 18.03.2009 , źródło: stat.gov.pl

Do grona koncernów zamrażających płace dołączyły PKN Orlen oraz KGHM – w dniach 09.03.2009 i 10.03.2009 spółki opublikowały oświadczenia w tej sprawie

Orlen tłumaczy utrzymanie płac na poziomie z zeszłego roku trudnościami makroekonomicznymi, stratą oraz koniecznością oszczędzania. Utrzymane zostaną wypłacane tradycyjnie świadczenia takie jak nagrody jednorazowe i nagroda jubileuszowa (nie będą one przysługiwać wyższej kadrze menedżerskiej). Zarząd KGHM uzasadnia zamrożenie płac ogólnoświatowym kryzysem i chęcią ochrony miejsc pracy. Wysokość płacy bez dodatkowej nagrody z zysku wyniesie więc w miedziowym koncernie również w tym roku 6 606 PLN. O ile w PKN Orlen osiągnięto porozumienie ze związkami, o tyle w KGHM zarząd podjął decyzję jednostronnie, gdyż dotychczasowe negocjacje nie przyniosły efektu. Związkowcy zapowiadają dalszą walkę o wyższe pensje. Data publikacji: 16.03.2009 , źródło: orlen.pl, kghm.pl

Konfederacja Pracodawców Polskich sugeruje wynagradzanie pracowników poprzez przekazywanie im kuponów żywnościowych

Według KPP może to częściowo zrekompensować brak podwyżek i w wielu przypadkach malejącą realną wartość płacy. Data publikacji: 16.03.2009 , źródło: bankier.pl

Łotwa po raz kolejny tnie płace

Zatrudnieni w sferze budżetowej będą otrzymywali aż o 20% niższe wynagrodzenie niż dotychczas. Oszczędności są konieczne, aby Łotwa mogła otrzymać pomoc z Międzynarodowego Funduszu Walutowego i uchronić się przed bankructwem. W grudniu cięli płace w administracji sąsiedzi Łotyszów – Litwini. Data publikacji: 16.03.2009 , źródło: rmf.rf