Strona główna
Wiadomości
Jak pisze dziennik Daily Mail, jeszcze nie tak dawno temu taka sytuacja byłaby nie do pomyślenia. W roku 1960 jedynie 4% kobiet w Wielkiej Brytanii mogło się pochwalić wynagrodzeniem wyższym niż partner. Niemniej jednak, generalnie panie z Wysp Brytyjskich wciąż zarabiają mniej niż panowie. Odpowiednio jest to 426 i 531 GBP (1 940 i 2 420 PLN) tygodniowo.
Data publikacji: 08.02.2010
, źródło: dailymail.co.uk
Płace realne zwiększyły się minimalnie. Wynagrodzenia nominalne rosły mniej dynamicznie niż przed rokiem, a spowolnienie dotyczyło w większej mierze sektora przedsiębiorstw niż sfery publicznej. Łączna kwota wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 3,1%. Dla porównania w roku 2008 było to 15,5%. Jeśli chodzi o wzrost wynagrodzeń to w najmniejszym stopniu dotyczył on takich sekcji gospodarki, jak: zakwaterowanie i gastronomia (2,4%), transport i gospodarka magazynowa (2,6%), budownictwo (2,8%). Najbardziej hojny rok 2009 był dla osób zatrudnionych w administracji i działalności wspierającej (wzrost wynagrodzeń o 7,5%).
Data publikacji: 08.02.2010
, źródło: stat.gov.pl
Teraz pracuje nad nim komisja finansów publicznych, do której trafił również, konkurencyjny wobec prezydenckiego, projekt Lewicy.
Data publikacji: 01.02.2010
, źródło: http://www.wnp.pl/wiadomosci/w-sejmie-o-zwolnieniu-z-podatku-pit-bonow-towarowych,99849_1_0_0_0_1.html
Premier Czech powołał specjalną komisję, która zajmie się sprawą bonusów w państwowych firmach. O podjęciu takich działań zadecydowało ostatecznie wypłacenie ponad 4,5 miliona EUR premii dla menedżerów linii lotniczych
Ceske Aerolinie, które nieustannie przynoszą straty. Przedmiotem prac komisji są wielkości zarówno premii i bonusów, jak i pakietów akcji, oferowanych na preferencyjnych warunkach. Możliwe, iż nowe regulacje zostaną opracowane i wejdą w życie jeszcze w pierwszym kwartale bieżącego roku.
Data publikacji: 01.02.2010
, źródło: wnp.pl
Jak wynika z raportu rządowej organizacji National Equity Panel, w brytyjskim społeczeństwie występują ogromne dysproporcje, jedne z największych wśród krajów rozwiniętych. Do głównych przyczyn tego faktu zalicza się nierówności płac. Mediana godzinowych zarobków Brytyjczyków w latach 2006-2008 ukształtowała się na poziomie 9,90 GBP (46 PLN). Jednakże 10% najlepiej zarabiających otrzymywało za godzinę pracy ponad 21 GBP (99 PLN). Najgorzej wynagradzani musieli się zadowolić cztery razy niższą płacą. Autorzy raportu zwracają uwagę na fakt, iż od 1968 roku mediana wynagrodzeń wzrosła o 56%, a płace jednej dziesiątej najlepiej zarabiających się podwoiły. Tymczasem najniższe wynagrodzenia wzrosły tylko o 27%.
Data publikacji: 01.02.2010
, źródło: equalities.gov.uk
Organizacje związkowe ogłosiły koniec z wyrzeczeniami. Firmy mają zyski, a więc pracownikom należą się podwyżki. O wejściu w spór zbiorowy z zarządem myślą już pracownicy Zakładów Wyrobów Metalowych SHL Kielce. Wzrostu wynagrodzeń domagają się również w tyskiej fabryce Fiata. Negocjacje zapowiadają się burzliwie, gdyż związki chcą 650 PLN, a zarząd godzi się na 100 PLN. O podwyżki upominają się też górnicy z Kompanii Węglowej i z KGHM. Dodatkowo, Solidarność i OPZZ chcą wrócić do rozmów z rządem na temat podniesienia płacy minimalnej do 50% przeciętnego wynagrodzenia
Data publikacji: 21.01.2010
, źródło: www.wyborcza.biz
W porównaniu do roku 2008 oznacza to wzrost o 4,4%
Data publikacji: 21.01.2010
, źródło: www.stat.gov.pl
W porównaniu do miesiąca poprzedniego oznacza to wzrost o 7,3%. Jeśli z kolei odnieść te dane do grudnia 2008, to mamy od czynienia ze wzrostem wynoszącym 6,5%
Data publikacji: 20.01.2010
, źródło: ww.stat.gov.pl
Według GUS, w trzecim kwartale 2009 roku wzrosły wynagrodzenia pracowników 13 sekcji gospodarki narodowej. Spadły zarobki w 5 sekcjach, przy czym najwięcej straciły osoby związane z działalnością finansową i ubezpieczeniową. Ich płace brutto zmniejszyły się o 5,3%, ale nadal jednak utrzymują się na wysokim poziomie, wynoszącym przeciętnie 5 197 PLN. Najwięcej zyskali pracownicy związani z sekcją „rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo”. Ich wynagrodzenia wzrosły w trzecim kwartale 2009 o 11,3% (nominalnie o 331 PLN).
Data publikacji: 18.01.2010
, źródło: stat.gov.pl
Według badań przeprowadzonych przez
CareerBuilder, ponad połowa (dokładnie 57%) amerykańskich firm planuje w 2010 roku podwyższyć płace osób w nich zatrudnionych. W poprzedniej edycji badania deklarację taką złożyło 65% respondentów, co oznacza spadek o 8 punków procentowych. Co więcej, tylko 36% przedsiębiorstw przewiduje podwyżki wyższe niż 3%, a ledwie co dziesiąta firma ma zamiar zwiększyć pensje o ponad 5%. Częściej niż w roku ubiegłym pracodawcy myślą również o oszczędzaniu na benefitach. Cięcia wydatków w tym obszarze zapowiada 37% przedsiębiorstw. Powyższe dane dotyczą wynagrodzeń osób już zatrudnionych. Tymczasem przewagę pracodawców na amerykańskim rynku pracy ilustrują informacje odnośnie zarobków oferowanych nowym pracownikom. Te ma zamiar zwiększyć tylko 29% firm
Data publikacji: 12.01.2010
, źródło: www.shrm.org
