Strona główna
Wiadomości
Do grupy najbardziej powszechnych należą bony towarowe i opieka medyczna. W ponad 60 procentach firm częstym dodatkiem do płacy zasadniczej jest dofinansowanie nauki i szkoleń. Służbowy telefon komórkowy oraz służbowy samochód zdecydowanie najczęściej są przyznawane pracownikom, których zakres obowiązków wymaga tego świadczenia. Jeśli firma nie stosuje benefitów, to w 41 procentach przypadków jest to spowodowane brakiem środków, a w 35 procentach decyzją pracowników, którzy wolą nagrody pieniężne i premie
Data publikacji: 09.11.2009
, źródło: www.gazetaprawna.pl
Praktykuje je 93% firm, przyznających jakikolwiek benefit. Równie popularny jest telefon komórkowy, wykorzystywany do celów zawodowych. Aż 84% firm zapewnia samochód służbowy, jeśli jest on konieczny do sprawnego wypełniania obowiązków zawodowych. Bony towarowe stosuje 65% przedsiębiorstw. Opiekę medyczną dla pracowników lub pracowników i ich rodzin zapewnia połowa polskich firm, przyznających jakikolwiek benefit. Dla porównania świadczenie to oferuje pracownikom aż 82% firm zagranicznych, działających w Polsce. Ciekawym, choć stosunkowo rzadko stosowanym benefitem, jest ponoszenie przez firmę opłat za korzystanie przez pracownika z Internetu w domu, w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych
Data publikacji: 09.11.2009
, źródło: www.gazetaprawna.pl
Jeśli projekt wejdzie w życie na podwyżki nie będą mogli liczyć premier, prezydent, marszałkowie Sejmu i Senatu, podsekretarze Stanu. Ustawa wpłynęłaby również na zarobki posłów i senatorów. Łączne oszczędności dla budżetu miałyby wynieść około 7 milionów PLN
Data publikacji: 02.11.2009
, źródło: www.wnp.pl
Rząd chce, aby z wynagrodzeń pracowników i urzędników służby cywilnej zniknął dodatek specjalny, wynikający „ze specyfiki i charakteru wykonywanych zadań”. Zaplanowano także, iż od września 2010 roku wzrośnie kwota bazowa, na podstawie której wylicza się pensje nauczycieli. Zamiast 2 286,75 PLN będzie ona wynosić 2446,82 PLN. Do strefy budżetowej zostaną również włączone wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organa administracji rządowej. Rada Ministrów planuje także dokonać zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ponownie najniższym, gwarantowanym tą ustawą, świadczeniem ma być wynagrodzenie minimalne z grudnia roku wcześniejszego, a nie stycznia aktualnego
Data publikacji: 02.11.2009
, źródło: www.wnp.pl
A trzeba przyznać, iż jego głosu władze w Kijowie nie mogą nie docenić, gdyż krucha stabilizacja gospodarcza Ukrainy w dużej mierze zależy od kredytów z MFW. Ten zaś przed wypłaceniem kolejnej transzy pożyczki oczekuje zawetowania przez prezydenta nowej ustawy o emeryturach i płacy minimalnej. W oświadczeniu wydanym przez MFW napisano, że przegłosowana już przez parlament ustawa „jest niezgodna z wytycznymi programu gospodarczego władz.” Zakłada ona w trudnym dla gospodarki okresie podniesienie płacy minimalnej z 669 UAH (240 PLN) do 869 UAH w styczniu 2010 i 922 UAH (315 PLN) w grudniu 2010 roku
Data publikacji: 27.10.2009
, źródło: www.gazeta.pl
54% Budżetu ZFŚS jest przekazywane pracownikom w formie gotówki, najczęściej pod postacią zapomóg, dofinansowania wycieczek i wypoczynku oraz preferencyjnych pożyczek pracowniczych. 62% pracodawców przeznacza na świadczenia pozapłacowe, realizowane z ZFŚS, ponad 700 PLN
Data publikacji: 27.10.2009
, źródło: www.egospodarka.pl
To o ponad 50% więcej niż w styczniu bieżącego roku, ale również zdecydowanie mniej niż w rekordowym roku 2008. Wtedy to, firmy z europejskiej stolicy finansów wypłaciły pracownikom ponad 10 miliardów GBP, czyli więcej niż 45 miliardów PLN
Data publikacji: 26.10.2009
, źródło: www.cebr.com
W 2010 roku planowano zrównać dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które otrzymują zakłady pracy chronionej i przedsiębiorstwa otwartego rynku pracy. Szukając oszczędności, rząd opóźnił jednak wprowadzenie tego rozwiązania. Tak więc dopłaty dla zakładów pracy chronionej będą wciąż o 30% wyższe, a co więcej kwota dopłaty będzie obliczana na podstawie płacy minimalnej z 2009, a nie 2010 roku. Projekt ustawy trafił na razie pod obrady Sejmu
Data publikacji: 26.10.2009
, źródło: www.gazetaprawna.pl
W porównaniu do sierpnia bieżącego roku oznacza to wzrost o 0,44%. Jeśli z kolei odnieść te dane do września 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 3,52%
Data publikacji: 19.10.2009
, źródło: www.stat.gov.pl
Większość przedsiębiorstw nie zamierza na razie wycofywać się z poczynionych w ostatnim czasie redukcji i zamrożeń płac kadry zarządzającej. Zamiast wprowadzać doraźne zmiany firmy koncentrują się na dłuższym okresie i starają się wzmocnić powiązanie między płacą i wynikami oraz uwzględnić w systemie wynagradzania nowe aspekty ryzyka
Data publikacji: 19.10.2009
, źródło: www.worldatwork.org
