Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 4324 PLN
Sędzia 10990 PLN
Prezes zarządu 12518 PLN
Rzeźnik 2959 PLN
Sekretarz sądowy 2806 PLN
Kamieniarz 2748 PLN
Operator suwnicowy 3100 PLN
Trendsetter 3349 PLN
Operator wtryskarki 2800 PLN
Country Manager 15000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - luty 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 949 PLN
0.4% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - luty 2019 (r/r) 1.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Olsztyńscy radni z komisji edukacji chcą podwyżek dla kierujących szkołami i przedszkolami

Autorem pomysłu jest radny Waldemar Żakowski (LiD), nauczyciel. Na razie proponuje wzrost pensji dla dyrektorów szkół i przedszkoli. Dyrektor zatrudnia średnio 60 osób, do szkoły chodzi około 600 uczniów - spoczywa więc na nim równie duża odpowiedzialność, co na dyrektorach wydziałów ratusza. Szef ratuszowego wydziału zarabia średnio 4 tys. zł netto, dyrektor szkoły - 1-1,5 tys. zł mniej. Pomysły na wprowadzenie podwyżek są dwa. Pierwszy: dyrektorzy już od stycznia 2008 roku zarabialiby tyle, ile wysocy urzędnicy ratusza. Drugi, bardziej realny: wynagrodzenia zostaną zrównane stopniowo w ciągu trzech lat. Data publikacji: 23.08.2007 , źródło: Gazeta Wyborcza Olsztyn

Coraz więcej amerykańskich pracodawców tworzy swoje systemu bonusowe na bazie wyników

Także podwyżki zależą od rezultatów osiąganych przez pracowników - donosi WorldAtWork. Większość komentatorów spodziewa się utrzymania wzrostu wynagrodzeń w USA w 2008 roku na dotychczasowym poziomie - 3,8%. Najlepsi pracownicy będą jednak mogli liczyć na podwyżki w wysokości nawet 5,7%. Z drugiej strony, ci ze słabymi wynikami dostaną jedynie o 1,7% więcej niż w roku 2007. Według WorldAtWork, pracodawcy przyjęli taką strategię wynagradzania pracowników, ponieważ chcą zwiększyć swoje zyski i zatrzymać najlepszych pracowników. Data publikacji: 20.08.2007 , źródło: WorldAtWork

Od 1 października 50 000 pracowników zatrudnionych w Walii zarobi więcej

Stanie się tak w związku z wejściem w życie nowych regulacji dotyczących płacy minimalnej. Niektórzy specjaliści w dziedzinie prawa płacowego ostrzegają jednak, że wprowadzenie w życie tej regulacji może przynieść kłopoty pracodawcom, którzy nie biorą jej pod uwagę lub nawet o niej nie wiedzą. Od 1 października godzinowa stawka dorosłej osoby wzrośnie z 5,35£ do 5.52£, dla grupy wiekowej 18-21 lat z 4.45£ do 4.60£, a dla 16 i 17-latków wyniesie 3.40£. Data publikacji: 18.08.2007 , źródło: WorldAtWork

GUS wydał komunikat o przeciętnym wynagrodzeniu

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w lipcu wyniosło 2893,71 PLN. To o 9,3% więcej niż przed rokiem. Taki sam wzrost odnotowano w czerwcu. Data publikacji: 16.08.2007 , źródło: Główny Urząd Statystyczny

Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia

Szpitale powiatowe i uzdrowiska dostaną więcej pieniędzy na wzrost pensji swoich pracowników. NFZ zapewnia, że w przyszłym roku wyda na podwyżki 4,6 mld zł. Zgodnie z propozycją Ministerstwa Zdrowia dodatkowe pieniądze dla pracowników ochrony zdrowia mają być włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Gwarancja utrzymania podwyżek przyznanych w 2006 roku znajduje się w projekcie nowelizacji tzw. ustawy podwyżkowej. Ustawa ma wejść w życie już w październiku. Projekt ma dodatkowo przedłużyć obowiązywanie podwyżek w ochronie zdrowia na kolejne lata. Jak na razie jest to jedyna propozycja strony rządowej dotycząca rozwiązania kryzysu w ochronie zdrowia. Data publikacji: 10.08.2007 , źródło: Interia.pl

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale wyniosło 2 644,34 zł

wobec 2 427,27 zł w II kwartale 2006 roku, czyli wzrosło o 8,9% rok do roku - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny. Data publikacji: 09.08.2007 , źródło: Główny Urząd Statystyczny

Planowany wzrost płacy minimalnej

Resort pracy proponuje wzrost płacy minimalnej o 190 zł, z 936 zł brutto do 1126 zł od początku przyszłego roku. Obecnie osoby pracujące za najniższą stawkę otrzymują do ręki 697,94 zł, w styczniu mogłyby dostać 843,18 zł. Dokonana na początku tego roku podwyżka płacy minimalnej wynosiła około 4%, podobnie było w roku poprzednim. Zmiany te będą kosztować budżet państwa ponad 4 mld zł. Wielu ekonomistów nie ma wątpliwości, że podwyżka płacy minimalnej może przyczynić się do wzrostu stopy bezrobocia oraz podniesie koszty funkcjonowania wielu firm. Data publikacji: 09.08.2007 , źródło: NBP Portal

Mężczyźni ciągle zarabiają około 25% więcej niż kobiety z takim samym doświadczeniem i wykształceniem

Jednak, jak pisze Forbes, różnice te zmniejszają się wraz ze wzrostem wolności gospodarczej. Porównanie wskaźnika wolności gospodarczej oraz wskaźnika różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pokazuje, że rzeczywiście tak jest. Więcej konkurencji w gospodarce to równiejsze płace – twierdzą autorzy przytaczanego przez tygodnik raportu. Dowodzą, że w gospodarce wolnorynkowej uprzedzenia względem płci skutkują w długim okresie zacieraniem różnic w wysokości wynagrodzeń. Jednak, jak pisze Forbes, nawet w gospodarkach o największym wskaźniku wolności ciągle istnieją. Data publikacji: 04.08.2007 , źródło: Forbes

Brytyjski premier Gordon Brown zapowiedział, że rozważa zróżnicowanie płacy minimalnej w różnych regionach

Obecnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii to 5,35 funta na godzinę. Naukowcom wydaje się, że jest to niezgodne z regułami ekonomii. Płaca minimalna powinna być wyższa w Londynie i na południowym wschodzie, gdzie koszty życia są wyższe. Według badania przeprowadzonego przez profesora Davida Smitha z Uniwersytetu w Derby mieszkańcy północnej części Wielkiej Brytanii powinni otrzymywać mniejsze pensje oraz mniej zasiłków. Data publikacji: 03.08.2007 , źródło: WorldAtWork

Budżety wynagrodzeń amerykańskich firm wzrosną w 2008 roku o tyle samo co w 2007

Wzrost wyniesie 3,9% - podaje WorldAtWork. W poprzednich latach dynamika wzrostu budżetów przeznaczanych na płace wynosiła 0,1% rocznie (czyli w 2006 wzrosły o 3,8, w 2005 – o 3,7%). W badaniu nie brano pod uwagę świadczeń pozapłacowych, takich jak dodatki zdrowotne, ubezpieczenia i inne. Zastopowanie tempa wzrostu oznacza więc, że menedżerowie zmuszeni będą do znalezienia dodatkowych sposobów na zmotywowanie i utrzymanie zdolnych pracowników. Prawdopodobnie wzrośnie znaczenie pozafinansowych dodatków do pensji. Nie wszystkie firmy zatrzymają się na obecnym poziomie wzrostu. Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 500 osób budżety przeznaczone na płace powiększą o 4,1%. Firmy działające w głównych branżach amerykańskiej gospodarki i administracja publiczna – o 4,3%. Data publikacji: 02.08.2007 , źródło: WorldAtWork