Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk finansowy 5825 PLN
Zmywacz naczyń 2308 PLN
Dyrektor kreatywny 9538 PLN
Kierownik serwisu 6362 PLN
Spedytor 4000 PLN
Obuwnik 2462 PLN
Kominiarz 3493 PLN
Aktuariusz 8229 PLN
Trakorzysta 2629 PLN
Sales Executive 8516 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Przewidywania dotyczące rynku pracy w Kanadzie na rok 2008 (2008 Canadian Job Forecast) zapowiadają wzrost pełno-etatowych stanowisk pracy, bardziej elastyczny czas pacy oraz wzrost płac

46% pracodawców - czyli o 4% więcej niż w ubiegłym roku - planuje wzrost liczby pełnoetatowych stanowisk pracy, 28% natomiast planuje zwiększenie stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin. 84% pracodawców zapowiedziało także wzrost stawki wynagrodzenia obecnej kadry pracowniczej. 50% z nich planuje wzrost płac o 3%, jedna czwarta natomiast przewiduje pensje wyższe o 5% lub więcej. Ponadto 65% pracodawców zapowiada wzrost płac w ofertach dla nowych pracowników na rok 2008. 32% z nich mówi o 3% wzroście, 26% o wzroście płac w wysokości 5% lub więcej. Data publikacji: 15.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Wielka Brytania wznowiła działania zmierzające do wzrostu minimalnych płac

Podstawę inicjatywy stanowiły wyniki raportu Instytutu Badań Polityki Społecznej (Institute for Public Policy Research) dotyczące problemu ubóstwa. Na drodze walki z biedą zaproponowano wzrost minimalnych wynagrodzeń. Ze względu na fakt, iż - jak pokazał raport - osoby żyjące w biedzie często charakteryzują się niskim poziomem aspiracji zawodowych oraz niskim poczuciem własnej wartości i swoich kompetencji pracowniczych, istotna stała się także kwestia wzrostu ich motywacji do pracy. W tym celu planowany wzrost minimalnych płac opatrzony zostanie odpowiednimi warunkami dotyczącymi posiadanych kwalifikacji. Data publikacji: 15.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Wynagrodzenia w Tajlandii w 2008 roku poszybują w górę

Przewiduje się, że średni wzrost płac dla trzech branż: technologii, komunikacji i IT sięgnie poziomu 7,2 %. Największa podwyżka czeka pracowników firm komputerowych. Pracownicy firm budowlanych i nieruchomości mogą się spodziewać wzrostu płac średnio o 6,77%. Natomiast podwyżka 6,6% jest przewidziana w sektorze produktów konsumpcyjnych. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Płaca minimalna w Chinach będzie podwyższona

Ministerstwo pracy i ochrony socjalnej postanowiło podnieść minimalne wynagrodzenie po tym, jak okazało się, że inflacja osiągnęła rekordowy poziom 6,9%. Samorządy lokalne wpłynęły już wcześniej na zwiększenie tempa wzrostu płac, który ma miejsce od 2004 roku. Podobnie w ostatnim czasie postanowił rząd. Wzrost szacowany jest na poziomie 8,7 juana za roboczogodzinę. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: WorldAtWork.org

Średnia płaca w sektorze prywatnym w Wielkiej Brytanii rośnie w tempie 4%

Głównym powodem wzrostu wynagrodzeń jest inflacja utrzymująca się na wysokim poziomie - 4,3% w listopadzie, liczona rok do roku. Obecnie policjanci i kobiety w Wielkiej Brytanii negocjują z rządem podwyżkę płac na poziomie 2,5%. Data publikacji: 08.01.2008 , źródło: BBC

Płaca za wyniki w USA zdobywa coraz większą popularność

Liczba pracowników wynagradzanych w ten sposób wzrosła z 35% w roku 2006 do 41% w roku 2007. W systemie tym koszty związane ze wzrostem pensji pracowników są rekompensowane poprzez zwiększenie efektywności ich pracy. Powoduje to lepsze prosperowanie firmy prowadzące do wzrostu jej dochodów. Ponadto poprawnie wprowadzony program wpływa na większą satysfakcję pracowników z pracy i otrzymywanego pakietu wynagrodzeń. Mimo, iż korzyści z wprowadzenia tego programu są bardzo duże, stosowany nieprawidłowo może przynieść negatywne efekty. Najczęstszym błędem popełnianym przez pracodawców jest niejasne określenie związku pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami. Błędem jest również niekonsekwentne wprowadzenie programu i ograniczenie go jedynie do pracowników wyższego szczebla. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork

Związki Zawodowe w Nowej Zelandii wyraziły zadowolenie z zapewnienia Ministra Pracy Trevora Mallarda

Dotyczy ono planowanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do 12 dolarów za godzinę przed kwietniem 2008 roku. Zmiana ta dotknęłaby 140 000 pracowników. Spowoduje to iż minimalne wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień pracy wyniosłoby 480 dolarów tygodniowo. Mimo tego sekretarz Rady Związków Zawodowych Carol Beaumont zapowiedziała kontynuacje kampanii na rzecz wzrostu minimalnych płac aż do momentu, gdy osiągną one stawkę 15 dolarów za godzinę. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork

Przeciętne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatniego półrocza wzrosło - wynika z badań przeprowadzonych przez AllTheTopBananas.com

Wyniki analizy pokazują iż średnie wynagrodzenie wzrosło od momentu wprowadzenia w październiku indeksu wynagrodzeń (salary index). Przeciętne roczne wynagrodzenie obecnie wynosi 31 969 funtów. Region Londynu pozostaje pod tym względem na pierwszej pozycji (średnie roczne wynagrodzenie wynosi 38 504). Najgorzej w badaniu wypadają natomiast wschodnie hrabstwa środkowej Anglii (25 954 funtów rocznie). Indeks wynagrodzeń pokazuje określony trend wzrostu pensji w całej Wielkiej Brytanii. Data publikacji: 02.01.2008 , źródło: WorldAtWork

Górnicy żądają podwyżek

Ponad 40 tysięcy górników pracujących w 16 kopalniach Kompanii Węglowej zdecydowało się na zorganizowanie strajku ostrzegawczego. Powodem protestów były żądania podwyżek płac. Górnicy chcą, aby ich wynagrodzenie wzrosło o 7% jeszcze w tym roku i ponad dwukrotnie w przyszłym. Jednocześnie pracownicy kopalni zastrzegają, iż w przypadku braku porozumienia z rządem mogą zdecydować się na zaostrzenie formy strajku. (więcej: www.money.pl) Data publikacji: 28.12.2007 , źródło: money.pl

Przewiduje się umiarkowany wzrost płac w skali globalnej

Według wyników Towers Perrin’s 2008 Global Compensation Planning Report istnieje duże prawdopodobieństwo, że mimo spowolnienia gospodarki światowej nie osłabnie wzrostowa tendencja wynagrodzeń. Dla przykładu prognozuje się, że w 2008 roku wzrost płac w Stanach Zjednoczonych wyniesie około 4% dla wszystkich pracowników. Badaniem zostało objętych ponad 4 tysiące przedsiębiorstw z ponad 60 krajów z całego świata. Data publikacji: 28.12.2007 , źródło: WorldAtWork