Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 10000 PLN
Główny księgowy 11330 PLN
Specjalista ds. PR 8010 PLN
Magister farmacji 8060 PLN
Doradca zawodowy 6120 PLN
Szwaczka ręczna 5160 PLN
Rewident 10100 PLN
Tynkarz 7300 PLN
Florysta 5520 PLN
Kierownik referatu 9300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Elastyczne systemy benefitów – zalety

26.04.2010
Z badania przeprowadzonego przez serwis employeebenefits.co.uk wynika, iż pracodawcy za największą zaletę systemów elastycznych benefitów (flexible benefits) uważają fakt, iż pracownicy mogą je dostosować do własnych potrzeb i stylu życia. Taką odpowiedź zadeklarowało aż 80% respondentów. Prawie równie ważne jest to, iż takie systemy niejako automatycznie, bez udziału pracodawcy, identyfikują i zaspokajają różne oczekiwania i potrzeby załogi. Połowa pracodawców uważa również, iż elastyczne benefity pomagają zatrzymać pracowników i usprawniają proces rekrutacji źródło: employeebenefits.co.uk
Krakowskie Forum Wynagrodzeń