Czy firmy z kapitałem zagranicznym wciąż płacą więcej?

Najwyższy szczebel zarządzania

Na poziomie dyrektorów pionu (D2) mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 41 748 PLN w firmach polskich i 46 878 PLN w firmach zagranicznych. Podobny obraz widzimy na poziomie dyrektora pionu D1 – mediana wynagrodzenia całkowitego 27 427 PLN vs. 31 512 PLN – co pokazuje, że w przypadku najwyższej kadry zarządzającej wynagrodzenia w firmach zagranicznych są wyraźnie wyższe.

Kadra kierownicza i koordynatorzy

W grupie kierowników średniego szczebla różnice pozostają widoczne, choć nieco mniejsze niż u dyrektorów. Dla kierownika K2 mediana wynagrodzenia całkowitego to odpowiednio 20 291 PLN i 23 275 PLN, co wskazuje, że firmy z kapitałem zagraniczną płacą więcej. Na poziomie kierownika K1 mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 14 702 PLN w firmach polskich i 15 656 PLN w firmach zagranicznych, czyli różnica jest mniejsza, ale nadal zauważalna.

Dla koordynatorów (KZ) różnice są już umiarkowane – mediana wynagrodzenia całkowitego w firmach polskich to 10 850 PLN, a w zagranicznych 11 137 PLN, co oznacza jedynie kilka procent różnicy. W praktyce może to wskazywać, że na tym poziomie stanowisk rynek jest bardziej wyrównany, a firmy krajowe są w stanie konkurować wysokością płac z zagranicznymi.

Specjaliści – od młodszego do starszego eksperta

Najciekawsze różnice pojawiają się w grupie specjalistów, gdzie poziom wynagrodzenia silnie rośnie wraz z doświadczeniem i kompetencjami. Dla młodszego specjalisty (SM) mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 7 000 PLN w firmach polskich i 7 350 PLN w firmach zagranicznych, natomiast na poziomie eksperta (SE) odpowiednie wartości to 13 500 PLN i 13 976 PLN.

W poziomach pośrednich również widać systematyczną przewagę wynagrodzeń w firmach zagranicznych: dla specjalisty doświadczonego (SD) mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 8 358 PLN w firmach polskich i 8 720 PLN w firmach zagranicznych, a dla starszego specjalisty (SS) odpowiednio 10 000 PLN i 10 700 PLN.

Pracownicy fizyczni – różnice niewielkie, ale obecne

W grupie pracowników fizycznych różnice wynagrodzeń w między firmami z kapitałem polskim i zagranicznym są na ogół małe, choć zwykle na korzyść firm zagranicznych. Dla pracownika fizycznego doświadczonego (FD) mediana wynagrodzenia całkowitego w firmach polskich wynosi 6 392 PLN, a w zagranicznych 6 437 PLN, a więc różnica jest niewielka. Podobnie dla pracownika fizycznego starszego (FS) wartości to 7 158 PLN i 7 227 PLN, a dla lidera (FL) 7 924 PLN vs. 8 175 PLN.

Dla pracownika fizycznego początkującego (FP) mediana wynagrodzenia całkowitego wynosi 5 895 PLN w firmach z kapitałem polskim i 5 935 PLN w zagranicznych, co potwierdza, że na najniższych szczeblach drabiny organizacyjnej różnice są najmniejsze. Można więc mówić o stosunkowo wyrównanym rynku dla pracowników szeregowych.

Wnioski dla pracodawców i pracowników

Dane z raportu pokazują, że przewaga płacowa firm z kapitałem zagranicznym jest najbardziej wyraźna na poziomie dyrektorów oraz najbardziej doświadczonych specjalistów, gdzie różnice w medianach wynagrodzeń całkowitych sięgają kilkunastu–kilkudziesięciu procent. Z perspektywy pracodawców z kapitałem polskim oznacza to konieczność świadomego pozycjonowania stawek płacowych, szczególnie dla kluczowych. Z kolei pracownicy powinni brać pod uwagę, że wybór pracodawcy z kapitałem zagranicznym częściej wiąże się z wyższymi wynagrodzeniami na wyższych poziomach kariery, ale nie zawsze przekłada się na dużą różnicę na stanowiskach szeregowych, gdzie rynek jest znacznie bardziej wyrównany.