Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 Krakowskie Forum Wynagrodzeń Stefa premium Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2019 zaproszenie

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów

22.09.2015 Jagoda Zygiert
Wydajność z jaką pracuje personel jest kluczem do sukcesu firmy, dlatego należy zrobić wszystko aby stale podnosić efektywność. Z produktywnością pracy nierozłącznie związane jest zainteresowanie i oddanie powierzonym zadaniom. Osoby, które angażują się w to co robią chętniej wypełniają swoje obowiązki i są bardziej skłonne do wychodzenia poza nie. Z tego powodu należy szczególnie dbać o osoby, które uzyskują efekty wyższe niż przeciętnie. Pozyskanie tych osób nie jest proste, dlatego pracodawca powinien oferować system świadczeń, który zmotywuje najwydajniejszych pracowników do pozostania w firmie i pomoże utrzymać efektywność na jak najwyższym poziomie. Osoby o dużym potencjale oczekują zwykle zapłaty, która będzie adekwatna do ich wysiłku. Jeśli nie zapewnimy im odpowiednich standardów zatrudnienia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zaczną szukać lepszych warunków w innej firmie. Według badań Harvard Business Review, co czwarty pracownik o wysokiej wydajności stwierdza, że za rok będzie pracował w innym miejscu, a co trzeci twierdzi, że nie wykorzystuje w pełni swoich możliwości. Dlatego też, warto zaprojektować system wynagradzania, który będzie motywował wszystkich pracowników do większej efektywności, a tych, na których nam szczególnie zależy zachęci do pozostania. Tym bardziej, że przy odpowiednim zaplanowaniu ścieżki kariery osoby te mogą w przyszłości stać się dobrymi menagerami. Poniżej zaprezentowano osiem sposobów, przy pomocy których można zwiększać wydajność pracowników nie narażając się przy tym na zbyt duże koszty.
Jagoda Zygiert

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2323 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3095 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]
xiv krakowskie forum wynagrodzeń

Największa w Polsce konferencja o wynagrodzeniach zobacz więcej