Wynagrodzenia na różnych poziomach stanowisk w pionie produkcyjnym
W Raporcie Sedlak
& Sedlak 2020 wśród pracowników fizycznych wyodrębniliśmy cztery grupy, w zależności od posiadanego doświadczenia i umiejętności. Są to pracownicy początkujący, doświadczeni, starsi i liderzy. Początkujący pracownik fizyczny otrzymuje wynagrodzenie na poziomie 3 582 PLN, jednak co czwarty z tych pracowników fizycznych otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 4 133 PLN. 4 058 PLN to wynagrodzenie pracownika który zdobył już niezbędne doświadczenie. Różnica pomiędzy wynagrodzeniem doświadczonego i starszego pracownika fizycznego w 2020 roku to 740 PLN. Najwięcej zarabiają liderzy, których mediana wynagrodzenia wynosi 5 340 PLN.
Wynagrodzenia całkowite brutto pracowników fizycznych (PLN)
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020
Na rysunku 1. pokazano wynagrodzenia starszych pracowników fizycznych w trzech najwyżej i najniżej opłacanych województwach.
Wynagrodzenia całkowite brutto starszych pracowników fizycznych w wybranych województwach (PLN)
Opracowanie własne na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020
Regionem o najwyższych zarobkach jest województwo dolnośląskie. Starsi pracownicy fizyczni otrzymywali tam wynagrodzenie w wysokości 4 537 PLN. Na kolejnych pozycjach znalazły się województwo małopolskie i śląskie. Województwami o najniższych wynagrodzeniach są województwa kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie i lubelskie. Mediana wynagrodzeń całkowitych nie przekraczała tutaj 3 700 PLN.
Zestawiając województwa o najwyższej i najniższej medianie wynagrodzeń doświadczonych pracowników fizycznych widzimy, że stawki w województwie dolnośląskim były o ponad 23% wyższe niż województwie kujawsko-pomorskim.
Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach fizycznych w pionie produkcyjnym
Na wykresie 1. zaprezentowano wynagrodzenia całkowite w wybranych branżach dla najliczniejszych stanowisk z pionu produkcyjnego.
Wynagrodzenia całkowite brutto
na wybranych stanowiskach doświadczonych pracowników fizycznych (PLN)
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020
Wśród analizowanych stanowisk najwyżej opłacanym jest kontroler jakości produktu (FD), dla którego w każdej z analizowanych branż stawki były najwyższe. W branży motoryzacyjnej mediana wynagrodzeń wynosiła 4 371 PLN. W przypadku magazynierów jedyną branżą płacącą poniżej 4 000 PLN okazała się branża elektroniczna i elektrotechniczna.
Świadczenia dodatkowe
Na wykresie 2. przedstawiono najpopularniejsze ze świadczeń oferowanych dla wszystkich pracowników fizycznych. Tradycyjnie najpopularniejszym benefitem są szkolenia zawodowe, aż 96% pracowników ma możliwość rozwoju zawodowego w ramach pakietu świadczeń dodatkowych. Na drugim miejscu są dopłaty do nauki – 72% oraz popularne zajęcia sportowo-rekreacyjne z wynikiem 71%.
Wybrane świadczenia dodatkowe, które przysługiwały pracownikom fizycznym w 2020 roku
Opracowanie własne na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020
W ramach badania płacowego dodatkowo przeprowadziliśmy ankietę związaną z Covid-19, na podstawie której powstał Raport o działaniach firm w związku z kryzysem wywołanym epidemią. Wyniki ankiety Sedlak
& Sedlak COVID-19 wskazują że 43% z badanych firm czasowo zawiesiło wybrane benefity. Aż 45% z respondentów tymczasowo wstrzymało szkolenia zawodowe, a 40% świadczenia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe itd.). Koronawirus przyczynił się również do ograniczenia pewnych gratyfikacji, jakie do tej pory były np. szkolenia językowe przejściowo zawiesiło 38% ankietowanych, a 21% zrezygnowało z dopłat do nauki. Zauważalne jest również przemodelowanie polityki benefitowej, rezygnacja z benefitów,
z których – ze względu na zaistniałą sytuację – pracownicy nie mogą korzystać - np. 28%
z badanych tymczasowo zawiesiło vouchery na wydarzenia kulturalne. Wstrzymane są również karty na posiłki czy oferta zdrowych przekąsek w biurach.
Planowane i zrealizowane podwyżki wynagrodzeń w 2020 roku
W Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak 2020 oprócz informacji o zrealizowanych podwyżkach, można znaleźć również odpowiedź na pytanie jak wysokie podwyżki planują pracodawcy na kolejny rok, przy uwzględnieniu pandemii. Analizując dane raportowe widzimy, iż firmy ograniczyły wysokość podwyżek planowanych w bieżącym roku lub zdecydowało o ich zamrożeniu. Wyniki ankiety Sedlak
& Sedlak COVID-19 wskazują iż 10% firm odwołało podwyżki, a 26% wstrzymało i zrealizuje je, jeśli sytuacja finansowa na to pozwoli. Jedynie 7% z badanych zrealizowało podwyżki zgodnie z planem w trakcie trwania epidemii.
O raporcie:
Raport płacowy Sedlak
& Sedlak 2020 zawiera informacje o wynagrodzeniach 218 677 pracowników zatrudnionych na 726 stanowiskach. Dane pochodzą od 536 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie kwiecień – czerwiec 2020 roku.
