Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2023

Podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku

Informacje o zrealizowanych i planowanych podwyżkach wynagrodzeń budzą szczególne zainteresowanie wśród korzystających z raportu płacowego Sedlak & Sedlak. Na tegoroczne decyzje podwyżkowe niewątpliwie miał wpływ wysoki poziom inflacji. Wyniki pokazują, że zrealizowane podwyżki wynagrodzeń były wyższe od planowanych na 2023 rok. Wynagrodzenia pracowników fizycznych wzrosły średnio o 11,2%. W przypadku specjalistów oraz kadry kierowniczej zrealizowano podwyżki na poziomie 10%, natomiast dla kadry dyrektorskiej 9%. Na przyszły rok przewiduje się ograniczanie budżetów podwyżkowych. Pracodawcy zadeklarowali, że planują podwyżki średnio na poziomie 8%. Prognozy te różnią się w zależności od branży czy województwa, w którym firma działa. Najwyższe planowane podwyżki są w województwie warmińsko-mazurskim.

Wynagrodzenia pracowników fizycznych z różnym doświadczeniem zawodowym

W raporcie prezentujemy wynagrodzenia na stanowiskach w zależności od doświadczenia i kompetencji pracowników. Wśród pracowników fizycznych wyróżniamy cztery poziomy – od poczatkującego pracownika fizycznego po lidera. Mediana wynagrodzenia całkowitego początkujących pracowników fizycznych wynosi 4 680 PLN. Doświadczeni zarabiają 5 254 PLN, a starsi 6 000 PLN. Najwięcej zarabiają liderzy – 6 821 PLN. Stanowisko to cechuje również największa różnica między dolnym, a górnym kwartylem – 1 830 PLN. Oznacza to, że połowa liderów wśród pracowników fizycznych zarabia od 5 989 PLN do 7 819 PLN.

Wynagrodzenia specjalistów z różnych branż

Poza danymi ogólnopolskimi w raporcie prezentujemy wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych kryteriów takich jak wielkość zatrudnienia, kapitał czy branża. Na przykładzie specjalisty eksperta można porównać różnice wynagrodzeń w różnych branżach. Od lat najwyższe stawki oferują firmy z branży IT. Mediana wynagrodzenia całkowitego eksperta w branży IT wynosi 15 368 PLN. W branży FMCG płace całkowite ekspertów to 12 633 PLN, a w branży opakowań i poligrafii – 11 703 PLN. Stawki wynagrodzeń ekspertów różnią się zatem około 23%.

Zarobki doświadczonych pracowników fizycznych w regionach
W raporcie prezentujemy również wynagrodzenia w różnych regionach. Najliczniejszą grupą pracowników w badaniu są doświadczeni pracownicy fizyczni (61 266 pracowników). Są to osoby, które posiadają niezbędne doświadczenie w danej dziedzinie oraz wiedzę teoretyczną i praktyczną potrzebną do pracy na danym stanowisku. Wykonują samodzielnie powtarzalne zadania oraz nie wymagają nadzoru przełożonego. Na tym przykładzie można zobrazować różnice wynagrodzeń w różnych województwach. Pracownicy fizyczni najwięcej zarabiają w województwie opolskim. Mediana wynagrodzenia całkowitego doświadczonych pracowników fizycznych w tym regionie wynosi 5 515 PLN. Kolejno najwyższe stawki oferowane są w województwie dolnośląskim – 5 482 PLN i wielkopolskim – 5 299 PLN. Natomiast najniższe stawki płac obserwujemy w województwie świętokrzyskim – 4 763 PLN oraz lubelskim – 4 692 PLN.

Wynagrodzenia w firmach o różnym poziomie zatrudnienia

Innymi istotnym kryterium, które przedstawiamy w raporcie, jest wielkość zatrudnienia. Największe różnice obserwujemy na stanowiskach z najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Połowa dyrektorów pionów z firm o zatrudnieniu do 200 osób otrzymuje wynagrodzenie całkowite wyższe niż 34 038 PLN. Dyrektorzy pionów z firm o średnim poziomie zatrudnienia (od 201 do 1 000 osób) otrzymują wynagrodzenie na poziomie 39 437 PLN, a z firm zatrudniających powyżej 1 000 osób zarabiają 42 283 PLN.

Świadczenia pozapłacowe

W raporcie, oprócz danych o wynagrodzeniach, prezentujemy także informacje o świadczeniach pozapłacowych oferowanych na różnych stanowiskach. W ramach pakietów benefitowych doświadczonych specjalistów najbardziej popularnym benefitem, podobnie jak w poprzednich latach, są szkolenia zawodowe (99%). Równie popularna jest dodatkowa opieka medyczna (98%) oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne (97%). Najrzadziej oferowanymi benefitami dla tej grupy pracowników są dodatkowo płatny urlop (5%) oraz dofinansowanie kosztów paliwa (3%).

O raporcie

Kompleksowy raport płacowy – wiosna/lato 2023 zawiera informacje o wynagrodzeniach na 383 stanowiskach. Analizy przeprowadzono z wykorzystaniem danych o wynagrodzeniach 316 445 pracowników z 816 firm. Badanie prowadzone było w okresie od marca do maja 2023 roku.
Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.