Cała hierarchia: dziewięć szczebli, pięć pionów
Zestawmy najpierw mediany wynagrodzenia całkowitego wypłaconego na wybranych szczeblach kariery - od specjalisty młodszego (SM), przez starszego specjalistę (SS), kierownika (K1) i dyrektora pionu (D1), po dyrektora pionu dużej, wielooddziałowej firmy (D2) - w pięciu wybranych pionach: IT, sprzedaży, finansowym, produkcyjnym i administracyjnym. Wszystkie te piony mają są Raporcie reprezentowane przez duże próby.
Mediana wynagrodzenia całkowitego wypłaconego na wybranych szczeblach kariery w pięciu pionach
Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak wiosna/lato 2026
Od młodszego specjalisty do dyrektora pionu na poziomie D2 mediana wynagrodzenia rośnie prawie sześciokrotnie w IT i produkcji, prawie siedmiokrotnie w administracji, siedmiokrotnie w sprzedaży i w pionie finansowym.
Ten sam poziom, inny pion
Najciekawsze zaczyna się, gdy ten sam szczebel porównamy między pionami. Wybraliśmy dwa kontrastowe punkty: starszego specjalistę (SS) - środek ścieżki eksperckiej - i dyrektora pionu (D2), czyli sam szczyt.
Mediana wynagrodzenia całkowitego dla tych samych poziomów w pięciu pionach. Po lewej — specjalista starszy, po prawej — dyrektor pionu D2
Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak wiosna/lato 2026
Starszy specjalista w dziale IT zarabia 13 581 PLN brutto wynagrodzenia całkowitego — to o 33% więcej niż jego odpowiednik w pionie finansowym (10 195 PLN), o 42% więcej niż w administracji (9 597 PLN) i o blisko 27% więcej niż w produkcji. Premia za bycie pracownikiem IT jest realna i wyraźna. Administracja zamyka tu stawkę — z medianą poniżej 10 000 PLN brutto miesięcznie.
Ale na samej górze role się odwracają. Dyrektor pionu (D2) zarabia najwięcej w finansach (51 080 PLN) i sprzedaży (49 321 PLN), a IT spada na trzecie miejsce z 45 117 PLN. Administracja, która na poziomie specjalistycznym była najniżej, wskakuje na czwarte miejsce z medianą 44 309 PLN - niemal zrównując się z IT i wyprzedzając produkcję (43 412 PLN). Krótko mówiąc: premia za IT, która jest bardzo widoczna na poziomach specjalistycznych, topnieje na kolejnych szczeblach hierarchii i zanika na poziomie dyrektorskim.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Warto pamiętać, że mediana to jednak tylko jedna liczba. Pełny Raport wiosna/lato 2026 pokazuje rozrzut wynagrodzeń wewnątrz każdego szczebla — pierwszy i dziewiąty decyl, kwartyle, odchylenie standardowe — a także rozbija dane na płeć, wielkość firmy, region, branżę i pochodzenie kapitału. Starszy specjalista IT z dziewiątego decyla (19 581 PLN) zarabia dwa razy więcej niż jego odpowiednik z pierwszego decyla (9 710 PLN). Drabina jest jedna, ale każdy szczebel ma swoją własną rozpiętość.
Zachęcamy do sięgnięcia po pełny Raport płacowy, w którym kryje się znacznie więcej niż mediany — a same poziomy stanowisk to tylko jeden z wymiarów, w których można analizować rynek wynagrodzeń.
