Raport płacowy Sedlak & Sedlak
dla branży IT - 2019

Czym jest raport płacowy?

Raport płacowy to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na różnych stanowiskach pracy. Powstaje w wyniku badania płacowego prowadzonego w całym kraju, w danym regionie lub w wybranej branży. Zawiera informacje o wynagrodzeniach zaraportowanych bezpośrednio przez pracodawców. Jednak co ważne, dane w raporcie prezentowane są w formie uniemożliwiającej identyfikację płac w konkretnej firmie.

Warto podkreślić, że raporty płacowe są kluczowym narzędziem realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach. Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się warunków na rynku pracy. Ponadto, raporty pomagają optymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz identyfikować wszelkie dysproporcje płac i zmiany relacji płacowych w firmie. Co więcej, umożliwiają poznanie struktury wynagrodzeń w innych firmach oraz ocenę własnej pozycji na rynku. Są również pomocne w prognozowaniu podwyżek płac zasadniczych i budowaniu motywacyjnego systemu wynagrodzeń.

Do prezentacji danych w raportach płacowych wykorzystuje się podstawowe miary statystyczne, takie jak średnia, kwartyle, decyle czy mediana, której wartość utożsamia się z tzw. wynagrodzeniem rynkowym.


Jakie są korzyści uczestnictwa w raporcie?

Dzięki udziałowi w badaniu otrzymują Państwo raport płacowy o 50% tańszy od jego regularnej ceny rynkowej. Mają Państwo także do wyboru szerszy zakres analiz oraz możliwość otrzymania indywidualnych zestawień porównawczych.

Państwa dane są analizowane przez naszych specjalistów, dzięki czemu zyskują Państwo możliwość weryfikacji składników wynagradzania czy potwierdzenia dopasowania stanowisk.

Uczestnictwo w badaniu zapewnia także dostęp do metodologii raportu. Dzięki temu mogą Państwo skorzystać z uporządkowanej struktury stanowisk, czy wykorzystać zaproponowane opisy stanowisk do stworzenia własnych.

Uczestnictwo w badaniu składa się z następujących etapów:

Analizy zaprezentowane w tegorocznym raporcie powstaną w oparciu o dane zebrane nie wcześniej niż na dzień 1 stycznia 2019 roku. Wśród nich znajdować się będą informacje o wynagrodzeniach zasadniczych, stałych dodatkach do pensji, wynagrodzeniach zmiennych oraz o benefitach oferowanych przez firmy. Analizą obejmiemy również planowane i zrealizowane podwyżki płac.

Badanie trwa od stycznia do końca kwietnia. Publikacja wyników badania przewidywana jest na koniec maja 2019 roku.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2019 obejmować będzie:

• wynagrodzenia podstawowe, całkowite i zmienne;


• wynagrodzenia z podziałem na kryteria: pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, województwa;


• wynagrodzenia w zależności od rodzaju stosunku pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie, kontraktowa forma współpracy);


• benefity z podziałem na kryteria i w zależności od rodzaju stosunku pracy;


• praktyki wynagradzania;


• wysokość i termin planowanych podwyżek;


• wysokość zrealizowanych podwyżek;


• narzędzie do analizy comparatio;


• raport dla wybranej grupy porównawczej.

Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa.

WskaźnikiHR dla branży IT:
W badaniu 2019 dla branży IT każdy z uczestników będzie miał możliwość otrzymania 42 wskaźników z 4 istotnych obszarów zarządzania personelem tj.:

• fluktuacji (15 wskaźników);


• absencji (8 wskaźników);


• efektywności pracy (13 wskaźników);


• inwestycji w kapitał ludzki (6 wskaźników).

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2019 obejmuje 181 stanowisk z 7 różnych rodzin. Stanowiska podzielone są na 3 szczeble: kadra zarządzająca, kadra kierownicza i specjaliści. Każdy szczebel podzielony jest na kilka poziomów. Przykładowo, szczebel specjalista podzielony jest na cztery poziomy: młodszy (SM), doświadczony (SD), starszy (SS) i ekspert (SE).

W trosce o bezpieczeństwo Państwa danych, dostęp do arkuszy mają wyłącznie wybrani pracownicy działu analiz wynagrodzeń, zajmujący się ich weryfikacją oraz analizą statystyczną.

Z każdym uczestnikiem raportu podpisujemy zgodną z wymogami RODO umowę powierzenia przetwarzania danych, gwarantującą Państwu odpowiedni poziom bezpieczeństwa danych. Dane trafiają do nas w formie spseudonimizowanej i nigdy nie są ujawniane innym podmiotom.

Minimalna próba niezbędna do prezentacji analiz dla danego szczebla i poziomu stanowiska (5 firm) uniemożliwia identyfikację uczestnika badania.

Dane zbierane będą przy pomocy specjalnego arkusza programu Excel, zabezpieczonego hasłem. Co ważne, każdy arkusz przekazany do badania poddany będzie dwuetapowej kontroli (weryfikacja systemowa i indywidualna). Weryfikacja obejmie również dopasowanie stanowisk.

Badanie skierowane jest do firm z branży IT, z sektora finansowego oraz centrów usług informatycznych.

Uczestnik zobowiązuje się do przekazania danych o wynagrodzeniach za pomocą arkusza Excel.

Uczestnik ma również możliwość przekazania danych o stanowiskach administracyjnych i produkcyjnych do Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Wówczas otrzymuje on bezpłatnie analizy ogólnopolskie dla przekazanych stanowisk w momencie wydania przez Sedlak & Sedlak raportu ogólnobranżowego (jesień 2019).

Zaproszenie do badania

Przykładowe analizy (PDF)

Lista stanowisk (PDF)

Lista uczestników (PDF)