Strona główna
Wiadomości
Związkowcy ZUS-u trwają w sporze zbiorowym z pracodawcą od czerwca 2017 roku. Planowany strajk ma być ostrzeżeniem dla zarządu ZUS-u, który nie zaakceptował warunków dotyczących podwyżek stawianych przez pracowników. Pomimo pozytywnej decyzji o przyznaniu dwóch podwyżek w lipcu (łącznie - 300 PLN brutto) związki zawodowe nie ustępują i chcą podniesienia pensji o 700 PLN brutto dla każdego etatowego pracownika.
Data publikacji: 25.09.2017
, źródło: bankier.pl
Ryanair: wysokie premie za dodatkowe dni pracy. Z powodu zmiany systemu urlopowego pilotów Ryanair, firma odwołała ok. 2 tys. lotów. Obecnie prezes firmy Michael O`Leary, chcąc uniknąć kolejnych anulowań, zwrócił się z prośbą do wszystkich pilotów o 10 dodatkowych dni pracy. Kapitanowie mogą liczyć na premie za dodatkowe dni pracy do 12 tys. EUR, a pierwsi oficerowie do 6 tys. EUR. Ponadto, aby premia została wypłacona, piloci muszą spełnić konkretne warunki, m.in. nie mogą złożyć wypowiedzenia przez umówiony okres czasu.
Data publikacji: 25.09.2017
, źródło: Rzeczpospolita
W ostatnim tygodniu przekazano do parlamentu projekt budżetu Ukrainy na rok 2018. W projekcie przewidziano wzrost płacy minimalnej do 3 723 UHA na miesiąc. Stanowi to wzrost o 16,3% w porównaniu z obecnym poziomem, wynoszącym 3 200 UHA.
Data publikacji: 25.09.2017
, źródło: Wschodnik
Związek Powiatów Polskich zwrócił się do Ministerstwa Zdrowia oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wypracowanie porozumienia, dzięki któremu personel DPS będzie wspierany finansowo ze środków przeznaczonych na świadczenia opieki zdrowotnej. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, iż wzrost pensji pielęgniarek i położnych nie obejmuje personelu medycznego w DPS. Ministerstwo podkreśliło również, że pielęgniarki zatrudnione w domach pomocy społecznej są pracownikami samorządowymi i podlegają przepisom ustawy o pracownikach samorządowych.
Data publikacji: 18.09.2017
, źródło: http://samorzad.pap.pl
Rada Ministrów przyjęła przedłożone przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozporządzenie dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2018 roku. Przewiduje się, iż minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 100 PLN brutto, a minimalna stawka godzinowa 13,7 PLN brutto.
Data publikacji: 18.09.2017
, źródło: http://samorzad.pap.pl
Rumuński rząd uchwalił program, zgodnie z którym osobom posiadającym wyższe wykształcenie będzie przysługiwała wyższa stawka wynagrodzenia minimalnego niż pozostałym zatrudnionym. Plan zakłada jednak stopniowy wzrost płacy minimalnej dla wszystkich pracowników, począwszy od przyszłego roku. W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie odpowiednio: 440 EUR brutto jako stawka podstawowa i 505 EUR brutto dla osób z wyższym wykształceniem; w 2019 r. 483 EUR i 580 EUR, a w 2020 r. 527 EUR oraz 659 EUR.
Data publikacji: 18.09.2017
, źródło: https://www.romania-insider.com
W dniach 8. i 9. września na Węgrzech odbył się strajk pracowników Tesco. Związkowcy domagali się 25% podwyżki wynagrodzeń. Przedstawiciel firmy zwrócił jednak uwagę, że w ciągu ostatnich dwóch lat stale podnoszono pensje osobom zatrudnionym w sieci. Obecnie nikt spośród pracowników etatowych nie zarabia mniej niż 176 000 HUF brutto (2 440 PLN).
Data publikacji: 18.09.2017
, źródło: http://www.polsatnews.pl
Ministerstwo Edukacji zakłada, że do 2020 roku zarobki nauczycieli wzrosną o 15%. Tymczasem pierwsza tura podwyżek przewidziana jest na kwiecień 2018. Wtedy to wynagrodzenia wzrosną o 5%. Obecnie minimalna pensja początkującego nauczyciela to 2 294 PLN brutto, a nauczyciela kontraktowego 2 361 PLN brutto.
Data publikacji: 12.09.2017
, źródło: http://www.rp.pl/
Poczta Polska planuje zatrudnić ponad 500 pracowników. Poszukiwani są listonosze, kierowcy, personel placówek oraz sortowni. Firma gwarantuje stabilne zatrudnienie oraz wynagrodzenie w wysokości minimum 2,3-2,5 tys. PLN brutto miesięcznie. Dodatkowo będzie można uzyskać premię za wyniki, maksymalnie w kwocie 354 PLN brutto kwartalnie.
Data publikacji: 12.09.2017
, źródło: http://www.poranny.pl/
Portal
ComputerWeekly.com opublikował wyniki corocznego badania wynagrodzeń przeprowadzonego wśród jego czytelników z Wielkiej Brytanii i Irlandii. Dowiadujemy się z niego, że luka płacowa pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn zatrudnionych w branży technologicznej sięga aż 25%. Przeciętne roczne wynagrodzenie mężczyzn to 78,6 tys. GBP, podczas gdy kobiety otrzymują średnio 59,2 tys. GBP. Co więcej, im wyższe stanowisko, tym luka płacowa jest większa.
Data publikacji: 12.09.2017
, źródło: http://www.computerweekly.com/
