Strona główna
Wiadomości
Podpisany 10 września Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy między zarządem spółki a zakładowymi organizacjami zakłada ujednolicenie systemu płac. Podstawą będzie wynagrodzenie zasadnicze, której wysokość będzie porównywana do śląskiego rynku pracy. Kolejną ważną zmianą są premie motywacyjne, które oparte będą o jasne i mierzalne kryteria dla pracowników. Zagwarantuje to zaangażowanie całego personelu w realizację celów spółki.
Data publikacji: 25.09.2015
, źródło: www.pulshr.pl
Przez lata stosunek wynagrodzenia piłkarzy do przychodów polskich klubów należał do najwyższych w Europie. Piłkarze grający w Ekstraklasie przeciętnie zarabiali około 28 tys. PLN brutto miesięcznie. Teraz jednak pensje zaczęły spadać, w ciągu ostatnich 2 lat aż o 10%. Wszystkie 14 drużyn grających w najwyższej klasie, w sezonach 2014/2015 i 2013/2014 przeznaczyło w sumie na wynagrodzenia zawodników 178 mln PLN.
Data publikacji: 25.09.2015
, źródło: www.forbes.pl
Sąd przyznał syndykowi spółki Metro-Projekt największą w historii naszego kraju kwotę 9,1 mln PLN brutto. Po opłaceniu VAT, wynagrodzenie wyniosło 7,4 mln PLN, przy czym otrzymał on 6,4 mln PLN. Pozostała część została mu przyznana we wcześniejszych latach w formie zaliczek. Na przestrzeni ostatnich lat, zdarzały się wynagrodzenie maksymalnie do 3 mln PLN. Wypłata tak gigantycznej kwoty była możliwa dlatego, że spółka zbankrutowała rok przed wejściem w życie prawa upadłościowego i naprawczego.
Data publikacji: 25.09.2015
, źródło: www.pb.pl
Jak podaje GUS średnie zarobki w sektorze przedsiębiorstw w poprzednim miesiącu wyniosły 4 024,95 PLN brutto miesięcznie. W porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego była to poprawa o 3,4%. Natomiast w zestawieniu z lipcem wystąpił niewielki spadek tej kwoty – o 1,7%.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: stat.gov.pl
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2016rok. Będzie ono wynosić 1 850 PLN brutto, czyli o 100 PLN więcej niż w bieżącym roku (wzrost o 5,7%). Wynika z tego, że pracownik otrzyma netto o 69,53 PLN więcej. Natomiast pracodawca poniesie dodatkowy miesięczny koszt w wysokości 120,74 PLN.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: www.bankier.pl
Z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wynika, że wartość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy w przypadku zatrudnienia co najmniej 20 pracowników. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast gdy pracował od 2-8 lat jest to wartość dwumiesięcznej pensji. Natomiast kwotę równą trzymiesięcznemu wynagrodzeniu otrzyma, gdy pracuje dłużej niż 8 lat.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: www.samorzad.pap.pl
Jak wynika z analizy firmy konsultingowej HayGroup, liczba rosyjskich firm, które zamroziły swoje wynagrodzenia na poziomie z 2014 roku wzrosła trzykrotnie. W większości są to firmy z sektora finansowego – 40% oraz z branży wysokich technologii – 27%. Jak podają firmy rekrutacyjne, prawie 90% przedsiębiorstw nie podniosło zarobków. Natomiast ci, którzy zdecydowali sięna takie zmiany, zaoferowali podwyżki na przeciętnym poziomie 3-5%, przy inflacji sięgającej prawie 16%.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: www.rp.pl
Gubernator stanu Nowy Jork zapowiedział, że chce wprowadzić podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. W chwili obecnej wynosi ono 7,25 USD za godzinę pracy. Od tej stawki pracownik jeszcze musi odprowadzić składkę na ubezpieczenie emerytalne i medyczne oraz zapłacić podatek dochodowy. Gubernator proponuję kwotę15 USD za godzinę, którą zostaną objęci wszyscy mieszkańcy stanu – czyli prawie 20 mln mieszkańców.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: www.ekonomia.rp.pl
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez PwC, brytyjskie spółki nie stosują się do ustaleń związanych z wypłacaniem premii swoim menedżerom. Powinny być one uzależnione od wyników osiąganych przez zatrudniające je spółki. Premie przyznawane prezesom firm z indeksu FTSE 100 od 2012 roku pozostają na podobnym poziomie, niezależnie od wyniku finansowego firmy. Natomiast zaledwie 4% z tych spółek nie wypłaca żadnych bonusów.
Data publikacji: 21.09.2015
, źródło: www.rp.pl
Pielęgniarki nie zgadzają się na propozycję Ministerstwa Zdrowia, czyli stopniowego podwyższania wynagrodzeń o 300 PLN brutto. Ich dochody miałyby urosnąć we wrześniu 2015 i 2017 i osiągnąć ostateczną wartość w 2020 roku. Pielęgniarki żądają natomiast podniesienia o 1500 PLN i zapowiadają, że nie chcą czekać latami na spełnienie obietnic Ministerstwa. Ogólnopolski Zawiązek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych szacuje, że w manifestacji udział mogło nawet 10 tysięcy osób.
Data publikacji: 14.09.2015
, źródło: gazetaprawna.pl
