IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń

WYNAGRODZENIA W CZASACH KRYZYSU GOSPODARCZEGO
21 - 22 maja 2009 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

pobierz materiały konferencyjne

I dzień

Sesja I: Tendencje w kształtowaniu systemów wynagradzania

Dr Tomasz Ochinowski, Uniwersytet Warszawski
,,Ekonomiczne zachowania w dobie kryzysu”

Dr Kazimierz Sedlak, Arkadiusz Koperek, Grzegorz Spólnik
,,Rozwiązania płacowe stosowane w trudnych czasach”

Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. polityki wynagrodzeń i prawnych, Coca-Cola HBC Polska
,,Wynagradzanie za kompetencje czy za wyniki (korzyści i ryzyka) na przykładzie Coca-Cola HBC Polska”

Sesja II:Skuteczne motywowanie w trudnych czasach

Diana Malinowska, Uniwersytet Jagielloński
,,Fakty i mity o motywowaniu”

Piotr Cwalina, dyrektor ds. wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, Grupa Żywiec S.A.
,,Motywacja w warunkach ograniczeń budżetowych”

Adam Sawicki, HR Manager, Ball Packaging Europe Radomsko Sp. z o.o.
,,System motywowania firmy amerykańskiej działającej w Polsce”

Sesja III:Systemy premiowania

Prof. dr hab. Maria Wanda Kopertyńska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
,,Zasady i kryteria skutecznego premiowania”

Olga Włodarczyk, Radosław Sieczka, Sedlak & Sedlak
,,Budowanie (krok po kroku) systemu premiowania w firmach produkcyjnych”

Paweł Dziechciarz, HR Services Manager, PricewaterhouseCoopers
,,Premiowanie w kryzysie”

Sesja IV: Dyskusja panelowa - Kryzys szansą na odnowę systemów wynagradzania

Prowadzący prof. dr hab. Aleksy Pocztowski, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim,
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

II dzień

Sesja V: Wartościowanie pracy jako podstawa budowy systemów wynagradzania

Błażej Krężołek, konsultant ds. wynagrodzeń, Hay Group Sp. z o.o.
,,Macierz profili ról czy wartościowanie analityczno-punktowe - korzyści z dopasowania właściwej metody do różnych potrzeb organizacji”

Tomasz Dziekanowski, menedżer działu wynagrodzeń, Hewitt Associates, Marek Mazur, kierownik sekcji rozwoju kadr, Hochland Polska Sp. z o.o.
,,Wartościowanie stanowisk pracy na przykładzie firmy Hochland Polska Sp. z o.o.”

Dr Łukasz Sienkiewicz, Szkoła Główna Handlowa
,,Ograniczenia i bariery wykorzystywania wyników wartościowania pracy w budowie systemów wynagrodzeń”

Sesja VI: Kosztowy wymiar kształtowania wynagrodzeń

Prof. dr hab. Tadeusz Oleksyn, Uniwersytet Jagielloński
,,Optymalizowanie kosztów wynagrodzeń”

Arkadiusz Nowak, dyrektor ds. zasobów ludzkich i organizacji, Polfa Lublin S.A.
,,Restrukturyzacja systemu wynagradzania na przykładzie Polfa Lublin S.A.”

Paweł Bulanda, prezes, InConsulting
,,Broadbanding - jak optymalizować budżet wynagrodzeń płacąc za kompetencje wartościowe dla firmy”

Sesja VII: Doskonalenie systemów wynagradzania

Dr Leszek Mellibruda, Michał Mudel, Ewa Bochyńska – Śmigielska, wynagrodzenia.pl
,,Wpływ kryzysu amerykańskiego na doskonalenie systemów wynagradzania menedżerów w Polsce”

Olech Bestrzyński, kierownik ds. personalnych, Kompania Piwowarska S.A.
,,Całkowity pakiet wynagrodzenia – rewolucja czy naturalny model”

Anna Mindykowska, HR Director, Thule Sp. z o.o.
,,Premia akordowa jako narzędzie prowadzące do zwiększenia efektywności (na podstawie systemu w firmie Thule Sp. z o.o.”

Tomasz Żukowski, koordynator ds. wynagrodzeń, Grupa LOTOS S.A.
,,Wykorzystanie danych z raportów płacowych do projektowania systemów wynagrodzeń na przykładzie regulacji wynagrodzeń przeprowadzonej w Grupie LOTOS w 2008 roku”

pobierz materiały konferencyjne

HR generalist	7650 PLN
Grafik 2D	6740 PLN
Nauczyciel religii	6260 PLN
Psycholog kliniczny	6630 PLN
Serwisant urządzeń	7310 PLN
Pracownik sklepu	6040 PLN
Księgowa	7160 PLN
Sap consultant	14110 PLN
Specjalista sem	7520 PLN
Programista Android	12520 PLN

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń

I dzień

Sesja I: Tendencje w kształtowaniu systemów wynagradzania

Sesja II:Skuteczne motywowanie w trudnych czasach

Sesja III:Systemy premiowania

Sesja IV: Dyskusja panelowa - Kryzys szansą na odnowę systemów wynagradzania

II dzień

Sesja V: Wartościowanie pracy jako podstawa budowy systemów wynagradzania

Sesja VI: Kosztowy wymiar kształtowania wynagrodzeń

Sesja VII: Doskonalenie systemów wynagradzania

IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń

I dzień Sesja I: Tendencje w kształtowaniu systemów wynagradzania

Sesja II:Skuteczne motywowanie w trudnych czasach

Sesja III:Systemy premiowania

Sesja IV: Dyskusja panelowa - Kryzys szansą na odnowę systemów wynagradzania

II dzień

Sesja V: Wartościowanie pracy jako podstawa budowy systemów wynagradzania

Sesja VI: Kosztowy wymiar kształtowania wynagrodzeń

Sesja VII: Doskonalenie systemów wynagradzania

I dzień

Sesja I: Tendencje w kształtowaniu systemów wynagradzania