W czerwcu 2018 roku wydaliśmy
Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych pionów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Analizy przeprowadzono na podstawie informacji o wynagrodzeniach 10 678 osób. Dane pochodzą z 84 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku.
Raport poza danymi o wynagrodzeniach zawiera również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Barbara Kozioł
Długoterminowe dodatki motywacyjne stanowią zazwyczaj największą część wynagrodzenia kierownictwa firmy. Stąd też ważne jest, aby długoterminowy plan motywacyjny był zaprojektowany w sposób wiążący korzyści pracowników i interesariuszy firm. W niniejszym artykule znajdą Państwo opis najistotniejszych kwestii, jakie powinny zostać rozważone podczas opracowywania i wdrażania długoterminowego planu motywacyjnego. Punktem wyjścia jest opis znaczenia oraz funkcji, jakie pełni tego rodzaju plan w kontekście zarządzania. Następnie przeanalizowano typowe mierniki efektywności oraz zaprezentowano, jak powiązać plan z długookresowymi celami organizacyjnymi. Pozostała część artykułu skupia się na opisie najpowszechniejszych form wynagrodzenia długoterminowego, tj.: opcjach na akcje, akcjach o ograniczonej zbywalności oraz akcjach uzależnionych od efektywności.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2018
Autor: Artur Pałasz
W czerwcu 2018 roku wydaliśmy
Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych działów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Firma NIKE Inc. została założona w 1964 roku, nazwa pochodzi oczywiście od greckiej bogini zwycięstwa – Nike. Siedzibą główną spółki jest hrabstwo Washington w stanie Oregon. Pomimo kontrowersji dotyczących chociażby wykorzystywania pracy dzieci w fabrykach w Azji w latach 90-tych czy warunków pracy w niektórych swoich azjatyckich fabrykach, firma od kilkudziesięciu lat jest jednym z potentatów w branży obuwia, odzieży i akcesoriów sportowych. Dzięki agresywnemu marketingowi marka NIKE stała się rozpoznawalna na całym globie. Jako jedna z pierwszych zaczęła płacić sportowcom za używanie produktów z jej logo na oficjalnych zawodach, opłacała stypendia sportowe na uczelniach w USA czy sponsorowała budowę boisk do koszykówki w biedniejszych dzielnicach amerykańskich miast. W 2017 roku osiągnęła ponad 34 mld USD przychodu i 4,2 mld USD zysku netto. Prawie wszyscy znają sztandarowe hasło marketingowe NIKE Inc.– „JUST DO IT” czyli „po prostu zrób to” i logo w formie haczyka zwanego „swoosh”. A co wiemy o wynagrodzeniach dyrektorów tego sportowego giganta?
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2018
Autor: Maciej Łukasiak
Wynagrodzenia w branży IT to temat, który z pewnością interesuje wiele osób. Zainteresowanie to może wiązać się z faktem, iż jest to niezwykle szybko rozwijająca się branża, wyznaczająca nowe trendy w podejściu do pracownika. Czynnikiem, który w dużym stopniu na to wpływa jest globalizacja. Sprzyja ona transferowi wiedzy, informacji i nowych technologii. Te powodują, iż zarobki w branży IT równie szybko się zmieniają. Aby pogłębić temat, przeanalizowaliśmy jakimi językami programowania posługują się najlepiej zarabiający developerzy, jak duże mają doświadczenie i czy pochodzenie kapitału firmy wpływa na ich zarobki.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2018
Autor: Szymon Adamczyk
Będące podstawowym filarem „Programu Budowy Kapitału” ministra Morawieckiego Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), mają stać się w Polsce rzeczywistością. Planowane zmiany systemu emerytalnego, które mają zacząć stopniowo wchodzić w życie od 1.01.2019 r. mają dać Polakom możliwość dodatkowego „doskładania” środków finansowych na czas po zakończeniu aktywności zawodowej. Dzisiejsze pokolenie trzydziesto- i czterdziestolatków nie ma już złudzeń, że system emerytalny oparty na ZUS nie będzie wydolny.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport powstał w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Uwzględniono w nim dane o płacach 5 790 osób pracujących w Gdańsku, Gdyni oraz Sopocie. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
TUTAJ.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.07.2018
Autor: Karolina Jurczak
Podstawowym celem oferty świadczeń dodatkowych jest przyciąganie i zatrzymanie pracowników w firmie. Dlatego ciekawym rozwiązaniem są świadczenia kierowane do zwalnianych pracowników. Ich głównym celem jest wsparcie zwalnianych osób w znalezieniu zatrudnienia. W tym artykule zajmiemy się świadczeniami, które pracodawca może zaoferować menedżerom kończąc z nimi współpracę, aby pomóc im w poradzeniu sobie w nowej sytuacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Doświadczeni menedżerowie wiedzą, że dobry pomysł na usprawnienie to dopiero połowa sukcesu. Sztuką jest sprawne wdrożenie zmian i utrzymanie poprawionego stanu organizacji. W praktyce często wiadomo „co zrobić”, a trudniejsza jest odpowiedź na pytanie „jak to zrobić”. Niniejszy artykuł przedstawi problematykę zarządzania zmianą na przykładzie wdrażania zmian w systemach wynagrodzeń. Omówione zostaną przyczyny oporu wobec zmian oraz sposoby radzenia sobie z nimi.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2018
Autor: dr Piotr Sedlak
