Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Demand planner 5810 PLN
Pielęgniarz 5970 PLN
Kasjer handlowy 4170 PLN
Financial Controller 6880 PLN
Architekt baz danych 18050 PLN
.NET Developer 15430 PLN
Spedytor morski 6670 PLN
Specjalista ds. seo 6880 PLN
Dziekan 12800 PLN
Inwentaryzator 5110 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wskaźniki HR Planeta - artykuł
Artykuły

Zadowolenie z wynagrodzenia i pracy w 2022 roku

27.02.2023 Maria Hajec
W 2022 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 6 257 PLN brutto i była wyższa o 557 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy nasze wynagrodzenie i pracę?
Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2022 roku pokazały, że większość respondentów była niezadowolona ze swojego wynagrodzenia całkowitego (65%). Równocześnie aż 77% badanych było zadowolonych z pracy. Wydaje się to dość dziwne, ale po przeanalizowaniu różnych międzynarodowych badań okazuje się, że wszędzie jest podobnie: większość pracowników jest zadowolona z pracy i niezadowolona z wynagrodzenia.

Ocena zadowolenia z wynagrodzenia całkowitego i pracy w 2022 roku (w %)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2022 roku



A jak to wygląda wśród osób zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji? Z OBW wynika, że poczucie satysfakcji z wynagrodzenia i pracy rośnie wraz z przechodzeniem na kolejne szczeble w hierarchii organizacji. W 2022 roku jedynie 26% pracowników szeregowych było zadowolonych ze swojego wynagrodzenia całkowitego. Wśród specjalistów i brygadzistów było to już 34%, a wśród kierowników – 41%. Największy udział zadowolonych odnotowano w przypadku dyrektorów. Wyniósł on 50%. Podobne zależności można było zauważyć w przypadku zadowolenia z pracy. W grupie pracowników szeregowych 69% było usatysfakcjonowanych z pracy, a w grupie dyrektorów aż 87%.

Ocena zadowolenia z wynagrodzenia
całkowitego i pracy przez osoby zatrudnione na różnych szczeblach organizacji (w %)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2022 roku



Warto jednak zastanowić się czy poczucie satysfakcji z wynagrodzenia rzeczywiście zależało od samego szczebla zatrudnienia czy może od powiązanej z nim wysokości zarobków. Okazuje się, że w grupie zarabiających od 
4 001 do 5 000 PLN zaledwie 21% było zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia całkowitego. Przejście do kolejnej, wyższej grupy dochodowej, wiązało się ze wzrostem satysfakcji. Przykładowo wśród osób zarabiających w przedziale 8 001 do 9 000 PLN ten odsetek wynosił już znacznie więcej, bo aż 44%. Z kolei wśród tych, którzy otrzymywali pensje powyżej 20 000 odsetek zadowolonych z wynagrodzenia osiągnął poziom 69%.

Ocena zadowolenia z wynagrodzenia całkowitego przez osoby z różnych grup dochodowych (w %)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2022 roku



Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do zapoznania z Podsumowaniem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w którym znajdą Państwo szczegółowe informacje o wynikach badania.
Jeśli chcesz wiedzieć, jakich narzędzi używają profesjonalne firmy, by ustalić wynagrodzenia pracowników – sprawdź nasze Raporty płacowe.

Maria Hajec
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - Jobel.pro - Baner 835x215
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Webinar - Jobel.pro - Baner 835x215