Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 6730 PLN
Elektryk 5680 PLN
Kustosz 5430 PLN
Doradca podatkowy 6580 PLN
Dekorator wnętrz 4420 PLN
Windykator 6190 PLN
Kreślarz autocad 5980 PLN
Doradca biznesowy 8980 PLN
Pracownik kwiaciarni 4190 PLN
Asystent rodziny 4450 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 - webinar 5112024 - 835x215 artykuły
Artykuły

Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej

04.05.2021 Karolina Sołśnia-Zielińska
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020 – edycja jesienna. Zawarte w nim dane pochodzą z 707 firm i dotyczą 796 stanowisk. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć tutaj.
W jesiennej edycji raportu, między innymi, wyodrębniliśmy branżę motoryzacyjną. W niniejszym artykule zaprezentowano analizę danych płacowych dla 56 536 pracowników zatrudnionych na 288 stanowiskach w 81 firmach z tego sektora.

Wynagrodzenia na szczeblach hierarchii organizacji w branży motoryzacyjnej


Mediana wynagrodzenia całkowitego kadry zarządzającej to 28 029 PLN. Ponad 2,5 razy niższe wynagrodzenie otrzymuje kadra kierownicza – 10 890 PLN. Połowa specjalistów zarabia więcej niż 6 517 PLN. Szczeblem z najniższą medianą wynagrodzeń są pracownicy fizyczni. Wynagrodzenia połowy z nich mieściły się w przedziale od 3 624 PLN do 5 120 PLN. Dane zaprezentowano w tabeli 1.

Wynagrodzenie całkowite w branży motoryzacyjnej na różnych szczeblach

 

szczebel stanowiska

wynagrodzenie całkowite

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

kadra zarządzająca

22 308

28 029

36 997

kadra kierownicza

8 150

10 890

14 904

specjalista

5 189

6 517

8 465

pracownik techniczny

4 490

5 347

6 471

pracownik fizyczny

3 624

4 292

5 120

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień



Zestawiając powyższe mediany wynagrodzenia całkowitego z danymi z ogółu badanych przedsiębiorstw widzimy, że firmy z branży motoryzacyjnej płaciły więcej od pozostałych. Największa różnica widoczna jest na szczeblu kadry zarządzającej, gdzie wynagrodzenia były
o 10% wyższe. Najmniejsze dysproporcje widoczne są na szczeblu pracownika fizycznego
i technicznego. Dane zaprezentowano w tabeli 2.

Mediana wynagrodzeń całkowitych w branży motoryzacyjnej
i w pozostałych firmach na różnych szczeblach

 

szczebel stanowiska

wynagrodzenie całkowite

branża
motoryzacyjna

ogół
badania

kadra zarządzająca

28 029

25 518

kadra kierownicza

10 890

10 468

specjalista

6 517

6 180

pracownik techniczny

5 347

5 158

pracownik fizyczny

4 292

4 232

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień



Wynagrodzenia inżynierów


W tabeli 3. zostały przedstawione dane o wynagrodzeniach dla stanowiska inżyniera procesu/produkcji na czterech poziomach. Wynagrodzenie zmienne w przypadku starszego inżyniera procesu stanowi 7% wynagrodzenia zasadniczego, zaś w przypadku eksperta 5%.
W przypadku młodszego i doświadczonego 6%.

Wynagrodzenia inżynierów procesu w branży motoryzacyjnej

  poziom stanowiska

mediana wynagrodzeń

wynagrodzenie zasadnicze

wynagrodzenie całkowite

wynagrodzenie zmienne
(procent zasadniczego)

inżynier procesu/produkcji - ekspert

10 812

11 765

5%

inżynier procesu/produkcji - starszy

8 269

9 156

7%

inżynier procesu/produkcji - doświadczony

6 294

7 044

6%

inżynier procesu/produkcji - młodszy

4 787

5 400

6%

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień



Zrealizowane podwyżki


W okresie od października 2019 do września 2020, najwyższe podwyżki wynagrodzeń w omawianej branży otrzymali pracownicy fizyczni, 4,8%. Wzrost płac specjalistów i kadry kierowniczej to 4%, zaś kadry zarządzającej 3,5%.

Podwyżki zrealizowane w okresie
październik 2019 - wrzesień 2020 w branży motoryzacyjnej

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień



Benefity oferowane pracownikom fizycznym


W raporcie uwzględniono sam fakt oferowania pracownikowi benefitów, a nie ich faktyczne wykorzystanie. Zdecydowanie najczęściej występującym benefitem w ofercie świadczeń pozapłacowych dla pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej są szkolenia zawodowe. Aż 99% firm stawia na rozwój zawodowy, 96% oferowało zajęcia sportowo-rekreacyjne, a 94% dodatkową opiekę medyczną. Do najrzadziej oferowanych benefitów należą: dofinansowanie kosztów paliwa (2%) czy akcje pracownicze (9%).

Epidemia koronawirusa przyczyniła się do ograniczenia pewnych gratyfikacji, jakie do tej pory były. W ramach zbierania danych do badania płacowego dodatkowo przeprowadziliśmy ankietę związaną z Covid-19, na podstawie, której powstał raport o działaniach firm w związku z kryzysem wywołanym epidemią. Wyniki ankiety Sedlak & Sedlak COVID-19 wskazują, że 43% z badanych firm czasowo zawiesiło wybrane benefity. Aż 45% z respondentów tymczasowo wstrzymało szkolenia zawodowe, a 40% świadczenia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe itd.).

Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity dla pracowników fizycznych z branży motoryzacyjnej

Schemat

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień



O raporcie:


Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - edycja jesienna zawiera informacje o wynagrodzeniach 259 837 pracowników zatrudnionych na 796 stanowiskach. Dane pochodzą od 707 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie sierpień-październik 2020 roku.

Karolina Sołśnia-Zielińska

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień
  • 796 stanowisk
  • 707 firm
  • 259 837 pracowników
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły