Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej

Wynagrodzenia na szczeblach hierarchii organizacji w branży motoryzacyjnej

Mediana wynagrodzenia całkowitego kadry zarządzającej to 28 029 PLN. Ponad 2,5 razy niższe wynagrodzenie otrzymuje kadra kierownicza – 10 890 PLN. Połowa specjalistów zarabia więcej niż 6 517 PLN. Szczeblem z najniższą medianą wynagrodzeń są pracownicy fizyczni. Wynagrodzenia połowy z nich mieściły się w przedziale od 3 624 PLN do 5 120 PLN. Dane zaprezentowano w tabeli 1.



Zestawiając powyższe mediany wynagrodzenia całkowitego z danymi z ogółu badanych przedsiębiorstw widzimy, że firmy z branży motoryzacyjnej płaciły więcej od pozostałych. Największa różnica widoczna jest na szczeblu kadry zarządzającej, gdzie wynagrodzenia były
o 10% wyższe. Najmniejsze dysproporcje widoczne są na szczeblu pracownika fizycznego
i technicznego. Dane zaprezentowano w tabeli 2.

Wynagrodzenia inżynierów

W tabeli 3. zostały przedstawione dane o wynagrodzeniach dla stanowiska inżyniera procesu/produkcji na czterech poziomach. Wynagrodzenie zmienne w przypadku starszego inżyniera procesu stanowi 7% wynagrodzenia zasadniczego, zaś w przypadku eksperta 5%.
W przypadku młodszego i doświadczonego 6%.

Zrealizowane podwyżki

W okresie od października 2019 do września 2020, najwyższe podwyżki wynagrodzeń w omawianej branży otrzymali pracownicy fizyczni, 4,8%. Wzrost płac specjalistów i kadry kierowniczej to 4%, zaś kadry zarządzającej 3,5%.

Benefity oferowane pracownikom fizycznym

W raporcie uwzględniono sam fakt oferowania pracownikowi benefitów, a nie ich faktyczne wykorzystanie. Zdecydowanie najczęściej występującym benefitem w ofercie świadczeń pozapłacowych dla pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej są szkolenia zawodowe. Aż 99% firm stawia na rozwój zawodowy, 96% oferowało zajęcia sportowo-rekreacyjne, a 94% dodatkową opiekę medyczną. Do najrzadziej oferowanych benefitów należą: dofinansowanie kosztów paliwa (2%) czy akcje pracownicze (9%).

Epidemia koronawirusa przyczyniła się do ograniczenia pewnych gratyfikacji, jakie do tej pory były. W ramach zbierania danych do badania płacowego dodatkowo przeprowadziliśmy ankietę związaną z Covid-19, na podstawie, której powstał raport o działaniach firm w związku z kryzysem wywołanym epidemią. Wyniki ankiety Sedlak & Sedlak COVID-19 wskazują, że 43% z badanych firm czasowo zawiesiło wybrane benefity. Aż 45% z respondentów tymczasowo wstrzymało szkolenia zawodowe, a 40% świadczenia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe itd.).

O raporcie:

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - edycja jesienna zawiera informacje o wynagrodzeniach 259 837 pracowników zatrudnionych na 796 stanowiskach. Dane pochodzą od 707 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie sierpień-październik 2020 roku.