Wynagrodzenia na szczeblach hierarchii organizacji w branży motoryzacyjnej
Mediana wynagrodzenia całkowitego kadry zarządzającej to 28 029 PLN. Ponad 2,5 razy niższe wynagrodzenie otrzymuje kadra kierownicza – 10 890 PLN. Połowa specjalistów zarabia więcej niż 6 517 PLN. Szczeblem z najniższą medianą wynagrodzeń są pracownicy fizyczni. Wynagrodzenia połowy z nich mieściły się w przedziale od 3 624 PLN do 5 120 PLN. Dane zaprezentowano w tabeli 1.
Wynagrodzenie całkowite w branży motoryzacyjnej na różnych szczeblach
|
szczebel stanowiska
|
wynagrodzenie całkowite
|
|
dolny kwartyl
|
mediana
|
górny kwartyl
|
|
kadra zarządzająca
|
22 308
|
28 029
|
36 997
|
|
kadra kierownicza
|
8 150
|
10 890
|
14 904
|
|
specjalista
|
5 189
|
6 517
|
8 465
|
|
pracownik techniczny
|
4 490
|
5 347
|
6 471
|
|
pracownik fizyczny
|
3 624
|
4 292
|
5 120
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień
Zestawiając powyższe mediany wynagrodzenia całkowitego z danymi z ogółu badanych przedsiębiorstw widzimy, że firmy z branży motoryzacyjnej płaciły więcej od pozostałych. Największa różnica widoczna jest na szczeblu kadry zarządzającej, gdzie wynagrodzenia były
o 10% wyższe. Najmniejsze dysproporcje widoczne są na szczeblu pracownika fizycznego
i technicznego. Dane zaprezentowano w tabeli 2.
Mediana wynagrodzeń całkowitych w branży motoryzacyjnej
i w pozostałych firmach na różnych szczeblach
|
szczebel stanowiska
|
wynagrodzenie całkowite
|
|
branża
motoryzacyjna
|
ogół
badania
|
|
kadra zarządzająca
|
28 029
|
25 518
|
|
kadra kierownicza
|
10 890
|
10 468
|
|
specjalista
|
6 517
|
6 180
|
|
pracownik techniczny
|
5 347
|
5 158
|
|
pracownik fizyczny
|
4 292
|
4 232
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień
Wynagrodzenia inżynierów
W tabeli 3. zostały przedstawione dane o wynagrodzeniach dla stanowiska inżyniera procesu/produkcji na czterech poziomach. Wynagrodzenie zmienne w przypadku starszego inżyniera procesu stanowi 7% wynagrodzenia zasadniczego, zaś w przypadku eksperta 5%.
W przypadku młodszego i doświadczonego 6%.
Wynagrodzenia inżynierów procesu w branży motoryzacyjnej
|
poziom stanowiska
|
mediana wynagrodzeń
|
|
wynagrodzenie zasadnicze
|
wynagrodzenie całkowite
|
wynagrodzenie zmienne
(procent zasadniczego)
|
|
inżynier procesu/produkcji - ekspert
|
10 812
|
11 765
|
5%
|
|
inżynier procesu/produkcji - starszy
|
8 269
|
9 156
|
7%
|
|
inżynier procesu/produkcji - doświadczony
|
6 294
|
7 044
|
6%
|
|
inżynier procesu/produkcji - młodszy
|
4 787
|
5 400
|
6%
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień
Zrealizowane podwyżki
W okresie od października 2019 do września 2020, najwyższe podwyżki wynagrodzeń w omawianej branży otrzymali pracownicy fizyczni, 4,8%. Wzrost płac specjalistów i kadry kierowniczej to 4%, zaś kadry zarządzającej 3,5%.
Podwyżki zrealizowane w okresie
październik 2019 - wrzesień 2020 w branży motoryzacyjnej
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień
Benefity oferowane pracownikom fizycznym
W raporcie uwzględniono sam fakt oferowania pracownikowi benefitów, a nie ich faktyczne wykorzystanie. Zdecydowanie najczęściej występującym benefitem w ofercie świadczeń pozapłacowych dla pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej są szkolenia zawodowe. Aż 99% firm stawia na rozwój zawodowy, 96% oferowało zajęcia sportowo-rekreacyjne, a 94% dodatkową opiekę medyczną. Do najrzadziej oferowanych benefitów należą: dofinansowanie kosztów paliwa (2%) czy akcje pracownicze (9%).
Epidemia koronawirusa przyczyniła się do ograniczenia pewnych gratyfikacji, jakie do tej pory były. W ramach zbierania danych do badania płacowego dodatkowo przeprowadziliśmy ankietę związaną z Covid-19, na podstawie, której powstał raport o działaniach firm w związku z kryzysem wywołanym epidemią. Wyniki ankiety Sedlak
& Sedlak COVID-19 wskazują, że 43% z badanych firm czasowo zawiesiło wybrane benefity. Aż 45% z respondentów tymczasowo wstrzymało szkolenia zawodowe, a 40% świadczenia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe itd.).
Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity dla pracowników fizycznych z branży motoryzacyjnej
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020-jesień
O raporcie:
Raport płacowy Sedlak
& Sedlak 2020 - edycja jesienna zawiera informacje o wynagrodzeniach 259 837 pracowników zatrudnionych na 796 stanowiskach. Dane pochodzą od 707 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie sierpień-październik 2020 roku.
