Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej
w 2018 roku

Wynagrodzenia na kolejnych szczeblach hierarchii organizacji

Odnosząc się do płacy całkowitej na poszczególnych szczeblach hierarchii organizacji, mediana wynagrodzenia dyrektora pionu w branży motoryzacyjnej to 23 297 PLN. Ponad dwa razy niższe wynagrodzenie otrzymują kierownicy – 11 112 PLN. Połowa specjalistów zarabia więcej niż 5 897 PLN, czyli powyżej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które wyniosło 4 772 PLN (wrzesień 2018, GUS). Jedynym szczeblem z medianą poniżej przeciętnego wynagrodzenia według GUS są pracownicy fizyczni – 3 898 PLN. Warto jedna zauważyć, że górny kwartyl płacy zatrudnionych wynosi 4 450 PLN, czyli 25% otrzymywała wynagrodzenie zbliżone do średniego w sektorze przedsiębiorstw.
Dane zaprezentowano w tabeli 1.

Wynagrodzenia pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej

Jedna z analiz w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 przedstawia wynagrodzenia na szczeblach i poziomach. Pracownicy fizyczni zostali podzieleni na cztery poziomy: pracownik fizyczny – lider, starszy, doświadczony oraz początkujący. W tabeli 2. przedstawiono mediany płacy podstawowej, całkowitej i zmiennej jako procent płacy podstawowej. Najwyższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy fizyczni – liderzy. Mediana ich płacy podstawowej wynosi 4 151 PLN, a całkowitej 4 805 PLN. Najniższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy początkujący, tacy którzy przyuczają się do pracy na stanowisku - 2 733 PLN (płaca podstawowa) i 3 141 PLN (płaca całkowita).
Płaca zmienna jako procent płacy podstawowej jest podobny na wszystkich poziomach. Wynosi 12% dla pracowników fizycznych – liderów, starszych i doświadczonych, i 11% dla pracowników fizycznych - początkujących.

Wynagrodzenia inżynierów w branży motoryzacyjnej

W Raporcie płacowym 2018 lista stanowisk została rozszerzona m.in. o stanowiska inżynierskie. Nowe pozycje to np. inżynier automatyk czy inżynier laborant. W tabeli 3. zostały przedstawione dane o płacy podstawowej, całkowitej i zmiennej jako procent płacy podstawowej dla stanowisk inżynierskich z pionu badań
i rozwoju na trzech poziomach: inżynier starszy, doświadczony i młodszy.

Zrealizowane podwyżki

Biorąc pod uwagę podwyżki zrealizowane przez firmy w okresie od maja 2017 do kwietnia 2018, najwyższe podwyżki wynagrodzeń otrzymali pracownicy fizyczni - 6,3%. Wzrost płac specjalistów to 5%, natomiast kadry kierowniczej oraz zarządzającej 4%. Z Raportu płacowego 2018 wynika także, że wśród branż wyodrębnionych w badaniu, sektor motoryzacyjny planuje najwyższe podwyżki w okresie od maja 2018 do kwietnia 2019.

Benefity oferowane pracownikom

W ramach Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018, zostały zebrane dane o benefitach oferowanych przez firmy. Schemat 1. przedstawia świadczenia dodatkowe oferowane specjalistom z branży motoryzacyjnej. Ponad 80% pracowników miało możliwość skorzystania z dodatkowej opieki medycznej oraz zajęć sportowo-rekreacyjnych. Dopłaty do nauki i wyżywienia były oferowane odpowiednio 68% i 70% specjalistom. Rzadziej, bo w 36%, pracownicy mogli skorzystać z pożyczek na preferencyjnych warunkach oraz z bonów towarowych lub kart przedpłaconych – 29%.

O raporcie

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 uwzględniliśmy dane pochodzące z 550 firm. Zebraliśmy dane dla 590 stanowisk, na których zatrudnionych było 236 942 pracowników. Badanie zostało przeprowadzone w okresie maj – październik 2018.

Analizy wynagrodzeń w raporcie obejmują przekroje takie jak pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności, branża oraz województwo. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.