Prowadząc firmę przedsiębiorcy muszą wyprzedzać teraźniejszość. Na podstawie danych historycznych, obserwacji trendów, znajomości rynku tworzą prognozy. Muszą przewidywać co wydarzy się w przyszłości, aby przygotować się do działania, ograniczając ryzyko niepowodzenia. Zadawanie pytań o przyszłość ma uzasadnienie biznesowe, a umiejętność stawiania trafnych prognoz jest niezwykle cenna, niezależnie od obszaru działania.
Również HR zastanawia się nad tym co przyniesie 2025 rok w obszarze wynagrodzeń i z jakimi wyzwaniami przyjdzie się mierzyć. Poprosiliśmy praktyków HR o wypowiedź, na temat tego co ich zdaniem wydarzy się na rynku wynagrodzeń w 2025 roku:
„Co Pani/Pana zdaniem wydarzy się na rynku wynagrodzeń w 2025?”
Mirela Kik
Dyrektor Personalny/Prokurent, ZF Group - Commercial Vehicle Solutions
Przewiduję, że w 2025 roku wynagrodzenia w Polsce będą nadal rosnąc i choć dynamika wzrostu nieco wyhamuje, to nadal będzie to ok. 5-8% w skali roku. Polacy nadal mogą liczyć na wzrosty wynagrodzeń, ponieważ nadal jesteśmy tzw. „best cost country” i oprócz relatywnie niskich wynagrodzeń mamy imponującą populację utalentowanych pracowników. Jesteśmy największym populacyjnie krajem w Europie środkowej i wschodniej i przez najbliższych kilka lat utrzymamy naszą atrakcyjność pod względem inwestycji w rynek pracy.
Bardziej dynamicznie będą rosły wynagrodzenia specjalistów w dziedzinie automatyzacji i sztucznej inteligencji, których w tej chwili brakuje i na pewno będą bardzo poszukiwani.
W związku z potężnymi i wielowątkowymi wyzwaniami w motoryzacji przewiduję niestety zmniejszenie atrakcyjności zatrudnienia w tym ważnym sektorze i obawiam się Europa długo jeszcze nie odzyska swojej dominującej pozycji w motoryzacji. Czekają nas potężne zmiany w wielkich zachodnich korporacjach, które muszą zrewidować swoje strategie i modele działania.
Oczywiście ważnym trendem będzie przygotowanie się do jawności wynagrodzeń i mam nadzieję, że dyrektywa o jawności nie okaże się kolejną „nadregulacją” unijną, hamującą rozwój rynku pracy w Europie i tym samym zmniejszenie zatrudnienia.
Sylwia Pawełczyk-Maśluk
Global Senior Vice-President Talent & Culture, Sofitel Legend, Sofitel, MGallery, Emblems
Moim zdaniem na rynku wynagrodzeń w Polsce w 2025 roku nie wydarzy się nic szczególnego i utrzymają się istniejące już wcześniej trendy. Wynagrodzenia będą rosły, ale nie równomiernie, w zależności od regionu kraju i sektora gospodarki. Płace osób o niższych dochodach, między innymi poprzez wzrost płacy minimalnej, będą rosły szybciej niż płace osób na stanowiskach menedżerskich, ale będzie też jednocześnie wypiętrzała się oferta dla ekspertów. W sektorze usług, takim jak hotelarstwo, rosnąca presja płacowa przy jednoczesnym wzroście innych kosztów i malejącej możliwości podnoszenia cen za usługi może powodować ograniczanie zatrudnienia.
Przemysław Praus
Dyrektor ds. wynagrodzeń, Polska Grupa Górnicza SA
W mojej opinii rok 2025 jest kolejnym rokiem, kiedy znaczący wpływ na rynek wynagrodzeń ma zwiększenie płacy minimalnej za pracę o kwotę 366zł brutto. Taka sytuacja wymusza na pracodawcach konieczność ogólnego zwiększenia płac, ze względu na fakt utrzymania określonych relacji płacowych. Zwiększenie wynagrodzeń do poziomu płacy minimalnej jedynie pracownikom zarabiającym obecnie kwotę niższą niż 4 666zł brutto powodowało będzie spłaszczanie wynagrodzeń pomiędzy stanowiskami. Taki stan rzeczy demotywacyjnie będzie wpływał na pozostałych pracowników.
Beata Piwnik
HR Director, Hasco-Lek SA
Przygotowując się na każdy kolejny rok w biznesie, właściciele firm muszą uszczegółowić swoje plany rozwojowe w kontekście poziomu planowanego zatrudnienia i strategii wynagradzania i motywowania ludzi, którzy te cele będą realizować. 2025 rok przyniesie nadal wzrost zatrudnienia związany z inwestycjami i umiarkowany wzrost wynagrodzeń między 5% a 8%. Cały czas czujemy, że rośnie znaczenie benefitów pozapłacowych, ale nie tyle jest ważne, czy je mamy i ile ich oferujemy, ale jak są one dostosowane do kultury organizacyjnej firmy czy akurat naszych pracowników motywują. Jak zawsze rozwój pracowników będzie miał znaczenie, ale będziemy zwracać uwagę na te kompetencje, które już mamy w organizacjach, aby je wewnętrznie promować i wzajemnie uczyć się od siebie.
W tym właśnie zaczynającym się roku koncentrować będziemy się na utrzymaniu wysokiej klasy specjalistów (bo ich najtrudniej zastąpić) oraz nowych technologiach optymalizujących nasze procesy lub dostarczających on-linowy dostęp do analizy danych. Przewaga konkurencyjna tych, którzy wiedzą i jako pierwsi potrafią tę wiedzę wykorzystać jest niezaprzeczalna. Raportowanie ESG i unijna dyrektywa dotycząca luki płacowej podkreśla już to, co dobrze wiemy, że dostęp do rynku pracy i równość szans będzie pod naszą lupą. Poszanowanie różnorodności to kulturowy motyw przewodni dla 2025 roku.
Dorota Pogorzelska
HR Manager, EcoReadyBath
W mojej ocenie jednym z kluczowych czynników wpływających na płace w 2025 roku będzie Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w UE. Może ona ujawnić dysproporcje i wymusić podwyżki. Jednak spowolnienie gospodarcze może ograniczyć wzrost wynagrodzeń, prowadząc do selektywnych podwyżek. Myślę, że firmy zamiast stałych podwyżek postawią na premie i wzrost oczekiwań wobec efektywności pracy.
Andżelika Stępkowska
C&B Manager, Kinguin Poland
Rynek wynagrodzeń w roku 2025 warto postrzegać nie tylko przez pryzmat dyrektywy dot. jawności i przejrzystości wynagrodzeń, ale także trendów biznesowych i czynników makroekonomicznych. W mojej opinii presja płacowa zderzy się z niższą inflacją niż w latach poprzednich. Ta druga przyniesie niższe podwyżki niż te oczekiwane przez pracowników średnio i dobrze zarabiających, którzy świadomi są 8,5% wzrostu płacy minimalnej. Wiele firm zdecyduje się tylko na podwyżki dla najlepszych pracowników, by poprawić ich motywację i zatrzymać w organizacji. Ponadto firmy skupią się na zatrzymaniu talentów, gdyż to pozwoli utrzymać spójną politykę wynagradzania. Należy pamiętać, że pozyskanie talentu z rynku, wiąże się zwykle z jego wyższym wynagrodzeniem, które może zburzyć poczynione już wysiłki związane z pracami nad transparentnością systemu wynagrodzeń.
Postępująca globalizacja rynku pracy wymusza większą presję wynagrodzeń w obrębie pozyskiwania talentów, które mogą pracować z dowolnego miejsca na świecie. Jeśli chodzi o sektor IT, to w zależności od obszaru będzie notować dalsze spadki wynagrodzeń, podczas, gdy np. cyberbezpieczeństwo raczej nadal będzie odnotowywać wzrosty. Dodatkowo moda na ograniczanie pracy zdalnej w imię większej produktywności, spowoduje, że pracownicy chcący pracować 100% zdalnie będą mieli większe trudności ze znalezieniem atrakcyjniejszej oferty finansowej, co może obniżyć presję płacową w firmach oferujących ten model pracy.
Marta Woszczyńska
HR Business Partner, Strefa Managera
Rynek pracy w 2025 roku będzie pod silnym wpływem oczekiwań pracowników względem podwyżki wynagrodzeń w obliczu inflacji i wzrostu kosztów życia. Sektory takie jak IT, AI oraz odnawialne źródła energii nadal będą oferować konkurencyjne stawki ze względu na wysokie zapotrzebowanie na specjalistów. Pracodawcy będą zmuszeni kłaść większy nacisk na transparentność w związku z dyrektywą o jawności wynagrodzeń. Jak wskazują badania rynkowe, firmy także zwiększają inwestycje w dodatki pozapłacowe, rozwój kompetencji i elastyczne formy pracy, co staje się istotnym elementem całkowitego wynagrodzenia i jednocześnie podnosi satysfakcję z wykonywanej pracy.
Teresa Broniewicz
Head of Total Rewards, Ringier Axel Springer Polska
Przede wszystkim, 2025 rok będzie kolejnym rokiem z silną presją wynagrodzenia minimalnego – tutaj wśród firm przeważać będzie scenariusz radzenia sobie z tym wyzwaniem polegający na spłaszczaniu wynagrodzeń w organizacji. Oprócz tego, firmy w coraz większym stopniu będą przygotowywać się do nadchodzącej dyrektywy UE – głównie poprzez zmiany w wewnętrznych regulacjach. Jeśli chodzi o kontekst makroekonomiczny – będzie to kolejny rok restrukturyzacji w firmach, polegających zwłaszcza na optymalizacji zatrudnienia (płace niezmiennie będą wzrastać), oraz rosnącej roli AI, która może przejmować coraz więcej zadań od mniej wykwalifikowanych pracowników (specjaliści powinni czuć się jednak spokojni o utrzymanie zatrudnienia).
Natalia Nowak
Perfect Staff
W 2025 odnotujemy niewielki przyrost płac. Firmy, zmagając się z inflacją, wzrastającymi kosztami, ostrożnie kształtować będą politykę wynagrodzeń, co poskutkuje wzrostami na poziomie 5-8%. Postęp technologii, automatyzacja procesów, zintensyfikują zapotrzebowanie na wysoce wyspecjalizowaną kadrę, potrafiącą efektywnie zarządzać zmianami oraz dostosowywać się do dynamiki procesów. Za najwyższej klasy ekspertów firmy będą skłonne płacić wysokie stawki, aby zapewnić sobie przewagę rynkową.
Joanna Sidor
Perrella HR
W 2025 roku rynek wynagrodzeń w Polsce kształtowany będzie przez szereg czynników, w tym sytuację geopolityczną oraz zmiany w gospodarce. Standardowo, geograficzne zróżnicowanie rynku będzie bardzo istotne i zauważymy wyraźne dysproporcje między dużymi aglomeracjami a mniejszymi miastami. W dalszym ciągu najwyższe wynagrodzenia przodować będą w dużych miastach z większymi firmami i korporacjami: w Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu.
Co wydarzy się w konkretnych branżach? W sektorze IT prognozowane są dalsze wzrosty płac, napędzane rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów, w szczególności w dziedzinie sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa i analizy danych. Produkcja, z uwagi na wciąż rosnące koszty energii i materiałów, może doświadczać stagnacji płac. Natomiast logistyka, wręcz odwrotnie może odnotować wzrost, szczególnie w obliczu rosnącego e-commerce.
Geopolityczna niepewność oraz zmiany legislacyjne wpłyną na adaptację firm do nowych realiów rynkowych. Czeka nas ciekawy rok i wielkie wyzwania.
Dziękujemy za podzielenie się z naszą redakcją przewidywaniami dotyczącymi rynku wynagrodzeń, równocześnie podkreślamy, że przytoczone wypowiedzi są opiniami ich autorów.
Opinie zebrała
