W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych specjalistów ds. logistyki wyniosła 4 400 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 700 PLN do 5 532 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite
specjalistów ds. logistyki w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku mediany wynagrodzeń młodszych specjalistów ds. logistyki w firmach polskich i zagranicznych były na bardzo zbliżonym poziomie. Większe zróżnicowanie zarobków wystąpiło na kolejnych poziomach specjalizacji. Wynagrodzenia specjalistów i starszych specjalistów w firmach zagranicznych były o ponad 20% wyższe niż w firmach polskich.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
specjalistów ds. logistyki na różnych poziomach
w firmach o różnym typie kapitału w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Zarobki specjalistów ds. logistyki we Wrocławiu i Krakowie były niższe niż w Warszawie odpowiednio o 11% i 15%.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
specjalistów ds. logistyki w wybranych miastach w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wpływ na wysokość zarobków specjalisty ds. logistyki ma nie tylko wykształcenie, ale również biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim. Osoby z tytułem magistra i znajomością języka angielskiego na poziomie zaawansowanym zarabiały o ponad 1 000 PLN więcej od osób z niższym wykształceniem i słabszą znajomością języka angielskiego.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
specjalistów ds. logistyki o różnym poziomie wykształcenia
i znajomości języka angielskiego w 2018 roku (brutto w PLN)
|
wykształcenie
|
angielski
średnio-zaawansowany
|
angielski
zaawansowany
|
|
wyższe
zawodowe
(licencjat/inżynier)
|
4 000
|
4 600
|
|
wyższe
magisterskie
|
4 641
|
5 620
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
Zarobków na stanowiskach.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
