Wynagrodzenia specjalistów ds. logistyki w 2018 roku

W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych specjalistów ds. logistyki wyniosła 4 400 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 700 PLN do 5 532 PLN brutto.

W 2018 roku mediany wynagrodzeń młodszych specjalistów ds. logistyki w firmach polskich i zagranicznych były na bardzo zbliżonym poziomie. Większe zróżnicowanie zarobków wystąpiło na kolejnych poziomach specjalizacji. Wynagrodzenia specjalistów i starszych specjalistów w firmach zagranicznych były o ponad 20% wyższe niż w firmach polskich.

Zarobki specjalistów ds. logistyki we Wrocławiu i Krakowie były niższe niż w Warszawie odpowiednio o 11% i 15%.

Wpływ na wysokość zarobków specjalisty ds. logistyki ma nie tylko wykształcenie, ale również biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim. Osoby z tytułem magistra i znajomością języka angielskiego na poziomie zaawansowanym zarabiały o ponad 1 000 PLN więcej od osób z niższym wykształceniem i słabszą znajomością języka angielskiego.

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.