Wynagrodzenia
młodszych specjalistów w 2018 roku

Mediana wynagrodzeń młodszych specjalistów w 2018 roku wyniosła 3 780 PLN brutto. Co czwarta osoba zarabiała poniżej 3 062 PLN. Płace 25% najlepiej wynagradzanych młodszych specjalistów wyniosły 4 700 PLN i więcej.

Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni w województwie mazowieckim (4 220 PLN). Stosunkowo wysoko wynagradzani byli również młodsi specjaliści zatrudnieni w województwie dolnośląskim (4 000 PLN) i małopolskim (3 800 PLN).

Mediana zarobków młodszych specjalistów pracujących w firmach z przewagą kapitału zagranicznego była o 719 PLN wyższa w stosunku do pracowników zatrudnionych w polskich firmach.

Najwięcej zarabiali młodsi specjaliści w firmach prywatnych.

Z danych przedstawionych w tabeli 2. wynika, że młodsi specjaliści otrzymywali najwyższe wynagrodzenie w wielkich przedsiębiorstwach (4 011 PLN). Najniższe zarobki otrzymywały osoby pracujące w mikroprzedsiębiorstwach (3 062 PLN).

Poniższa tabela prezentuje zarobki młodszych specjalistów na wybranych stanowiskach. Więcej danych na temat wynagrodzeń znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Zarobki na stanowiskach
Jak pokazują powyższe dane zarobki na konkretnych stanowiskach różnią się w zależności od kryteriów. Dzięki Ogólnopolskiemu Badaniu Wynagrodzeń możemy przedstawić wpływ na zarobki kilku kryteriów jednocześnie. Przykłady takich analiz zaprezentowane zostały na poniższym schemacie. Przedstawia on zarobki młodszych specjalistów ds. sprzedaży zatrudnionych w wielkich i prywatnych przedsiębiorstwach.



Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.