Zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), koszt pracy to całkowity koszt poniesiony przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. W ten sposób rozumiany koszt pracy obejmuje: wynagrodzenie za wykonaną pracę, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, premie i gratyfikacje, koszt posiłków, napojów, płatności w naturze, koszt mieszkań pracowników ponoszonych przez pracodawcę, wydatki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne, koszty szkolenia, świadczenia społeczne i inne, takie jak: koszty transportu pracowników, odzież robocza, koszty rekrutacji oraz podatki traktowane jako koszty pracy.
Ile kosztuje zatrudnienie polskiego pracownika?
Koszty pracy w Polsce znacznie różnią się ze względu na branżę. Według danych GUS najwyższe, w ujęciu miesięcznym i godzinowym, wystąpiły w informacji i komunikacji. Niewątpliwie wpływ na to ma szybki w ostatnich latach wzrost wynagrodzeń w tej branży. Zwracają uwagę również wysokie koszty pracy w górnictwie.
Koszty pracy w ujęciu miesięcznym i godzinowym w sekcjach w 2016 roku (w PLN)
Sekcja
|
miesięcznie
|
godzinowo
|
ogółem
|
5 489,14
|
33,73
|
informacja i komunikacja
|
9 356,66
|
56,29
|
Górnictwo
|
8 967,28
|
51,05
|
wytwarzanie i
zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę
|
8 615,43
|
51,37
|
działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
|
8 415,99
|
50,97
|
działalność
profesjonalna, naukowa i techniczna
|
7 444,32
|
44,72
|
administracja publiczna
i obrona narodowa
|
6 116,41
|
37,06
|
obsługa rynku
nieruchomości
|
5 561,25
|
33,39
|
Budownictwo
|
5 378,06
|
31,65
|
Edukacja
|
5 359,15
|
42,11
|
transport i gospodarka
magazynowa
|
5 270,41
|
31,23
|
działalność związana z
kulturą, rozrywką i rekreacją
|
4 724,35
|
28,68
|
opieka zdrowotna i pomoc
społeczna
|
4 722,42
|
28,90
|
administrowanie i
działalność wspierająca
|
3 850,18
|
23,07
|
zakwaterowanie i
gastronomia
|
3 675,04
|
22,01
|
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS
Udział wynagrodzeń całkowitych w kosztach pracy w 2016 w Polsce według danych GUS wyniósł 77,5%. Najwyższy udział wynagrodzeń w kosztach pracy wystąpił w sekcji działalność finansowa (81,6%). Z kolei najniższy udział wynagrodzeń zasadniczych w górnictwie (26%).
Poniższa tabela prezentuje udział poszczególnych składowych w całkowitych kosztach pracy.
Udział wynagrodzeń w całkowitych kosztach pracy w Polsce w 2016 roku
składowa
|
udział w kosztach pracy (w %)
|
wynagrodzenie zasadnicze
|
62,3
|
dodatki za staż pracy
|
3,4
|
premie wypłacane
periodycznie za osiągnięcia w wykonywaniu podstawowych zadań
|
6,0
|
nagrody (bez wypłat z
zysku)
|
2,9
|
wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych
|
2,5
|
nagrody jubileuszowe,
gratyfikacje odprawy wypłacone po przejściu na emeryturę lub rentę
|
0,4
|
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS
Koszty pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej
Z danych Eurostatu wynika, że w 2017 roku jednostkowe koszty pracy w Polsce wyniosły 9,4 EUR za godzinę, przy średniej unijnej wynoszącej 26,8 EUR. W poszczególnych krajach wspólnoty wahały się w granicach od 4,9 EUR do 42,6 EUR.
Dane pokazują znaczne rozbieżności pomiędzy poszczególnymi państwami członkowskimi. Polska należy do grupy państw o relatywnie niskich kosztach pracy. Najniższe wystąpiły w Bułgarii (4,9 EUR), Rumunii (6,3 EUR), Litwie (8 EUR), Łotwie (8,1 EUR), Węgrzech (9,1 EUR) i Polsce (9,4 EUR). Spośród krajów Unii Europejskiej, na drugim biegunie znalazła się Dania (42,5 EUR), Belgia (39,6 EUR), Szwecja (38,3 EUR) i Luksemburg (37,6 EUR).
W 2017 roku udział pozapłacowych kosztów pracy w kosztach pracy ogółem w Unii Europejskiej wynosił 24%. W państwach członkowskich UE udział pozapłacowych kosztów pracy również był bardzo zróżnicowany. Najwyższy wystąpił we Francji (32,8%), w Szwecji (32,6 %), na Litwie (28,8 %) i we Włoszech (27,7 %). Jak wynika ze statystyk Eurostatu, najmniejsze obciążenie wynikające z pozapłacowych kosztów pracy występowało na Malcie i w Luksemburgu - odpowiednio 6,5% i 12,2%. Polska należy do krajów o stosunkowo niskim udziale pozapłacowych kosztów, wynoszącym 19,2% całkowitych kosztów pracy w 2017 roku. Należy dodać, że w większości krajów udział kosztów pozapłacowych w kosztach pracy wzrasta z roku na rok.
Koszty pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej w 2017 roku (w EUR)
kraj
|
koszty pracy
|
koszt wynagrodzeń i płac
|
udział wynagrodzeń w kosztach pracy
|
pozapłacowe koszty pracy
|
udział pozapłacowych kosztów w kosztach pracy
|
Dania
|
42,5
|
36,6
|
86,12%
|
5,9
|
13,88%
|
Belgia
|
39,6
|
28,9
|
72,98
|
10,7
|
27,02%
|
Szwecja
|
38,3
|
25,8
|
67,36%
|
12,5
|
32,64%
|
Luksemburg
|
37,6
|
33,0
|
87,77%
|
4,6
|
12,23%
|
Francja
|
36,0
|
24,2
|
67,22%
|
11,8
|
32,78%
|
Holandia
|
34,8
|
26,4
|
75,86%
|
8,4
|
24,14%
|
Niemcy
|
34,1
|
26,4
|
77,42%
|
7,7
|
22,58%
|
Unia Europejska
|
26,8
|
20,3
|
75,75%
|
6,5
|
24,25%
|
Wielka Brytania
|
25,7
|
21,3
|
82,88%
|
4,4
|
17,12%
|
Grecja
|
14,5
|
10,8
|
74,48%
|
3,7
|
25,52%
|
Portugalia
|
14,1
|
11,3
|
80,14%
|
2,8
|
19,86%
|
Malta
|
13,8
|
12,9
|
93,48%
|
0,9
|
6,52%
|
Czechy
|
11,3
|
8,2
|
72,57%
|
3,1
|
27,43%
|
Słowacja
|
11,1
|
8,1
|
72,97%
|
3,0
|
27,03%
|
Chorwacja
|
10,6
|
9,0
|
84,91%
|
1,6
|
15,09%
|
Polska
|
9,4
|
7,6
|
80,85%
|
1,8
|
19,15%
|
Węgry
|
9,1
|
7,2
|
79,12%
|
1,9
|
20,88%
|
Łotwa
|
8,1
|
6,4
|
79,01%
|
1,7
|
20,99%
|
Litwa
|
8,0
|
5,7
|
71,25%
|
2,3
|
28,75%
|
Rumunia
|
6,3
|
5,1
|
80,95%
|
1,2
|
19,05%
|
Bułgaria
|
4,9
|
4,1
|
83,67%
|
0,8
|
16,33%
|
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu
Dynamika kosztów pracy
Mimo tego, że wysokość kosztów pracy w Polsce należy do jednych z najniższych w Europie, ich dynamika jest wysoka. Pod względem tempa wzrostu kosztów pracy znajdujemy się w unijnej czołówce.
Łączne koszty zatrudnienia wyrażone w euro w Unii Europejskiej wzrosły w 2017 roku o 2,3% w porównaniu do poprzedniego roku. Największy wzrost godzinowych kosztów zaobserwowano w Rumunii (17,8%) i Bułgarii (12,5%).
Koszty płacowe w 2017 roku wzrosły o 2,4% w całej Unii, pozapłacowe zaś o 2,1% w porównaniu do poprzedniego roku. Pod względem dynamiki wzrostu kosztów wynagrodzeń na pierwszym miejscu znalazła się Rumunia (17,9%). Natomiast wśród wszystkich krajów Unii, największa dynamika wzrostu kosztów pozapłacowych wystąpiła w Rumunii (17,7%) i Bułgarii (13,3%). Stosunkowo wysoka dynamika wzrostu tego wskaźnika wystąpiła również w Polsce (6%). Z kolei największy spadek zanotowano w Luksemburgu (-7,8) i na Węgrzech (-5,1%).
Z danych Eurostatu wynika również, że koszty pozapłacowe rosną w naszym kraju w podobnym tempie co wynagrodzenia. Warto zwrócić uwagę na takie kraje jak Luksemburg czy Węgry, gdzie koszty wynagrodzeń wzrosły, zaś koszty pozapłacowe spadły. Świadczy to o tym, że w tych krajach z wypracowanego wzrostu gospodarczego w coraz większym stopniu korzystają sami pracownicy, a nie państwo.
Koszty pracy w 2017 roku (% zmiana w porównaniu z 2016 rokiem) w wybranych krajach Unii Europejskiej
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu
Podsumowanie
Jak wynika z Eurostatu koszt zatrudnienia pracownika w Polsce należy do jednych z najniższych w Unii Europejskiej. Z punktu widzenia nowych inwestycji i zatrudnienia jest to pozytywne zjawisko. Niskie koszty pracy wiążą się ze stosunkowo niskimi płacami w naszym kraju. Warto wspomnieć, że wysokość kosztów pracy należy odnosić do wydajności pracy. W Polsce płace rosną wolniej niż wydajność pracy. Według danych Eurostatu, wydajność zatrudnionego w Polsce stanowi ok. 70% wydajności niemieckiego pracownika. Z kolei koszty zatrudnienia, a w szczególności wynagrodzeń, są w Polsce ponad trzykrotnie niższe niż koszty pracy w Niemczech.