Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 6820 PLN
Programista CNC 7880 PLN
Account manager 8780 PLN
Specjalista helpdesk 7100 PLN
Administrator IT 9690 PLN
Specjalista ds. kadr 6930 PLN
Spedytor 7600 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
Programista Android 12520 PLN
Programista plc 9720 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Baner - duże ule - 835x215
Artykuły

Jakie decyzje płacowe podejmują amerykańscy pracodawcy w obliczu pandemii COVID-19?
(stan na dzień 27.03.2020 r.)

31.03.2020 Maria Hajec
Dodatki za pracę w warunkach zagrożenia (ang. hazard pay)
W tracie trwania pandemii większość pracodawców umożliwia pracę zdalną swoim pracownikom. Niestety niektórzy muszą pozostać w miejscu pracy i pełnić stacjonarne dyżury. Sprawdźmy zatem, czy amerykańskie firmy wynagradzają ich dodatkowo z tego tytułu. Z zebranych przez WorldatWork danych wynika, że 65% pracodawców nie przewiduje dodatku pieniężnego, lecz zamiast tego stara się dostarczyć benefity np. w postaci posiłków. Ponad 25% pracodawców planuje wprowadzenie dodatku pieniężnego za stacjonarną pracę podczas pandemii. Z kolei niecałe 10% firm nie wynagradza dodatkowo w żaden sposób swoich pracowników z tego tytułu.

Podwyżki
Blisko 60% badanych organizacji przyznało już podwyżki lub planuje je wypłacić w 2020 roku. Jednak prawie 20% pytanych pracodawców przyznało, że wstrzymuje się jeszcze z decyzjami dotyczącymi podwyżek. Z kolei 17% przedsiębiorców zadeklarowało, że rezygnuje w tym roku z podwyższania pensji.

Wypłata premii za 2019 rok
Wiele firm w pierwszych kwartałach roku wypłaca premie za rok poprzedni. Niestety w związku z zaistniałą sytuacją nie każda będzie mogła to zrobić. Jak wynika z zebranych przez WorldatWork danych, na szczęście blisko 70% pracodawców wypłaciła już premie za 2019 rok lub planuje to zrobić w bieżącym roku. Niestety wiele organizacji, które wzięły udział w badaniu, obawia się utraty płynności, przez co 16% z nich odkłada decyzje o wypłacie premii na później, a 8% rezygnuje w ogóle z ich wypłaty.

Komunikacja z pracownikami
Prawie 30% badanych organizacji dzieli się z pracownikami informacjami związanymi z pandemią koronawirusa. Ponad połowa z nich robi to codziennie lub raz na kilka dni. Najczęściej poruszanymi tematami są: kwestie związane z pracą w domu i dostosowaniem do zmian (19%), rady dotyczące organizacji pracy zdalnej czy zdrowia (17%) oraz informacje dotyczące benefitów (16%).


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
WorldatWork (2020), How Organizations Are Handling Rewards and Hazard Pay Decisions in a COVID-19 World, https://www.worldatwork.org/workspan/articles/how-organizations-are-handling-rewards-and-hazard-pay-decisions-in-a-covid-19-world [dostęp: 27.03.2020]
Maria Hajec
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - 16072025 - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".