Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektu 7913 PLN
Koordynator projektu 7913 PLN
Magazynier 2859 PLN
Kierownik oddziału 5918 PLN
Technik robotyk 4342 PLN
Lekarz rodzinny 7649 PLN
Odlewnik 3182 PLN
Hartownik 3770 PLN
Kowal artystyczny 3297 PLN
Pomocnik drukarza 2819 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy wskaźniki rynkowe zwiastują kryzys?

18.04.2019 Paweł Pyzik
Ile przeciętnie zajmuje zatrudnienie pracownika? Jaki jest poziom rezygnacji z pracy?
Ile w ciągu roku przebywamy na L4?
Udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania nie jest takie proste. Jeszcze trudniejsza jest odpowiedź, jaki poziom absencji chorobowej lub rezygnacji powinien niepokoić pracodawcę. Nie jest to łatwe zwłaszcza dlatego, że sytuacja na ryku pracy bardzo dynamicznie się zmienia. Zdaniem analityków dobra koniunktura gospodarcza powoli dobiega końca i prawdopodobnie będziemy musieli zmierzyć się z kolejnym kryzysem gospodarczym. Jego występowanie najsilniej będzie odczuwane na rynku pracy, a przejawiać się będzie w zmianie czasu rekrutacji, poziomu rezygnacji, a nawet absencji.

Czy wskaźniki mogą pomóc w prognozowaniu kryzysu?


Jeżeli chcemy zbadać jak zmienia się sytuacja na rynku pracy, z pewnością dobrym kierunkiem jest analiza wskaźników dotyczących fluktuacji pracowników. Wydłużający się czas rekrutacji oznacza zazwyczaj niedobór pracowników o określonych kompetencjach, sprawiając, że pracodawcy muszą rywalizować o pracowników. Jeżeli jednak czas rekrutacji się skraca, może to oznaczać, że pracownicy nie mają już tak korzystnej pozycji i zmniejszają swoje wymagania dotyczące pracodawcy. Są wówczas skłonni przyjąć ofertę pracy, nawet jeżeli nie spełnia ona wszystkich wymagań.
Jak wskazują wyniki badania wskaźnikiHR, czas rekrutacji pracowników wydłużał się w ostatnich latach. W przypadku pracowników fizycznych był to wzrost średnio o 2-3 dni r/r. Wyniki badania wskaźnikiHR 2019 pokażą czy i jak sytuacja na rynku się zmienia.

Czas rekrutacji pracowników fizycznych (w dniach)

Schemat


Od kliku lat słyszymy też, że pracownicy coraz częściej zmieniają pracę. Co jednak kryje się za ogólnikowym stwierdzeniem „coraz częściej”? Badaniem wskaźnikiHR 2018 informuje, iż w 2017r. przeciętnie 6% pracowników każdej firmy podejmowało decyzję o opuszczeniu organizacji. Dwa lata wcześniej było to niespełna 4%. Nadejście kryzysu, a wraz z nim wzrost bezrobocia, prawdopodobnie przełoży się na spadek poziomu rezygnacji. Zmniejszenie liczby ofert pracy i mniejsza skłonność przedsiębiorców do zwiększania atrakcyjności warunków zatrudnienia nie będzie sprzyjać decyzjom o zmianie pracodawcy.

Wskaźnik rezygnacji z pracy w Polsce

Schemat


Szczegółowa analiza wskaźników


Każdy kryzys gospodarczy zawsze jest widoczny także w poziomie absencji. Zawsze pogorszenie sytuacji na rynku pracy i obawa o utratę zatrudnienia ma odzwierciedlenie w postawach pracowników wobec pracy, w tym w ich stosunku do kwestii nieobecności. Im większa obawa o utratę zatrudnienia, tym pracownicy są mniej skłonni do korzystania zarówno ze zwolnień lekarskich, jak i przysługujących im urlopów. Zależność ta występuje niezależnie od rodzaju przedsiębiorstwa i zajmowanego stanowiska.

Wskaźnik absencji chorobowej w zależności od wielkości firmy (w dniach)

Schemat


Warto jednak pójść o krok dalej i analizować wskaźniki pod kątem wielkości zatrudnienia, regionu i branży. Widać to dobrze na przykładzie wskaźnika absencji. Dyrektor HR firmy zatrudniającej 200 pracowników z absencją chorobową na poziomie 13 dni roboczych (5,2%) mógłby uznać, że wynik jest porównywalny z wynikami ogólnopolskimi. Ostatnie badanie wskaźnikiHR pokazało, jednak, że poziom absencji pracowników zależy od wielkości przedsiębiorstwa. Zgodnie z wynikami badania wskaźnikiHR 2018 w przedsiębiorstwach zatrudniających od 50-249 osób, pracownik w ciągu roku średnio przebywał na L4 11,4 dnia, natomiast w firmach z zatrudnieniem powyżej 500 pracowników już blisko 15 dni. Oznacza to, że analizowana firma ma wskaźnik absencji chorobowej o 1,6 dnia wyższy od firm o porównywalnej wielkości.

Na jakie wskaźniki zwracać szczególną uwagę?


By odpowiedzieć na nurtujące pytanie czy kryzys nadchodzi, koniecznie jest odwołanie się do uniwersalnych wskaźników rynkowych. Dotychczasowe wyniki raportu wskaźnikiHR pokazują – jak na razie – sytuację korzystną dla pracowników. Doświadczenie pokazuje, że im wcześniej zaobserwujemy pierwsze symptomy kryzysu, tym łatwiej możemy podjąć odpowiednie kroki prewencyjne. Warto w szczególności analizować wskaźniki dotyczące:
  • Absencji (np. absencji chorobowej, jednodniowej),

  • Rotacji (np. rezygnacji z pracy, czasu rekrutacji),

  • Efektywności (np. produktywność, rentowność, liczba godzin nadliczbowych).

Listę wszystkich istotnych wskaźników HR znajdą Państwo na stronie wskaznikihr.pl/lista-wskaźników.
Oprócz badania własnej firmy konieczne jest regularne porównanie wyników z rynkiem. Jeżeli firma może pochwalić się 20% większym zyskiem z każdej złotówki niż rynek, jest to bardzo dobra wiadomość. Jeżeli jednak rentowność przedsiębiorstwa od kilku lat pozostaje na stałym poziomie, a przewaga rynkowa wynika ze spadku rentowności pozostałych firm, może to oznaczać pogarszającą się sytuację na rynku. Jedną z platform na których można porównać wyniki z rynkiem jest strona www.wskaznikiHR.pl. Za jej pomocą firmy mogą systematycznie mierzyć i porównywać 43 wskaźniki ze wszystkich kluczowych obszarów HR.

Paweł Pyzik

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]