 | O tym, jak przygotować system wynagrodzeń do nowych wymogów dotyczących transparentności płac, prawidłowo wartościować pracę, ustalać kategorie pracowników i analizować lukę płacową, rozmawiamy z Katarzyną Sarek-Sadurską – radczynią prawną i Partnerką Zarządzającą kancelarii PEOPLE & LAW, specjalizującą się w prawie HR, wynagrodzeniach i przejrzystości płac. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2026
Autor: Michał Paradowski
Warszawski rynek pracy stawia przed pracodawcami większe wyzwania płacowe niż pozostała część województwa mazowieckiego. Dlatego w Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak wyodrębniamy oprócz województwa również Warszawę. Dane z Raportu wiosna/lato 2026 pokazują, że na każdym analizowanym poziomie specjalistycznym mediana wynagrodzenia całkowitego wypłaconego w stolicy jest wyższa niż w województwie mazowieckim.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2026
Nowe prawo wymusi pełną transparentność i partnerstwo z pracownikami - także w firmach bez związków. Poznaj kluczowe poziomy partycypacji załogi oraz praktyczne wyzwania związane z wyznaczaniem przedstawicieli ad hoc.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.08.2026
Autor: dr Emil Antipow
 | O premiowaniu pracowników produkcji rozmawiamy z Justyną Pawełczyk-Woźniak, HR Managerem i Prokurentem w Interprint Polska. Od 2008 roku związana jest z obszarem HR, a w swojej pracy łączy podejście oparte na danych i faktach z uważnością na potrzeby pracowników. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
18.08.2026
Autor: Karolina Wargala
W małej firmie wszyscy się znają.
Właściciel zna pracowników. Pracownicy znają siebie nawzajem. Wynagrodzenia często ustalane są „na bieżąco”, awanse wynikają z rozmowy, a decyzje dotyczące podwyżek podejmowane są na podstawie doświadczenia i oceny przełożonego.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2026
Autor: Anna Łoszczyńska
Na przestrzeni lat co najmniej kilkukrotnie mieliśmy okazję prezentować szersze zestawienia wynagrodzeń w firmach o kapitale polskim i zagranicznym. W 2020 roku – zgodnie z danymi pochodzącymi z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń –
różnice w płacach potrafiły wynosić nawet 40%. Od tego czasu rynek pracy uległ olbrzymim zmianom i można zastanawiać się, czy ta prawidłowość wciąż pozostaje aktualna. W próbie odpowiedzi na to pytanie pomogą nam dane z wiosenno-letniej edycji Raportu płacowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2026
Autor: Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Od 2027 roku polskie firmy będą podawać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. W naszej bazie wynosi ona około 6%. Sprawdziliśmy, co się z nią dzieje, gdy porównujemy osoby na tych samych stanowiskach – okazuje się, że ta skorygowana luka kurczy się niemal do zera. To nie znaczy, że problemu nie ma. Znaczy, że leży w innym miejscu
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Adam Klimczak
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak wiosna/lato 2026. Dane zbieraliśmy od listopada do kwietnia, a raport ukazał się w połowie maja. W tej edycji badania udział wzięło 1 306 zakładów, dzięki czemu udało nam się zwiększyć ubiegłoroczną próbę o 144 zakłady. Ponad połowę uczestników badania stanowiły firmy produkcyjne (54%). Z roku na rok zwiększają udział w próbie firmy usługowe i handlowe – obecnie stanowiąc 30% i 16%. Wielkopolska zajęła drugie miejsce w rankingu województw pod względem ilości firm w badaniu (158 zakładów).
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Oskar Stani
Branża energetyczna stoi dziś przed wyzwaniem pogodzenia wysokich wymagań operacyjnych, inwestycyjnych i regulacyjnych z koniecznością pozyskiwania oraz utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. W takich warunkach polityka wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych elementów budowania przewagi na rynku pracy. W najnowszym Raporcie płacowym sprawdzamy jak kształtują się płace, podwyżki i benefity w firmach energetycznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Patrycja Paszcza
Rynek benefitów pracowniczych zmienia się razem z oczekiwaniami pracowników i decyzjami firm. Niektóre świadczenia, jeszcze niedawno uznawane za jedne z najbardziej atrakcyjnych, w 2026 roku pojawiały się rzadziej w ofertach pracy. Inne z kolei zaczęły zyskiwać na znaczeniu. Najnowsze dane z Raportu Sedlak
& Sedlak pokazują, które benefity umocniły swoją pozycję, a które straciły na popularności.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2026
Autor: Patrycja Dąbrowska
