Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Finansowe oczekiwania finansistów

Z danych zebranych przez serwis Pracuj.pl wynika, iż osoby kandydujące na stanowiska samodzielnego specjalisty w firmach z branży finansowej liczą na zarobki rzędu 4 230 PLN brutto. Przyszli kierownicy małych zespołów chcieliby zarabiać 5 000 PLN. Menedżerowie średniego i wysokiego szczebla mają oczywiście jeszcze bardziej ambitne oczekiwania finansowe– odpowiednio 7 400 i 9 250 PLN. Data publikacji: 15.02.2010 , źródło: pracuj-dla-mediow.pl

Podwyżki w Wielkiej Brytanii w 2009 roku wcale nie były rzadkością

W badaniu przeprowadzonym przez Infogroup 53% dyrektorów personalnych zadeklarowało, iż w ubiegłym roku dało pracownikom podwyżki na poziomie z roku 2008. 5% zadecydowało nawet o wyższym wzroście płac. Data publikacji: 08.02.2010 , źródło: http://www.hrmagazine.co.uk

Już co piąta Brytyjka zarabia więcej niż jej partner

Jak pisze dziennik Daily Mail, jeszcze nie tak dawno temu taka sytuacja byłaby nie do pomyślenia. W roku 1960 jedynie 4% kobiet w Wielkiej Brytanii mogło się pochwalić wynagrodzeniem wyższym niż partner. Niemniej jednak, generalnie panie z Wysp Brytyjskich wciąż zarabiają mniej niż panowie. Odpowiednio jest to 426 i 531 GBP (1 940 i 2 420 PLN) tygodniowo. Data publikacji: 08.02.2010 , źródło: dailymail.co.uk

Wynagrodzenia w roku 2009 według Głównego Urzędu Statystycznego

Płace realne zwiększyły się minimalnie. Wynagrodzenia nominalne rosły mniej dynamicznie niż przed rokiem, a spowolnienie dotyczyło w większej mierze sektora przedsiębiorstw niż sfery publicznej. Łączna kwota wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 3,1%. Dla porównania w roku 2008 było to 15,5%. Jeśli chodzi o wzrost wynagrodzeń to w najmniejszym stopniu dotyczył on takich sekcji gospodarki, jak: zakwaterowanie i gastronomia (2,4%), transport i gospodarka magazynowa (2,6%), budownictwo (2,8%). Najbardziej hojny rok 2009 był dla osób zatrudnionych w administracji i działalności wspierającej (wzrost wynagrodzeń o 7,5%). Data publikacji: 08.02.2010 , źródło: stat.gov.pl

Prezydencki projekt ustawy, zwalniającej bony towarowe z podatku dochodowego, już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Teraz pracuje nad nim komisja finansów publicznych, do której trafił również, konkurencyjny wobec prezydenckiego, projekt Lewicy. Data publikacji: 01.02.2010 , źródło: http://www.wnp.pl/wiadomosci/w-sejmie-o-zwolnieniu-z-podatku-pit-bonow-towarowych,99849_1_0_0_0_1.html

Wynagrodzenia menedżerów czeskich spółek publicznych pod lupą urzędników

Premier Czech powołał specjalną komisję, która zajmie się sprawą bonusów w państwowych firmach. O podjęciu takich działań zadecydowało ostatecznie wypłacenie ponad 4,5 miliona EUR premii dla menedżerów linii lotniczych Ceske Aerolinie, które nieustannie przynoszą straty. Przedmiotem prac komisji są wielkości zarówno premii i bonusów, jak i pakietów akcji, oferowanych na preferencyjnych warunkach. Możliwe, iż nowe regulacje zostaną opracowane i wejdą w życie jeszcze w pierwszym kwartale bieżącego roku. Data publikacji: 01.02.2010 , źródło: wnp.pl

Płace jedną z przyczyn ogromnych nierówności w brytyjskim społeczeństwie

Jak wynika z raportu rządowej organizacji National Equity Panel, w brytyjskim społeczeństwie występują ogromne dysproporcje, jedne z największych wśród krajów rozwiniętych. Do głównych przyczyn tego faktu zalicza się nierówności płac. Mediana godzinowych zarobków Brytyjczyków w latach 2006-2008 ukształtowała się na poziomie 9,90 GBP (46 PLN). Jednakże 10% najlepiej zarabiających otrzymywało za godzinę pracy ponad 21 GBP (99 PLN). Najgorzej wynagradzani musieli się zadowolić cztery razy niższą płacą. Autorzy raportu zwracają uwagę na fakt, iż od 1968 roku mediana wynagrodzeń wzrosła o 56%, a płace jednej dziesiątej najlepiej zarabiających się podwoiły. Tymczasem najniższe wynagrodzenia wzrosły tylko o 27%. Data publikacji: 01.02.2010 , źródło: equalities.gov.uk

Związki zawodowe ruszają po podwyżki

Organizacje związkowe ogłosiły koniec z wyrzeczeniami. Firmy mają zyski, a więc pracownikom należą się podwyżki. O wejściu w spór zbiorowy z zarządem myślą już pracownicy Zakładów Wyrobów Metalowych SHL Kielce. Wzrostu wynagrodzeń domagają się również w tyskiej fabryce Fiata. Negocjacje zapowiadają się burzliwie, gdyż związki chcą 650 PLN, a zarząd godzi się na 100 PLN. O podwyżki upominają się też górnicy z Kompanii Węglowej i z KGHM. Dodatkowo, Solidarność i OPZZ chcą wrócić do rozmów z rządem na temat podniesienia płacy minimalnej do 50% przeciętnego wynagrodzenia Data publikacji: 21.01.2010 , źródło: www.wyborcza.biz

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w 2009 roku 3 324,91 PLN

W porównaniu do roku 2008 oznacza to wzrost o 4,4% Data publikacji: 21.01.2010 , źródło: www.stat.gov.pl

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2009 roku wyniosło 3 652,40 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do miesiąca poprzedniego oznacza to wzrost o 7,3%. Jeśli z kolei odnieść te dane do grudnia 2008, to mamy od czynienia ze wzrostem wynoszącym 6,5% Data publikacji: 20.01.2010 , źródło: ww.stat.gov.pl