Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmiany 7620 PLN
Marketing Specialist 7890 PLN
Psycholog sportowy 6480 PLN
Kierownik serwisu 8030 PLN
Lakiernik proszkowy 5390 PLN
Serwisant IT 4720 PLN
Florysta 4190 PLN
Tax Analyst 6670 PLN
Specjalista PPOŻ 7410 PLN
Chemik 5800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Ciekawostki


Państwo hojne dla AIG, AIG dla pracowników, a Amerykanie płacą

Czy otrzymanie 170 miliardów USD pomocy publicznej to wystarczający powód aby wstrzymać wypłaty premii? Otóż okazuje się, że dla amerykańskiego giganta finansowego – bynajmniej. Planuje on przeznaczyć 165 milionów USD na premie dla 400 pracowników, z których jeden otrzyma aż 6,5 miliona USD, a siedmiu po 3 miliony. AIG broni się, iż musi wypłacić znaczną część tych premii, gdyż były one zakontraktowane wcześniej. Okazuje się jednak, że „wcześniej” to znaczy w 2008 roku, gdy problemy na rynkach finansowych były już znane. Co ciekawsze, część bonusów otrzymają pracownicy działu produktów finansowych, którzy wybitnie przyczynili się do problemów firmy. Zapowiedzi AIG rozwścieczyły administrację prezydenta Obamy, która oczekuje stanowczych działań, aby zapobiec podobnym incydentom. Data publikacji: 16.03.2009 , źródło: New York Times

„Wartość, którą wnoszę do drużyny na parkiecie, zupełnie nie ma odbicia w moim wynagrodzeniu.” – mówi Marcin Gortat, polski koszykarz grający w amerykańskiej lidze NBA

I rzeczywiście, opracowywane przez statystyków koszykówki porównanie wysokości zarobków i osiągnięć w grze, czyni z Gortata najbardziej wartościowego zawodnika swojej drużyny – Orlando Magic. Data publikacji: 16.03.2009 , źródło: sport.pl

Michel Platini, prezydent UEFA, wzywa do wprowadzenia limitów wysokości wynagrodzeń w europejskiej piłce nożnej

Byłyby one uzależnione od realnych wpływów z działalności sportowej, których maksymalnie 50-60% mogłoby być przeznaczonych na płace i transfery. Limit nie będzie jednak dotyczył kwot łożonych na kluby przez właścicieli. A bez tego może być trudno „wyregulować” rynek piłkarski, do czego dąży Platini. Data publikacji: 09.03.2009 , źródło: wp.pl

Zimbabwańscy urzędnicy, żołnierze i nauczyciele będą otrzymywali wynagrodzenie w dolarach amerykańskich zamiast w dotychczasowej walucie krajowej

To efekt panującej w kraju hiperinflacji. W roku 2008 osiągnęła ona 231 milionów procent, zanim urząd statystyczny poinformował, że nie jest w stanie dłużej obliczać wskaźnika inflacji. Data publikacji: 09.03.2009 , źródło: onet.pl

Najlepiej zarabiającym tenisistą świata jest Hiszpan Rafael Nadal

Udany sezon przyniósł mu dochody w wysokości 1 404 590 USD. Wynagrodzenie drugiego w rankingu Rogera Federera wyniosło 724 800 USD. Wśród Polaków najlepiej zarabia Łukasz Kubot, który z kwotą 51 270 USD zajął niezłe, 39 miejsce w rankingu. Data publikacji: 09.03.2009 , źródło: wp.pl

21 098 PLN miesięcznie brutto zarabia ordynator szpitala w Zielonej Górze

Kwota wysoka, ale uwzględnia premie, dyżury, dodatek funkcyjny oraz za tytuł naukowy, a także dwudziestoletni staż. Również w Zielonej Górze początkująca pielęgniarka zarobi 2 790 PLN (pracuje także w weekendy i święta), zaś pielęgniarka z pięcioletnim stażem może liczyć na około 3 372 PLN. Data publikacji: 09.03.2009 , źródło: gazetalubuska.pl

Polscy specjaliści i menedżerowie IT nie muszą się bać światowych tendencji spadku płac w tym sektorze

Na tych stanowiskach, koszty pracy w naszym kraju są wciąż o 20-30% niższe niż w Europie Zachodniej. Eksperci IT mający aspiracje do stanowisk kierowniczych, powinni zainwestować w rozwój tzw. umiejętności miękkich. To właśnie ich, oprócz wiedzy specjalistycznej, coraz częściej oczekują pracodawcy i to za nie będą płacić szczególnie dobrze. Data publikacji: 23.02.2009 , źródło: ITpartner

Od końca listopada 2008 obowiązuje rozporządzenie ministra finansów w sprawie reklamy produktów leczniczych (Dz. U. Nr 210 poz.1327), które drastycznie zmieniło sposób pracy przedstawicieli handlowych firm farmaceutycznych

Nie mogą już odwiedzać lekarzy w ich godzinach pracy opłacanych z publicznych pieniędzy. Dodatkowo termin spotkania powinien być wcześniej uzgodniony i nie może przeszkadzać medykom w ich działalności. Zmniejszy to zapewne poirytowanie pacjentów, a lekarze będą mieli więcej czasu na wypełnianie swoich obowiązków. Z drugiej strony, zapewne już teraz, przepis ten negatywnie odczuwają portfele przedstawicieli handlowych. Tak znaczące ograniczenie możliwości sprzedaży i reklamy nie może nie mieć wpływu na płace. Szczególnie, że jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Płac, prawie 40% wynagrodzenia tej grupy zawodowej to premie uzależnione od wyników. Wygląda na to, iż nadszedł czas, aby przedstawiciele medyczni pożegnali się z zarobkami powyżej 8 000 PLN miesięcznie (taką kwotę zarabiało 25% z nich). Chyba że najmniej skuteczni odejdą z zawodu, zostaną tylko najlepsi, którym nie straszne będą niekonwencjonalne sposoby promocji i wizyty domowe... ale u lekarzy. Data publikacji: 23.02.2009

Nie-ciekawostka

W dobie kryzysu finansowego oczywistością powinno być, iż zarządzający kiepsko radzącymi sobie bankami, nie otrzymają premii. Ale nie jest, w szczególności dla samych bankierów. I dlatego decyzja banku Barclays o braku jakichkolwiek premii dla dyrektorów za ostatnie 12 miesięcy musi zostać potraktowana jak ciekawostka. Cieszy też komentarz prezesa Johna Varley’a, iż „w roku 2009 i w latach kolejnych bank zamierza przeanalizować swój system wynagrodzeń, aby mieć pewność, iż rozwija się on w dobrym kierunku”. Jeśli na podobne analizy zdecydują się również inne banki to specjaliści od wynagrodzeń będą mieć dużo pracy. Szczególnie w USA. Data publikacji: 23.02.2009 , źródło: interia.pl

Brunetki zarabiają lepiej niż blondynki

To nie stereotyp, a wynik badań brytyjskich socjologów. Okazało się, że wśród kobiet zarabiających powyżej 45 000 GBP rocznie zdecydowana większość ma ciemne włosy. Dominuje opinia, że brunetki to profesjonalistki, a prowadzenie z nimi interesów to czysta przyjemność. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: mojawyspa.co.uk