Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz redakcji 4024 PLN
Sekretarz szkoły 2845 PLN
Dietetyk 2717 PLN
Pomoc kuchenna 2308 PLN
Dyrektor operacyjny 15000 PLN
Kierownik drogerii 4000 PLN
Spawacz TIG 3373 PLN
C/c++ developer 7169 PLN
Ratownik górniczy 7144 PLN
Product Owner 10000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Zaliczkomat – rozmowa z Małgorzatą Jurkiewicz i Dominiką Kotułą-Gibas z Blue Media

15.01.2018 Jagoda Zygiert
Wywiad z Panią Małgorzatą Jurkiewicz i Panią Dominiką Kotułą-Gibas z firmy Blue Media, prelegentkami XIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń



Jakie ciekawe benefity oferują Państwo swoim pracownikom?


Małgorzata Jurkiewicz: Z doświadczenia wiemy, że tylko bonusy dopasowane do oczekiwań pracowników dają satysfakcję, a w dłuższej perspektywie wpływają na motywację i zaangażowanie. Najważniejsze jest reagowanie na potrzeby pracowników. Dlatego oprócz wynagrodzenia i premii, nasi pracownicy mogą liczyć na finansowanie ich pasji, takich jak kursy żeglarskie czy językowe. Jesteśmy także otwarci na inicjatywy pracownicze i pomagamy realizować te, które znajdą poparcie większej grupy. Oczywiście, standardem są pakiety sportowe dla pracowników i osób towarzyszących oraz możliwość pracy zdalnej.
Dominika Kotuła-Gibas: Wraz z rozwojem firmy zmieniają się nasi pracownicy i ich potrzeby. Kiedyś imprezy integracyjne były dla nas najważniejsze. Później dorośliśmy i założyliśmy rodziny. Tak powstał benefit Blue Baby – dodatek przyznawany wraz z narodzinami dziecka oraz system pożyczek mieszkaniowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Czy wiedzą Panie, na jakich świadczeniach najbardziej zależy pracownikom?


[MJ] Z badania „Zatrudnienie i pensja”, które przeprowadziliśmy razem z firmą Satisface na grupie ponad 1 000 respondentów, wynika, że osoby w wieku 18-24 lat przede wszystkim chciałyby elastycznego sposobu wynagradzania, dostosowanego do liczby przepracowanych godzin, premii oraz elastycznego czasu pracy. Osoby w wieku 25-34 i 35-44 lata na pierwszym miejscu stawiają premie, na kolejnym elastyczne godziny pracy, następnie elastyczny system wynagrodzeń i pożyczki od pracodawcy. Podobne preferencje występują w naszej firmie.
[DKG] Dlatego – jako efekt wsłuchiwania się w potrzeby pracowników - powstała aplikacja Zaliczkomat, która umożliwia wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia. Jak widać potrzeba bywa matką wynalazku.

Proszę nam opowiedzieć, w jaki sposób wypracowali Państwo takie rozwiązanie?


[MJ] Poza wcześniej opisanym badaniem – właściwe wnioski pomogły nam wyciągnąć rozmowy z pracownikami i obserwacje. Okazało się, że niezależnie od wysokości wynagrodzenia, każdemu zdarzają się sytuacje awaryjne, niespodziewane wydatki czy nagłe potrzeby. To był bezpośredni impuls do stworzenia rozwiązania, które pozwoli wypłacać wynagrodzenie w niestandardowy sposób. Druga istotna kwestia wiąże się z elastycznym czasem pracy. Skoro możemy pracować elastycznie, to dlaczego wypłatę mielibyśmy otrzymywać raz w miesiącu?
[DKG] W ten sposób z wynagrodzenia, a właściwie trybu, w jaki wypłacana jest pensja, uczyniliśmy benefit, z którego w ciągu roku skorzystano już blisko 1 000 razy. Zaliczkomat daje możliwość decydowania o czasie wypłaty swojego wynagrodzenia i dzielenia go na części. Oczywiście, są osoby, które preferują wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu. Cenią sobie przewidywalność, a sztywne terminy mobilizują ich do trzymania budżetu w ryzach. Ludzie mają różne potrzeby, jednak niezależnie od tego, czy ktoś korzysta z Zaliczkomatu czy nie, wszyscy doceniają możliwość otrzymanego wyboru. Już sama świadomość, że w razie niespodziewanej potrzeby będę mógł wypłacić należną mi część wynagrodzenia, daje poczucie bezpieczeństwa.
[MJ] Należy też pamiętać, że dla wielu osób prośba o wcześniejszą wypłatę lub zaliczkę to sytuacja kłopotliwa, a takie rozwiązanie daje naszym pracownikom pełną autonomię. Potrzebne pieniądze dostają natychmiast, bez zbędnych formalności. Dodatkowo wyeliminowanie tych procedur zdjęło część obowiązków z Działu Kadr.

Proszę wyjaśnić, jak działa to narzędzie?


[DKG] Aplikacja Zaliczkomat umożliwia szybką i wygodną wypłatę zaliczki na poczet najbliższej pensji. Pracodawca ustala w aplikacji częstotliwość i wysokość maksymalnej zaliczki, jaką może wypłacić pracownik i na tym jego obowiązki się kończą. Do tego ma pełen wgląd i kontrolę nad wypłacanymi środkami. Następnie pracownik, który potrzebuje zaliczki, przy użyciu aplikacji wprowadza wybraną kwotę, a pieniądze błyskawicznie pojawiają się na jego koncie.

Czy możliwa jest wypłata również innych składników wynagrodzenia, takich jak premie czy wynagrodzenie za nadgodziny?


[MJ] Tak. Poprzez Zaliczkomat możemy wypłacać premie, środki za wypracowane nadgodziny, oraz prowadzić komunikację tekstową z pracownikami.
[DKG] Zaliczkomat bardzo dobrze sprawdza się również w działach sprzedaży. Możemy za jego pomocą wypłacać prowizje np. w systemie cotygodniowym. Takie wynagradzanie pracowników sprzedaży jest bardzo efektywne i wpływa na zwiększenie przychodów.

Jaką część wynagrodzenia może wypłacić pracownik w danym okresie?


[DKG] Pracodawca ustala limit, jaki pracownik może wypłacić w każdym okresie rozliczeniowym. Limit zaliczki może być uzależniony od stażu pracy lub np. zajmowanego stanowiska. W każdej chwili można dokonać zmian lub zawiesić wypłatę zaliczki.

Skąd w takim razie macie Państwo pewność, że pracownicy korzystający z Zaliczkomatu wiedzą ile faktycznie zarabiają?


[MJ] Wszelkich informacji dotyczących wypłaconych w danym miesiącu zaliczek oraz pozostałego limitu dostarcza sama aplikacja.

Które składniki wynagrodzenia najbardziej wpływają na satysfakcję z pracy?


[DKG] Podstawą jest zawsze godna, adekwatna do wiedzy, doświadczenia i zaangażowania pensja zasadnicza. Premie, nagrody, czas pracy dostosowany do indywidulanych potrzeb pracownika, elastyczny system wypłat wynagrodzenia, benefity sportowe itp. – to chętnie wykorzystywane bonusy. Nie można jednak zapominać, że pracownicy mają bardzo różne oczekiwania, dlatego tak ważna jest różnorodność oferty.

Branża IT jest najszybciej rozwijającą się gałęzią gospodarki. W związku z tym dotyka ją problem dużej rotacji lub niedoboru pracowników. Jak z tymi przeszkodami radzi sobie Blue Media?


[MJ] Przy tak dużej liczbie pracodawców IT na rynku, to pracownik wybiera z kim chce współpracować. My stawiamy na ludzi i ich rozwój. Nie ograniczamy się do podstawowych świadczeń. Bardzo zależy nam na samorealizacji i autonomii pracowników.
[DKG] Mamy nadzieję, że optymalnie wykorzystujemy potencjał każdego pracownika. Każdy z nich jest inny i ma inne potrzeby, dlatego też mamy tak szeroki wachlarz benefitów. Jednego pracownika ucieszy pakiet sportowy, inny marzy o tym, by jak najszybciej móc wyremontować mieszkanie. Dla tego drugiego mamy pożyczki mieszkaniowe, dla pierwszego – nie tylko kartę sportową dla niego, ale też dla członków jego rodziny. Potrzeby pracowników zmieniają się wraz z etapami życia, w których się znajdują a nam zależy na tym, aby byli zadowoleni na każdym z etapów. Dlatego też nie mamy jednego patentu, aby ich przy sobie zatrzymać. Staramy się więc robić to na wiele sposobów.
[MJ] Jak już wspominałyśmy, rynek pracownika w naszej branży cierpi na ogromne niedobory. Specjaliści szacują ten brak na 50 tys. etatów w samej Polsce. Podobna sytuacja jest w całej Europie. Mogą oni wybierać, dla którego pracodawcy chcą pracować. Staramy się traktować naszych pracowników po partnersku, chcemy, aby czuli, że są integralną częścią firmy i że to oni ją współtworzą. Oczywiście dbamy o ich finansowe poczucie bezpieczeństwa, ale także o ich rozwój. Atmosfera pracy ma ogromny wpływ na to, czy pracownicy chcą tu być, czy nie.

Jagoda Zygiert

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]