Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcji 4552 PLN
Muzyk 3278 PLN
Nauczyciel mianowany 3297 PLN
Zmywacz naczyń 2308 PLN
Główny elektryk 4475 PLN
Lekarz urolog 5690 PLN
Projektant bielizny 4210 PLN
Kreślarz cad 3297 PLN
Biolog 3052 PLN
Celnik 5349 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - maj 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 057 PLN
- 2.5% (m/m)    7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - maj 2019 (r/r) 2.4%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Zaliczkomat – rozmowa z Małgorzatą Jurkiewicz i Dominiką Kotułą-Gibas z Blue Media

15.01.2018 Jagoda Zygiert
Wywiad z Panią Małgorzatą Jurkiewicz i Panią Dominiką Kotułą-Gibas z firmy Blue Media, prelegentkami XIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń



Jakie ciekawe benefity oferują Państwo swoim pracownikom?


Małgorzata Jurkiewicz: Z doświadczenia wiemy, że tylko bonusy dopasowane do oczekiwań pracowników dają satysfakcję, a w dłuższej perspektywie wpływają na motywację i zaangażowanie. Najważniejsze jest reagowanie na potrzeby pracowników. Dlatego oprócz wynagrodzenia i premii, nasi pracownicy mogą liczyć na finansowanie ich pasji, takich jak kursy żeglarskie czy językowe. Jesteśmy także otwarci na inicjatywy pracownicze i pomagamy realizować te, które znajdą poparcie większej grupy. Oczywiście, standardem są pakiety sportowe dla pracowników i osób towarzyszących oraz możliwość pracy zdalnej.
Dominika Kotuła-Gibas: Wraz z rozwojem firmy zmieniają się nasi pracownicy i ich potrzeby. Kiedyś imprezy integracyjne były dla nas najważniejsze. Później dorośliśmy i założyliśmy rodziny. Tak powstał benefit Blue Baby – dodatek przyznawany wraz z narodzinami dziecka oraz system pożyczek mieszkaniowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Czy wiedzą Panie, na jakich świadczeniach najbardziej zależy pracownikom?


[MJ] Z badania „Zatrudnienie i pensja”, które przeprowadziliśmy razem z firmą Satisface na grupie ponad 1 000 respondentów, wynika, że osoby w wieku 18-24 lat przede wszystkim chciałyby elastycznego sposobu wynagradzania, dostosowanego do liczby przepracowanych godzin, premii oraz elastycznego czasu pracy. Osoby w wieku 25-34 i 35-44 lata na pierwszym miejscu stawiają premie, na kolejnym elastyczne godziny pracy, następnie elastyczny system wynagrodzeń i pożyczki od pracodawcy. Podobne preferencje występują w naszej firmie.
[DKG] Dlatego – jako efekt wsłuchiwania się w potrzeby pracowników - powstała aplikacja Zaliczkomat, która umożliwia wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia. Jak widać potrzeba bywa matką wynalazku.

Proszę nam opowiedzieć, w jaki sposób wypracowali Państwo takie rozwiązanie?


[MJ] Poza wcześniej opisanym badaniem – właściwe wnioski pomogły nam wyciągnąć rozmowy z pracownikami i obserwacje. Okazało się, że niezależnie od wysokości wynagrodzenia, każdemu zdarzają się sytuacje awaryjne, niespodziewane wydatki czy nagłe potrzeby. To był bezpośredni impuls do stworzenia rozwiązania, które pozwoli wypłacać wynagrodzenie w niestandardowy sposób. Druga istotna kwestia wiąże się z elastycznym czasem pracy. Skoro możemy pracować elastycznie, to dlaczego wypłatę mielibyśmy otrzymywać raz w miesiącu?
[DKG] W ten sposób z wynagrodzenia, a właściwie trybu, w jaki wypłacana jest pensja, uczyniliśmy benefit, z którego w ciągu roku skorzystano już blisko 1 000 razy. Zaliczkomat daje możliwość decydowania o czasie wypłaty swojego wynagrodzenia i dzielenia go na części. Oczywiście, są osoby, które preferują wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu. Cenią sobie przewidywalność, a sztywne terminy mobilizują ich do trzymania budżetu w ryzach. Ludzie mają różne potrzeby, jednak niezależnie od tego, czy ktoś korzysta z Zaliczkomatu czy nie, wszyscy doceniają możliwość otrzymanego wyboru. Już sama świadomość, że w razie niespodziewanej potrzeby będę mógł wypłacić należną mi część wynagrodzenia, daje poczucie bezpieczeństwa.
[MJ] Należy też pamiętać, że dla wielu osób prośba o wcześniejszą wypłatę lub zaliczkę to sytuacja kłopotliwa, a takie rozwiązanie daje naszym pracownikom pełną autonomię. Potrzebne pieniądze dostają natychmiast, bez zbędnych formalności. Dodatkowo wyeliminowanie tych procedur zdjęło część obowiązków z Działu Kadr.

Proszę wyjaśnić, jak działa to narzędzie?


[DKG] Aplikacja Zaliczkomat umożliwia szybką i wygodną wypłatę zaliczki na poczet najbliższej pensji. Pracodawca ustala w aplikacji częstotliwość i wysokość maksymalnej zaliczki, jaką może wypłacić pracownik i na tym jego obowiązki się kończą. Do tego ma pełen wgląd i kontrolę nad wypłacanymi środkami. Następnie pracownik, który potrzebuje zaliczki, przy użyciu aplikacji wprowadza wybraną kwotę, a pieniądze błyskawicznie pojawiają się na jego koncie.

Czy możliwa jest wypłata również innych składników wynagrodzenia, takich jak premie czy wynagrodzenie za nadgodziny?


[MJ] Tak. Poprzez Zaliczkomat możemy wypłacać premie, środki za wypracowane nadgodziny, oraz prowadzić komunikację tekstową z pracownikami.
[DKG] Zaliczkomat bardzo dobrze sprawdza się również w działach sprzedaży. Możemy za jego pomocą wypłacać prowizje np. w systemie cotygodniowym. Takie wynagradzanie pracowników sprzedaży jest bardzo efektywne i wpływa na zwiększenie przychodów.

Jaką część wynagrodzenia może wypłacić pracownik w danym okresie?


[DKG] Pracodawca ustala limit, jaki pracownik może wypłacić w każdym okresie rozliczeniowym. Limit zaliczki może być uzależniony od stażu pracy lub np. zajmowanego stanowiska. W każdej chwili można dokonać zmian lub zawiesić wypłatę zaliczki.

Skąd w takim razie macie Państwo pewność, że pracownicy korzystający z Zaliczkomatu wiedzą ile faktycznie zarabiają?


[MJ] Wszelkich informacji dotyczących wypłaconych w danym miesiącu zaliczek oraz pozostałego limitu dostarcza sama aplikacja.

Które składniki wynagrodzenia najbardziej wpływają na satysfakcję z pracy?


[DKG] Podstawą jest zawsze godna, adekwatna do wiedzy, doświadczenia i zaangażowania pensja zasadnicza. Premie, nagrody, czas pracy dostosowany do indywidulanych potrzeb pracownika, elastyczny system wypłat wynagrodzenia, benefity sportowe itp. – to chętnie wykorzystywane bonusy. Nie można jednak zapominać, że pracownicy mają bardzo różne oczekiwania, dlatego tak ważna jest różnorodność oferty.

Branża IT jest najszybciej rozwijającą się gałęzią gospodarki. W związku z tym dotyka ją problem dużej rotacji lub niedoboru pracowników. Jak z tymi przeszkodami radzi sobie Blue Media?


[MJ] Przy tak dużej liczbie pracodawców IT na rynku, to pracownik wybiera z kim chce współpracować. My stawiamy na ludzi i ich rozwój. Nie ograniczamy się do podstawowych świadczeń. Bardzo zależy nam na samorealizacji i autonomii pracowników.
[DKG] Mamy nadzieję, że optymalnie wykorzystujemy potencjał każdego pracownika. Każdy z nich jest inny i ma inne potrzeby, dlatego też mamy tak szeroki wachlarz benefitów. Jednego pracownika ucieszy pakiet sportowy, inny marzy o tym, by jak najszybciej móc wyremontować mieszkanie. Dla tego drugiego mamy pożyczki mieszkaniowe, dla pierwszego – nie tylko kartę sportową dla niego, ale też dla członków jego rodziny. Potrzeby pracowników zmieniają się wraz z etapami życia, w których się znajdują a nam zależy na tym, aby byli zadowoleni na każdym z etapów. Dlatego też nie mamy jednego patentu, aby ich przy sobie zatrzymać. Staramy się więc robić to na wiele sposobów.
[MJ] Jak już wspominałyśmy, rynek pracownika w naszej branży cierpi na ogromne niedobory. Specjaliści szacują ten brak na 50 tys. etatów w samej Polsce. Podobna sytuacja jest w całej Europie. Mogą oni wybierać, dla którego pracodawcy chcą pracować. Staramy się traktować naszych pracowników po partnersku, chcemy, aby czuli, że są integralną częścią firmy i że to oni ją współtworzą. Oczywiście dbamy o ich finansowe poczucie bezpieczeństwa, ale także o ich rozwój. Atmosfera pracy ma ogromny wpływ na to, czy pracownicy chcą tu być, czy nie.

Jagoda Zygiert

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]