Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim i śląskim w 2019 roku

Wyższe płace (o 10%) otrzymywali zatrudnieni w województwie dolnośląskim. W obu województwach znacznie wyższe wynagrodzenia otrzymywali mężczyźni. Luka płacowa w tych województwach wynosiła ponad 22%. Warto również nadmienić, iż mimo wyższych płac w województwie dolnośląskim, zarobki kobiet tam pracujących były ponad 20% niższe od wynagrodzeń mężczyzn zatrudnionych na śląsku.

Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim były jednymi z najwyższych w Polsce, ustępując jedynie tym na Mazowszu. Płace na śląsku były wyraźnie niższe.

Staż pracy
W obu województwach płace rosły wraz ze stażem pracy, ale to zarobki w województwie dolnośląskim były wyższe. Różnica waha się od 320 PLN wśród pracowników w pierwszym roku pracy do 1 000 PLN wśród bardziej doświadczonych.

Wielkość firmy
Biorąc pod uwagę wielkość firmy wynagrodzenia były wyższe w województwie dolnośląskim niż śląskim. Różnice w zarobkach wynosiły od 7% (firmy liczące 10-49 pracowników) do 15% w przypadku dużych przedsiębiorstw.

Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.