Na najniższym poziomie różnica jest niewielka, ale wraz z kolejnymi poziomami rośnie. Mediana wynagrodzenia młodszego specjalisty wynosi w Warszawie 7 537 PLN, a w województwie mazowieckim 7 363 PLN. Dla doświadczonego specjalisty jest to odpowiednio 9 151 PLN i 8 784 PLN, dla starszego specjalisty 11 400 PLN i 10 924 PLN.
Mediany wynagrodzenia całkowitego wypłaconego specjalistów na różnych poziomach doświadczenia w województwie mazowieckim oraz Warszawie (brutto PLN)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak - wiosna/lato 2026
Mediana ich wynagrodzenia wynosi w Warszawie 15 002 PLN, a w województwie mazowieckim 14 357 PLN.
Na konkretnych stanowiskach różnice są większe
Na poziomie konkretnych stanowisk przewaga Warszawy jest wyraźniejsza. W wybranych rolach specjalistycznych mediana wynagrodzenia w stolicy jest od 12,1% do 21,9% wyższa niż w województwie mazowieckim.
Różnica w wynagrodzeniach całkowitych wypłaconych na wybranych stanowiskach specjalistycznych pomiędzy Warszawą a województwem mazowieckim (w %)
Raport płacowy Sedlak & Sedlak - wiosna/lato 2026
Mediana wynosi w Warszawie 11 087 PLN i jest o 21,9% wyższa niż w województwie mazowieckim. Drugie miejsce zajmuje specjalista ds. sprzedaży na poziomie eksperta: 14 086 PLN w Warszawie wobec 11 608 PLN w województwie mazowieckim, czyli o 21,3% więcej. Różnice powyżej 17% dotyczą też doświadczonych specjalistów ds. planowania produkcji i starszych technologów.
Wyższe wynagrodzenia w Warszawie dotyczą także stanowisk, które łączą wiedzę specjalistyczną z odpowiedzialnością za wyniki lub organizację pracy. W zestawieniu są to m.in. specjalista ds. kluczowych klientów - ekspert, starszy specjalista ds. sprzedaży, starsza sekretarka. W każdym z tych przypadków mediana wynagrodzenia w Warszawie jest wyraźnie wyższa.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Pełny Raport zawiera nie tylko mediany, ale także kwartyle, decyle, średnie i odchylenia standardowe. Warto analizować różne miary statystyczne, ponieważ poszczególne stanowiska mogą mieć różną wagę dla organizacji.
Zachęcamy do skorzystania z pełnego
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak, w którym wynagrodzenia można analizować nie tylko według regionu, lecz także według branży, pochodzenia kapitału czy wielkości firmy.
