Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 – wynagrodzenie młodszych specjalistów

Wynagrodzenie młodszych specjalistów na tle pozostałych specjalistów

Według metodologii Sedlak & Sedlak młodszy specjalista to pracownik z niedużym, bądź bez doświadczenia w danej dziedzinie. Posiada podstawową wiedzą teoretyczną niezbędną do pracy na stanowisku. Wykonuje proste zadania, a problemy rozwiązuje przy użyciu standardowych procedur. Przyjmuje polecenia i wskazówki od pozostałych pracowników. W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak znajdują się dane o 5 611 młodszych specjalistach zatrudnionych w 316 zakładach.

Płace specjalistów rosną wraz z ich doświadczeniem. W 2016 roku mediana wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów wyniosła 3 583 PLN. Dla pracowników z większym doświadczeniem (od roku do trzech lat) była o ponad tysiąc złotych wyższa (4 614 PLN), a dla starszych specjalistów (powyżej trzech lat doświadczenia) była blisko dwukrotnie wyższa (6 446 PLN). Mediana wynagrodzenia specjalistów ekspertów (specjalistów z ponad pięcioletnim doświadczeniem) wyniosła 9 311 PLN.

Wynagrodzenie młodszych specjalistów w zależności od różnych kryteriów

W firmach z kapitałem polskim mediana płacy całkowitej wyniosła 3 301 PLN, natomiast w firmach z kapitałem zagranicznym była wyższa i wyniosła 3 644 PLN.

Mediany wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów z poszczególnych województw mieściły się w przedziale od 3 000 PLN do 4 000 PLN. W siedmiu województwach (zachodniopomorskim, mazowieckim, małopolskim, dolnośląskim, śląskim, wielkopolskim oraz opolskim) były wyższe niż mediana ogólnopolska. Młodsi specjaliści najmniej zarobili w województwie kujawsko-pomorskim (3 027 PLN).

Zarobki młodszych specjalistów różnią się także w zależności od branży. Na czele zestawienia uplasowała się branża lotnicza, w której mediana wynagrodzenia całkowitego była równa 4 099 PLN. Na kolejnych miejscach znalazły się branże: motoryzacyjna (3 846 PLN), chemiczna (3 828 PLN) i BPO/SSC (3 801 PLN).

Podobną rozpiętość wynagrodzeń młodszych specjalistów można zaobserwować analizując płace w różnych pionach firmy. Najwyższa mediana wystąpiła w pionie BHP i ochrony środowiska (4 267 PLN), następnie w pionie technicznym (4 041 PLN) oraz w pionie informatycznym (4 039 PLN). Młodsi specjaliści najsłabiej opłacani byli w pionie obsługi klienta (3 138 PLN).

Benefity przyznawane młodszym specjalistom

Młodsi specjaliści są również beneficjentami wielu świadczeń dodatkowych. W badaniu sprawdzono czy firma oferowała pracownikom dany benefit. Najpopularniejszym świadczeniem były szkolenia zawodowe (97% młodszych specjalistów mogło korzystać z tego benefitu). Natomiast najrzadziej firmy oferowały samochód służbowy (3% młodszych specjalistów miało ten benefit).