Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 8876 PLN
Kustosz 3297 PLN
Stylistka modowa 3071 PLN
Brukarz 3061 PLN
Modelarz odlewniczy 2857 PLN
Piaskarz 3132 PLN
Frezer CNC 3250 PLN
Woźny 2179 PLN
Spawalnik 5200 PLN
Laminiarz 2704 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Podsumowanie raportu "Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku"

17.02.2015
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak. Dane zawarte w raporcie pochodzą z 349 zakładów z całej Polski. Przedstawione informacje dotyczą stanu na dzień 30 kwietnia 2014 roku.
W raporcie zaprezentowano analizy następujących grup benefitów:

  • samochody służbowe,
  • telefony komórkowe,
  • szkolenia i rozwój pracownika,
  • świadczenia medyczne,
  • świadczenia socjalne/bytowe,
  • świadczenia sportowe/rekreacyjne,
  • świadczenia długoterminowe.


Analizy świadczeń pozapłacowych zaprezentowano na 6 szczeblach zatrudnienia: zarząd/władze firmy, wyższa kadra zarządzająca, niższa i średnia kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia, pracownicy fizyczni.

Polityka świadczeń dodatkowych


Z roku na rok można zaobserwować coraz większe zainteresowanie tematyką benefitów. Co więcej, rośnie liczba przedsiębiorstw, które decydują się na włączenie świadczeń dodatkowych do pakietu wynagrodzeń. Dane na temat miesięcznego kosztu benefitów zaprezentowano w tabeli 1.

Miesięczny koszt świadczeń dodatkowych oferowanych przez firmy pracownikom na poszczególnych szczeblach zatrudnienia (w PLN)

szczebel

próba

mediana

pracownicy fizyczni

110

118

pracownicy wsparcia

123

115

specjaliści

137

170

niższa i średnia kadra zarządzająca

136

249

wyższa kadra zarządzająca

126

300

zarząd/władze firmy

118

394

Źródło: Raport „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku”, Sedlak & Sedlak, 2015



Z raportu „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku” wynika, że 95% badanych przedsiębiorstw oddaje do dyspozycji samochody służbowe wybranym pracownikom. Z kolei tylko 9% zakładów w swojej polityce wynagradzania pracowników stosuje dodatkowe płatne urlopy.

Procent firm,które w 2014 roku oferowały pracownikom
wybrane świadczenia dodatkowe

Wykres

Źródło: Raport „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku”, Sedlak & Sedlak, 2015



Benefity dla menedżerów


W 2014 roku na wszystkich szczeblach zatrudnienia największą popularnością cieszyły się szkolenia zawodowe i telefony komórkowe. Aż 95% dyrektorów generalnych i dyrektorów jednostek biznesowych miało do dyspozycji służbowy samochód. Spośród pracowników niższej i średniej kadry zarządzającej, 83% osób mogło korzystać ze szkoleń językowych, 74% otrzymywało polisę na życie a 62% korzystało z dodatkowej opieki medycznej. Na wykresie 2 przedstawiono zróżnicowanie w zakresie wybranych świadczeń dodatkowych, w zależności od poziomu zatrudnienia.

Najbardziej popularne benefity oferowane menedżerom w 2014 roku

Wykres

Źródło: Raport „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku”, Sedlak & Sedlak, 2015



O raporcie


Raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących benefitów oferowanych pracownikom przez firmy w 2014 roku. Dane zostały zebrane w ramach Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2014 i pochodzą z 349 zakładów z całej Polski. W raporcie znajdą Państwo informacje o tym, jaki procent firm oferuje pracownikom dane świadczenia pozapłacowe. W przypadku wybranych benefitów zaprezentowane zostały również analizy nt. wartości oraz zakresu świadczenia na kolejnych szczeblach zatrudnienia.

Marcin Niedużak
Sedlak & Sedlak






Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]