Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2014 roku

Niniejszy raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom przez firmy w 2014 roku. Dane zostały zebrane w ramach Raportu Płacowego
Sedlak & Sedlak 2014 i pochodzą z 349zakładów z całej Polski. Zaprezentowane informacje dotyczą stanu na dzień 30 kwietnia 2014 roku.

W raporcie zaprezentowano analizy świadczeń pozapłacowych na 6 szczeblach zatrudnienia:

• zarząd/władze firmy,
• wyższa kadra zarządzająca,
• niższa i średnia kadra zarządzająca,
• specjaliści,
• pracownicy wsparcia,
• pracownicy fizyczni.

Prezesów, dyrektorów generalnych i dyrektorów jednostki biznesowej uwzględniono w ramach szczebla zarząd/władze firmy. Do wyższej kadry zarządzającej włączono dyrektorów pionów (poziom niższy i wyższy), natomiast do niższej i średniej kadry zarządzającej włączono kierowników (poziom niższy i wyższy) oraz liderów zespołu. Ekspertów oraz specjalistów młodszych, doświadczonych
i starszych uwzględniono łącznie jako specjaliści. Do pracowników wsparcia włączono pracowników wsparcia wykwalifikowanych oraz niewykwalifikowanych. Natomiast do pracowników fizycznych włączono brygadzistów oraz pracowników fizycznych początkujących, doświadczonych i wiodących.
W raporcie znajdą Państwo analizy na temat polityki firm w ramach oferowania benefitów pracownikom zatrudnionym na poszczególnych szczeblach. Analizie poddano następujące grupy benefitów:

• samochody służbowe:
  ­
  • zwrot kosztów paliwa wykorzystanego w celach prywatnych,
  
  ­
  • miesięczny limit kosztu paliwa,
  
  ­
  • miesięczny limit kilometrów,
  
  ­
  • najbardziej popularne marki samochodów służbowych,
  
  ­
  • najbardziej popularne modele samochodów służbowych,
  
  ­
  • częstotliwość wymiany.



• telefony komórkowe:
  ­
  • miesięczny limit kosztów,
  
  ­
  • wykorzystanie telefonu służbowego do rozmów prywatnych.



• szkolenia i rozwój pracownika:
  ­
  • szkolenia zawodowe,
  
  ­
  • szkolenia językowe,
  
  ­
  • dopłaty do nauki,
  
  ­
  • dopłaty do różnych form kształcenia,
  
  ­
  • limit kosztów finansowania kształcenia.



• świadczenia medyczne:
  ­
  • polityka oferowania rodzinnych pakietów medycznych,
  
  ­
  • miesięczny koszt abonamentu,
  
  ­
  • zakres finansowania poszczególnych typów świadczeń medycznych.



• świadczenia socjalne/bytowe:
  ­
  • polityka oferowania bonów towarowych,
  
  ­
  • średnia roczna wartość bonów towarowych,
  • ­pożyczki preferencyjne,
  
  ­
  • roczne oprocentowanie pożyczek.



• świadczenia sportowe/rekreacyjne:
  ­
  • polityka oferowania rodzinnych pakietów sportowo-rekreacyjnych,
  
  ­
  • ­całkowity koszt miesięcznego karnetu lub karty sportowo-rekreacyjnej,
  • ­­dodatkowe płatne urlopy.



• świadczenia długoterminowe:
  ­
  • polityka oferowania opcji na akcje,
  
  ­
  • ­­dodatkowe programy emerytalne,
  
  ­
  • ­­miesięczny koszt składki dodatkowego programu emerytalnego,
  
  ­
  • ­­polityka oferowania rodzinnej polisy na życie,
  
  ­
  • ­­całkowity koszt miesięcznej składki polisy na życie pracownika.


Na końcu opracowania zamieszczono ranking świadczeń dodatkowych.


W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu:
telefon: 12 625 59 16, 12 625 59 10


mail: Napisz do nas

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza