Podsumowanie Raportu płacowego dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2024

Wynagrodzenia kadry zarządzającej
W badaniu płacowym Sedlak & Sedlak rozróżniamy dwa poziomy kompetencji i doświadczenia dyrektorów: D1, który odpowiada za realizację celów biznesowych w jednej dużej jednostce biznesowej bądź w kilku mniejszych oraz poziom D2, który odpowiada za realizację celów biznesowych podległego pionu we wszystkich jednostkach biznesowych – najczęściej poziom ten występuje w firmach międzynarodowych. Przykładowo, dyrektor produkcji na poziomie D1 odpowiada za zarządzanie procesami produkcji w zakładzie w Polsce, natomiast dyrektor produkcji D2 odpowiada za zarządzanie procesami produkcji we wszystkich fabrykach w Europie.

Dane z ostatniego raportu wyraźnie pokazują, że wraz z rosnącą odpowiedzialnością zwiększa się również poziom wynagrodzenia, dyrektorzy produkcji na poziomie D1 otrzymują wynagrodzenie niższe o około 30% niższe od dyrektorów na poziomie D2.



Wynagrodzenie kadry kierowniczej
Analogicznie jak w przypadku dyrektorów, także w odniesieniu do kierowników, stosujemy gradację odzwierciedlającą poziom złożoności pracy na danym stanowisku: KZ (koordynator), K1 (kierownik niewielkiego zespołu) oraz K2 (kierownik dużego działu lub kilku mniejszych). Wynagrodzenia oczywiście rosną wraz ze wzrostem odpowiedzialności i wielkości zespołu, który nadzoruje dany kierownik. Odnosząc się do danych ogólnopolskich różnice w wynagrodzeniu między koordynatorem w zakładach produkcyjnych (KZ) a kierownikiem niższego szczebla sięgają około 40%, porównując wynagrodzenia na poziomach K1 i K2 różnice są jeszcze większe i sięgają blisko 50%. Warto pamiętać, że poziom wynagrodzenia w dużym stopniu determinują takie czynniki jak branża, w której działa firma, jej lokalizacja oraz to czy jest to firma z kapitałem zagranicznym czy polskim.

Na poniższym wykresie zaprezentowano dane nt. wynagrodzeń kierowników produkcji w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym na poziomie K2.



Wynagrodzenia specjalistów
Wynagrodzenia specjalistów w zakładach produkcyjnych różnią się oczywiście w zależności od obszaru, w którym pracownik pracuje i od poziomu jego wiedzy i umiejętności. W raporcie prezentujemy dane dla kilku poziomów od młodszego specjalisty, poprzez doświadczonego, starszego po eksperta.
Na poniższym wykresie zaprezentowano wynagrodzenia specjalistów w zakładach produkcyjnym. Mediana wynagrodzenia całkowitego na poziomie eksperta jest niemal dwukrotnie wyższa niż na poziomie młodszego specjalisty.



Dane przedstawione na powyższym wykresie prezentują mediany wynagrodzeń wszystkich specjalistów, jacy pracują w zakładach produkcyjnych. Są to dane nie tylko dla pracowników pionów stricte technicznych i produkcyjnych, ale również dane dla specjalistów z innych obszarów np. logistyki, administracji, finansów czy marketingu.

W obszarze związanym bezpośrednio z produkcją szczególnie wysokie wynagrodzenia otrzymywali pracownicy na takich stanowiskach jak specjalista ds. normowania procesów produkcyjnych czy specjalista ds. nowych uruchomień (mediana wynagrodzenia całkowitego na poziomie eksperta to odpowiednio 14 285 PLN i 13 347 PLN).


Wynagrodzenia pracowników technicznych
Kluczowe grupę pracowników w zakładach produkcyjnych stanowią pracownicy techniczni, a więc osoby odpowiedzialne za zapewnienie działania maszyn/urządzeń oraz infrastruktury technicznej (np. mechanik, automatyk, elektryk, pracownik działu utrzymania ruchu).

Poniżej zaprezentowano wynagrodzenia podstawowe (obejmujące wynagrodzenie zasadnicze i gwarantowane dodatki) starszych pracowników działu utrzymania ruchu w różnych branżach. Jak widzimy na poniższym wykresie, najlepiej opłacani są pracownicy zatrudnieni w branży opakowań i poligrafii, lotniczej oraz metalowej i metalurgicznej. Z kolei najniższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy branży automatyka i maszyny przemysłowe.



Wynagrodzenia pracowników fizycznych
Najliczniejszą i najważniejszą grupę pracowników w każdym zakładzie produkcyjnym stanowią pracownicy fizyczni. Również i wśród nich rozróżniamy kilka poziomów doświadczenia: początkujący, doświadczony, starszy i lider. Wynagrodzenie pracownika rośnie oczywiście wraz ze wzrostem pozycji w strukturze organizacji – według danych ogólnopolskich mediana wynagrodzenia zasadniczego pracownika fizycznego, który dopiero zaczyna pracę wynosi 4 721 PLN, natomiast pracownika który pełni już rolę lidera, a więc częściowo nadzoruje też pracę zespołu wynosi 6 400 PLN.

Wyniki raportu wskazują również na regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń. Na poniższej mapie zaprezentowano jak kształtują się wynagrodzenia doświadczonych pracowników produkcyjnych w poszczególnych województwach. Najwyższe stawki oferują pracodawcy w województwie dolnośląskim (5 500 PLN), małopolskim (5 040 PLN) i śląskim (5 026 PLN). Najniższe z kolei w województwie podlaskim (4 550 PLN) i pomorskim (4 542 PLN).



Oferowane benefity
Oprócz wynagrodzenia finansowego firmy zapewniają swoim pracownikom coraz więcej świadczeń dodatkowych, np. dodatkową opiekę medyczną, polisę na życie czy zajęcia sportowo-rekreacyjne. Zakres oferowanych benefitów zależy przede wszystkim od szczebla w strukturze organizacyjnej i rodzaju zajmowanego stanowiska. Są benefity przysługujące najczęściej na stanowiskach menadżerskich i kierowniczych jak samochód służbowych czy dopłaty do nauki, inne częściej oferowane są na niższych stanowiskach, np. zorganizowany dojazd do pracy. Poniżej zaprezentowano jaki odsetek dyrektorów pionu i starszych pracowników fizycznych otrzymuje poszczególne rodzaje benefitów.



O raporcie
Raport Płacowy dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2024 zawiera informacje na temat wynagrodzeń zebranych od 638 zakładów działających na terenie Polski, które łącznie przekazały dane o 232 364 pracownikach. Wynagrodzenia przeanalizowane zostały w oparciu o takiej kryteria jak województwo, branża pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, i wielkość zatrudnienia.
Warto podkreślić, że w raporcie dla firm produkcyjnych znajdziecie Państwo dane nie tylko dla pracowników pionów technicznych i produkcyjnych, ale także informacje o wynagrodzeniach
specjalistów i kierowników z takich pionów jak administracja, HR, finanse, sprzedaż, czy badania i rozwoju. Raport pozwoli zatem określić konkurencyjność wynagrodzeń wszystkich pracowników Państwa przedsiębiorstwa.